某公司2015年工资薪金支出500万元，同时发生职工福利费100万元，则该公司允许在所得税前扣除的职工福利费为（　　）万元。A.30 B.50 C.70 D.100

题目
某公司2015年工资薪金支出500万元，同时发生职工福利费100万元，则该公司允许在所得税前扣除的职工福利费为（　　）万元。

A.30
B.50
C.70
D.100
相似考题

1.某有限责任公司2011年的工资薪金总额为950万元，支出的职工福利费为150万元，在计算该公司2011年的应纳税所得额时，支出的职工福利费用应据实扣除。（ ）

2.某公司年末“应付职工薪酬”总额为2000万元,其中包括超出税前扣除标准的职工福利费800万元则该项负债的计税基础是()。

3.某公司2018年工资薪金支出500万元，同时发生职工福利费100万元，则该公司允许在所得税前扣除的职工福利费为（??）万元。A.30 B.50 C.70 D.100

4.某企业2013年发生合理的工资、薪金支出800万元，职工福利费120万元，职工教育经费30万元，拨缴工会经费20万元；2014年发生合理的工资、薪金支出1000万元，职工福利费120万元，职工教育经费16万元，拨缴工会经费25万元。根据企业所得税法的规定，下列表述正确的有（）A.该企业2014年企业所得税前准予扣除的职工福利费为120万元B.该企业2014年企业所得税前准予扣除的工会经费为20万元C.该企业2014年企业所得税前准予扣除的职工教育经费为16万元D.该企业2014年企业所得税前准予扣除的职工教育经费为25万元

参考答案和解析
答案：C
解析：
本题考查职工福利费税前扣除的限额。职工福利费每一年度准予扣除的限额为不超过工资总额的14%。因此，该企业职工福利费的扣除限额=工资薪金×14%=500×14%=70(万元)。
更多“某公司2015年工资薪金支出500万元，同时发生职工福利费100万元，则该公司允许在所得税前扣除的职工福利费为（　　）万元。”相关问题

  • 第1题：

    材料题
    根据以下内容，回答96-100题。
    某公司(居民企业)营业收入1000万元，营业成本500万元，工资薪金支出200万元。用于业务招待费8万元，发放职工福利费30万元，用于职工教育经费4万元，用于工会经费5万元。根据以上内容，回答下列问题：

    用于职工福利费允许在所得税前扣除的限额为（　　）万元。查看材料

    A.22
    B.25
    C.28
    D.32

    答案：C
    解析：
    本题考查职工福利费。每一年度准予扣除的福利费不能超过工资总额的14%。200×14%=28(万元)。实际发生30万元，准予扣除28万元。

  • 第2题：

    某公司属于国家重点扶持的高新技术企业。2014年实现收入总额3000万元(其中国债利息收入100万元)，发生各项成本费用共计2000万元，其中包括：合理的工资薪金500万元，职工福利费50万元，职工教育经费10万元，工会经费30万元，公益性捐赠50万元。要求：根据上述材料，回答下列问题。
    该企业准予税前扣除的职工福利费为()万元。

    A.50
    B.70
    C.10
    D.12.5

    答案：A
    解析：
    扣除限额=500×14%=70(万元)，企业实际发生50万元，未超过扣除限额，准予全部扣除。

  • 第3题：

    某企业本年工资薪金总额为1000万元，本年度实际发生的职工福利费支出为200万，那么职工福利费可以在企业所得税税前扣除的额度为（）。

    • A、100万
    • B、140万
    • C、200万
    • D、不得扣除

    正确答案:B

  • 第4题：

    某内资企业2008年税法允许扣除的工资总额为1000万元，2007年按规定提取职工福利费在税前扣除后，结转至2008年应付职工福利费余额为23万元，2008年企业实际发生的符合要求并计入当年管理费用的应付福利费支出163万元，当年企业实现利润100万元，若没有其他纳税调整项目，则，当年的应纳税所得额为（）

