下列选项中，不属于绩效薪金制采用的方式有( )。A．年资工资B．计件工资C．工作奖金D．利润分成

题目

下列选项中，不属于绩效薪金制采用的方式有( )。

A．年资工资

B．计件工资

C．工作奖金

D．利润分成

相似考题

1.绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有( )。A．计件工资B．工作奖金C．利润分成，按利分红D．工资及奖金的兑现

2.在组织内部是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要，有些员工渴望更多地参与，而有些员工对参与并没有太大的兴趣，他们只考虑完成自己的工作，而不希望承担更多的责任，员工更多的是关心自己的工资。绩效薪金制采用的方式有( )。A．计件工资B．工作奖金C．工资及奖金的兑现D．利润分成，按利分红

3.绩效薪金制通常采用的方式有( )。A．计件工资B．工作奖金C．利润分成D．计时工资

4.关于绩效薪金制度的说法，正确的是（ ） A．绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效 B．绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系 C．常用的绩效薪金制有计件工资等 D．对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

更多“下列选项中,不属于绩效薪金制采用的方式有()。A.年资工资B.计件工资C.工作奖金D.利润分成 ”相关问题

  • 第1题：

    下面哪种形式不属于绩效薪金制()。

    A、工资奖金

    B、计件工资

    C、利润分成

    D、计时工资


    正确答案：D

  • 第2题：

    属于绩效薪金形式的有( )。

    A．计件工资

    B．工作奖金

    C．工龄工资

    D．利润分成

    E．按利分红


    正确答案：ABDE

  • 第3题：

    某跨国公司要在中国设立分公司、赵先生被聘为总经理，为了更好地完成总公司的任务，赵先生认为首先要调动员工的积极性，要采取适当的激励措施。
    根据资料，回答下列问题：
    赵先生决定运用绩效薪金制的激励措施，可供他采用的方式有（ ）。


    A.计件工资

    B.工作奖金

    C.利润分成、按利分红

    D.工资及奖金的兑现

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查绩效薪金制的方式。

    绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，ABC项正确；

    D项说法不准确。

  • 第4题：

    绩效奖金制采用的方式有()。

    A:年资工资
    B:计件工资
    C:工作奖金
    D:利润分成
    E:按利分红

    答案：B,C,D,E
    解析：
    绩效奖金制采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成和按利分红等。

  • 第5题：

    关于绩效薪金制的说法，错误的是（ ）。

    A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式
    B.绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效
    C.绩效薪金制在现实管理中相当流行
    D.斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念
    E.绩效薪金制不能提高生产力水平

    答案：B,E
    解析：
    绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。实践证明，绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。

  • 第6题：

    绩效薪金制采用方式包括（ ）。

    A.计件工资

    B.工作奖金

    C.利润分成

    D.按利分红

    E.固定工资

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效薪金制采用方式：计件工资（收入和产量挂钩）、工作奖金、利润分成、按利分红。

  • 第7题：

    下列措施中不属于绩效薪金制的有（）

    • A、年资工资
    • B、计件工资
    • C、利润分成
    • D、按利分红

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    下列选项中，属于绩效薪金制方式的有（  ）。
    A

    工作奖金

    B

    按利分红

    C

    计时工资

    D

    计件工资

    E

    岗位津贴


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    下列属于绩效薪金制方式的有()。
    A

    计件工资

    B

    计时工资

    C

    按利分红

    D

    利润分成

    E

    工作奖金


    正确答案： C,D
    解析： 本题考查绩效薪金制采用的方式——计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。

  • 第10题：

    不定项题
    赵先生决定运用绩效薪金制的激励措施，可供他采取的方式有（  ）。
    A

    计件工资

    B

    工作奖金

    C

    利润分成、按利分红

    D

    工资及奖金的兑现


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    不定项题
    绩效薪金制通常采用的方式有（  ）。
    A

    计件工资

    B

    计时工资

    C

    按利分红

    D

    利润分成


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于绩效薪金制的计薪方式是（  ）。
    A

    计件工资

    B

    小时工资

    C

    工作奖金

    D

    利润分成


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    属于绩效薪金形式的有（ ）

    A．计件工资

    B．工作奖金

    C．工龄工资

    D．利润分成


    正确答案：ABD

  • 第14题：

    下列属于绩效薪金制方式的有（ ）。

    A.计件工资
    B.计时工资
    C.按利分红
    D.利润分成
    E.工作奖金

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查绩效薪金制。绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。

  • 第15题：

    绩效薪金制通常采用的方式不包括( )。

    A.随机奖励
    B.工作奖金
    C.计件工资
    D.按利分红

    答案：A
    解析：
    绩效薪金制通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。

  • 第16题：

    关于绩效薪金制的说法，错误的是（ ）。

    A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式
    B.绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效
    C.绩效薪金制在现实管理中相当流行
    D.斯坎伦计划属于绩效薪金制
    E.绩效薪金制不能提高生产力水平

    答案：B,E
    解析：
    绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。实践证明，绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。

  • 第17题：

    中国某一世界知名的跨国家电公司，在日本设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘担任公司领导的管理者。

    绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有（　　）。
    A.计件工资
    B.工作奖金
    C.工资及奖金的兑现
    D.利润分成、按利分红

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第18题：

    下列属于绩效薪金制方式的有（）。

    • A、计件工资
    • B、计时工资
    • C、按利分红
    • D、利润分成
    • E、工作奖金

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    下列不属于绩效薪金制的方式的是（）。

    • A、计件工资
    • B、工作奖金
    • C、利润分成
    • D、提成

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    绩效薪金制通常采用的方式不包括（  ）。
    A

    随机奖励

    B

    工作奖金

    C

    计件工资

    D

    按利分红


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    下列不属于绩效薪金制的方式的是（）。
    A

    计件工资

    B

    工作奖金

    C

    利润分成

    D

    提成


    正确答案： D
    解析： 绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。因此D项不属于绩效薪金方式。

  • 第22题：

    多选题
    绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有（　　）。
    A

    计件工资

    B

    工作奖金

    C

    工资及奖金的兑现

    D

    利润分成、按利分红


    正确答案： D,C
    解析：
    绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。

  • 第23题：

    多选题
    关于绩效薪金制的说法，错误的是（  ）。
    A

    计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等是绩效薪金制通常采用的方式

    B

    绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效

    C

    绩效薪金制在现实管理中相当流行

    D

    斯坎伦计划属于绩效薪金制

    E

    绩效薪金制不能提高生产力水平


    正确答案： C,A
    解析：

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