某公司年末“应付职工薪酬”总额为2000万元,其中包括超出税前扣除标准的职工福利费800万元则该项负债的计税基础是()。

题目
某公司年末“应付职工薪酬”总额为2000万元,其中包括超出税前扣除标准的职工福利费800万元则该项负债的计税基础是()。


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  • 第1题:

    关于应付职工薪酬的计税基础确定,下列表述正确的有( )。

    A.超过税法扣除标准的职工薪酬支出,税法规定不允许税前扣除,计算计税基础时不扣除超标的部分
    B.超过税法扣除标准的职工福利费和工会经费,税法规定不允许税前扣除,计算计税基础时不扣除超标部分
    C.超过税法扣除标准的职工教育经费,税法规定允许在未来期间税前扣除,计算计税基础时要扣除这部分
    D.辞退福利通常会产生可抵扣暂时性差异

    答案:A,B,C,D
    解析:
    选项A,应付职工薪酬的计税基础=账面价值-未来期间可以税前扣除金额0=账面价值;选项D,辞退福利一般在实际发生时可以税前扣除,因此计税基础=账面价值-未来期间可以税前扣除的金额(也是账面价值数)=0,所以应付职工薪酬的账面价值大于计税基础,产生可抵扣暂时性差异。

  • 第2题:

    某公司向税务机关申报年应纳税所得额为6万元,经税务机关审核,企业实际发放职工工资185万元,并按实发工资总额分别计提了职工福利费、工会经费、职工教育经费25.9万元、3.7万元、2.775万元。该公司当年共有职工200人,当地政府确定人均月计税工资标准为600元。除工资及工资附加“三费”外,其他项目没有问题。则:(1)税前允许扣除的工资费用是()万元(2)税前允许扣除的职工福利费、工会经费、职工教育经费是()万元。(3)当年应纳所得税额是()万元。
    (1)144;
    (2)25.2;
    (3)54.175。

  • 第3题:

    某居民企业2018年度发生的职工福利费170万元、税前准予扣除的职工工资总额900万元;2019年度发生职工福利费120万元、税前准予扣除的职工工资总额1100万元,则该企业2019年度允许扣除职工福利费()万元。

    A.164

    B.120

    C.154

    D.100


    B

  • 第4题:

    下列关于负债的计税基础说法正确的有( )。

    A.企业因产品质量保证费用确认预计负债100万元,税法规定相关支出在实际发生时允许税前扣除,则该项负债的计税基础为0
    B.企业收到客户预付的款项200万元,税法规定该款项应计入当期应纳税所得额,企业确认预收账款200万元,则该项预收账款的计税基础为200万元
    C.企业确定本月的应付职工薪酬300万元,税法规定本月能够扣除280万元,剩余20万元不允许税前扣除,则该项应付职工薪酬的计税基础为300万元
    D.企业本月支付违规罚款100万元,税法规定违规罚款不得税前扣除,则该项负债的计税基础为0

    答案:A,C
    解析:
    选项B,预收账款的计税基础=账面价值200-未来期间可以税前扣除的金额200=0(万元);选项D,违约罚款不允许税前扣除,属于非暂时性差异,账面价值等于计税基础。

  • 第5题:

    某企业的计税工资总额为500万元,其当年可以税前扣除的职工工会经费、职工福利费和职工教育经费的总额是()。

    A.120万元

    B.92.5万元

    C.150万元

    D.90万元


    A.120 万元