    • A、100万元
    • B、123万元
    • C、140万元
    • D、163万元

    正确答案:B

  • 第5题：

    2013年，甲企业应付的工资薪金总额为2800万元，职工福利费支出350万元，工会经费为60万元，则2013年税前准予扣除的职工福利费和工会经费的金额为（）。


    正确答案:406万元

  • 第6题：

    用于职工福利费允许在所得税前扣除的限额为（　）万元。

    • A、22
    • B、25
    • C、28
    • D、32

    正确答案:C

  • 第7题：

    问答题
    某公司向税务机关申报年应纳税所得额为6万元，经税务机关审核，企业实际发放职工工资185万元，并按实发工资总额分别计提了职工福利费、工会经费、职工教育经费25.9万元、3.7万元、2.775万元。该公司当年共有职工200人，当地政府确定人均月计税工资标准为600元。除工资及工资附加“三费”外，其他项目没有问题。则：（1）税前允许扣除的工资费用是（）万元（2）税前允许扣除的职工福利费、工会经费、职工教育经费是（）万元。（3）当年应纳所得税额是（）万元。

    正确答案： （1）144；
    （2）25.2；
    （3）54.175。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    某公司2012年工资薪金支出500万元，同时发生职工福利费100万元，则该公司允许在所得税前扣除的职工福利费为（）万元。
    A

    30

    B

    50

    C

    70

    D

    100


    正确答案： B
    解析： 本题考查职工福利费税前扣除的限额。扣除限额=工资薪金×14%=500×14%=70(万元)。

  • 第9题：

    单选题
    甲公司2014年度税前会计利润为9900万元，所得税税率为25％。甲公司全年实发工资、薪金总额为1000万元，职工福利费为150万元。经查，甲公司当年营业外支出中有60万元为税收滞纳罚金。假定甲公司全年无其他纳税调整因素。税法规定，企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除；企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14％的部分准予扣除；企业发生的税收滞纳金不允许扣除。则甲公司2014年的净利润为（）万元。
    A

    9970

    B

    2492.5

    C

    7407.5

    D

    7425


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    某有限责任公司2011年的工资薪金总额为950万元，支出的职工福利费为150万元，在计算该公司2011年的应纳税所得额时，支出的职工福利费用应据实扣除。（　　）[2012年真题]
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：
    企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，允许扣除，超过的部分不得抵扣；题中，职工福利费的扣除限额＝950×14%＝133（万元），实际发生150万元超过了扣除限额，只能按扣除限额133万元扣除。

  • 第11题：

    判断题
    某有限责任公司2012年发生的合理的工资薪金总额为950万元，支出的职工福利费为150万元，在计算该公司2012年的应纳税所得额时，支出的职工福利费应据实扣除。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 职工福利费的扣除限额=950×14％=133（万元），实际发生额150万元，超过了扣除限额，只能在税前扣除133万元，而非据实扣除。

  • 第12题：

    填空题
    2013年，甲企业应付的工资薪金总额为2800万元，职工福利费支出350万元，工会经费为60万元，则2013年税前准予扣除的职工福利费和工会经费的金额为（）。

    正确答案： 406万元
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    济南市某商贸企业，2018年实现产品销售收入1800万元，支付合理的工资薪金总额200万元（含残疾职工工资50万元），业务招待费80万元，职工福利费60万元，职工教育经费30万元，利润总额200万元。另外，企业当年购置环境保护专用设备支出600万元。购置完毕即投入使用。
    该企业税前允许扣除职工福利费（ ）万元。

    A.28
    B.32
    C.35
    D.60

    答案：A
    解析：
    本题考查企业所得税的税前扣除。职工福利费支出不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除，即200×14％=28（万元），而实际发生的职工福利费为60万元，因此可以扣除28万元。

  • 第14题：

    某公司向税务机关申报年应纳税所得额为6万元，经税务机关审核，企业实际发放职工工资185万元，并按实发工资总额分别计提了职工福利费、工会经费、职工教育经费25.9万元、3.7万元、2.775万元。该公司当年共有职工200人，当地政府确定人均月计税工资标准为600元。除工资及工资附加“三费”外，其他项目没有问题。则：（1）税前允许扣除的工资费用是（）万元（2）税前允许扣除的职工福利费、工会经费、职工教育经费是（）万元。（3）当年应纳所得税额是（）万元。
    （1）144；
    （2）25.2；
    （3）54.175。
    略

  • 第15题：

    某公司营业收入1000万元，营业成本500万元，工资薪金支出200万元。用于业务招待费8万元，发放职工福利费30万元，用于职工教育经费4万元，用于工会经费5万元。根据以上内容回答下列问题。业务招待费允许扣除的限额为（）万元。

    • A、5
    • B、4.8
    • C、5.2
    • D、8

    正确答案:B

  • 第16题：

    2013年，甲企业应付的工资薪金总额为2800万元，职工福利费支出350万元，工会经费为60万元，则2013年税前准予扣除的职工福利费和工会经费的金额为（）。

    • A、406万元
    • B、410万元
    • C、392万元
    • D、448万元

    正确答案:A

  • 第17题：

    某有限责任公司2012年发生的合理的工资薪金总额为950万元，支出的职工福利费为150万元，在计算该公司2012年的应纳税所得额时，支出的职工福利费应据实扣除。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    判断题
    某有限责任公司2018年发生合理的工资薪金支出1000万元，发生职工福利费为150万元，在计算该公司2018年企业所得税应纳税所得额时，150万元的职工福利费用可以据实扣除。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    2013年，甲企业应付的工资薪金总额为2800万元，职工福利费支出350万元，工会经费为60万元，则2013年税前准予扣除的职工福利费和工会经费的金额为（）。
    A

    406万元

    B

    410万元

    C

    392万元

    D

    448万元


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    某企业本年工资薪金总额为1000万元，本年度实际发生的职工福利费支出为200万，那么职工福利费可以在企业所得税税前扣除的额度为（）。
    A

    100万

    B

    140万

    C

    200万

    D

    不得扣除


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    某有限责任公司2013年的实发工资薪金总额为950万元，支出的职工福利费为150万元，在计算该公司2013年的应纳税所得额时，支出的职工福利费用应据实扣除。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，允许扣除，超过的部分不得扣除。在本题中，职工福利费的扣除限额=950×14%=133（万元），实际发生额150万元，超过了扣除限额，只能在税前扣除133万元，而非据实扣除。

  • 第22题：

    单选题
    某内资企业2008年税法允许扣除的工资总额为1000万元，2007年按规定提取职工福利费在税前扣除后，结转至2008年应付职工福利费余额为23万元，2008年企业实际发生的符合要求并计入当年管理费用的应付福利费支出163万元，当年企业实现利润100万元，若没有其他纳税调整项目，则，当年的应纳税所得额为（）
    A

    100万元

    B

    123万元

    C

    140万元

    D

    163万元


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    甲企业在计算应纳税所得额时，对职工福利费、职工教育经费、工会经费在税前准予扣除的数额表述中，正确的是(    )。
    A

    职工福利费税前扣除数额：500×14%=70（万元）

    B

    工会经费税前扣除数额：500×2% =10（万元）

    C

    职工教育经费税前扣除数额：500×8%=40（万元），超出的7.5万元不得结转扣除

    D

    职工教育经费税前扣除数额：500×8% =40（万元），超出的7.5万元准予结转扣除


    正确答案： A,B,D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    用于职工福利费允许在所得税前扣除的限额为（　）万元。
    A

    22

    B

    25

    C

    28

    D

    32


    正确答案： B
    解析： 本题考查职工福利费。职工福利费每-年度准予扣除的福利费不能超过工资总额的14%。200×14%=28(万元)。

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