某饭店为了接待某跨国公司女总裁,通过相关渠道了解到她的消费习惯,在房内特意摆放了梳妆台、女士专用护肤品和客用品。该饭店的做法很好地诠释了服务品质评价标准的()要求。A.有形性 B.可靠性 C.响应性 D.保证性

题目
某饭店为了接待某跨国公司女总裁,通过相关渠道了解到她的消费习惯,在房内特意摆放了梳妆台、女士专用护肤品和客用品。该饭店的做法很好地诠释了服务品质评价标准的()要求。

A.有形性
B.可靠性
C.响应性
D.保证性

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  • 第1题:

    租赁经营有利于饭店集团节省巨额的固定资产投资,有利于饭店集团规模的迅速扩大。某饭店为了接待某跨国公司女总裁,通过相关渠道了解到她的消费习惯,在房内特意摆放了梳妆台、女士专用护肤品和客用品。该饭店的做法很好地诠释了服务品质评价标准的()要求。

    A.有形性
    B.可靠性
    C.响应性
    D.保证性

    答案:A
    解析:
    饭店服务品质评价1、有形性,设施设备,用品用具2、可靠性、完成承诺的能力3、响应性,随时提供服务4、保证性,员工能力让人放心5、移情性,关心顾客

  • 第2题:

    临近饭店时地陪还应对饭店位置、星级、业绩作简要介绍:包括饭店位置、星级和业绩;如果饭店接待过重要人物或举办过重大活动也可提及,目的是让客人了解饭店基本情况,认同饭店服务质量和档次,认同旅行社服务,当然也方便客人外出时回到饭店如果饭店有不如意处,地陪可以诚恳地加以说明,取得客人谅解。


    正确答案:正确

  • 第3题:

    ()是饭店产品质量优劣与否的重要标志。

    • A、饭店的清洁卫生
    • B、对客接待服务
    • C、做好部门的相关管理工作
    • D、饭店的人才培养

    正确答案:A

  • 第4题:

    饭店营销是饭店为了创造产品或服务而进行的计划和创意、定价、促销、渠道、服务的过程。


    正确答案:正确

  • 第5题:

    饭店营销是饭店为了创造产品或服务而进行的计划和创意、定价、()、渠道、服务的过程。


    正确答案:促销

  • 第6题:

    下列关于饭店向客人提供服务的几种情形中,属于饭店应对客人承担违约责任的是()。

    • A、饭店拒绝接待携带动物的旅客
    • B、饭店不按标准收费
    • C、饭店降低服务等级
    • D、饭店在淡季时房价打折,降低服务标准

    正确答案:B,C,D

  • 第7题:

    某饭店对客人的服务细致入微,如百事可乐的总裁入住,房间就会全部换上百事公司的产品,丰田公司董事长入住,床头会放上有丰田标牌的模型小汽车;年轻夫妇带孩子入住,饭店会配上儿童浴袍、儿童拖鞋和气球等,上述说法说明该饭店为客人提供了( )

    • A、差异服务 
    • B、系统服务 
    • C、标准服务 
    • D、延伸服务 
    • E、超常服务

    正确答案:A,E

  • 第8题:

    饭店的()反映饭店的接待能力,包括客用和供应用。

    • A、设施设备
    • B、实物产品
    • C、服务用品
    • D、劳务服务

    正确答案:A

  • 第9题:

    单选题
    饭店的()反映饭店的接待能力,包括客用和供应用。
    A

    设施设备

    B

    实物产品

    C

    服务用品

    D

    劳务服务


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    填空题
    饭店营销是饭店为了创造产品或服务而进行的计划和创意、定价、()、渠道、服务的过程。

    正确答案: 促销
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    某饭店有客房数120间,预测年平均出租率为65%;每间客房每天一次性消耗客用品的配备数量为2套。则该饭店一次性消耗客用品定额数应是()。
    A

    56940

    B

    68880

    C

    72410

    D

    76520


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    某饭店通过策划,组织和利用具有新闻价值,社会影响以及名人效应的活动,既促进了饭店产品销售,又塑造了良好形象,达到了名利双手的效果,该饭店采取的是( )营销策略。
    A

    社会 

    B

    时间 

    C

    关系 

    D

    渠道


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    在饭店服务中,()是客人来点之前准备工作的一项内容。

    • A、了解客情
    • B、开夜床服务
    • C、会客接待
    • D、代办服务

    正确答案:A

  • 第14题:

    下列哪一种情况属于旅游饭店的法律责任()

    • A、某饭店餐厅向旅客提供不符合卫生标准的食物,造成客人食物中毒
    • B、某饭店要求旅客晚上睡觉时锁好门,但旅客自己忘记了锁门,造成夜间财物被盗
    • C、某饭店在接团时降低服务标准和接待规格
    • D、某旅游饭店从事餐饮服务未取得餐饮服务许可证

    正确答案:A,C,D

  • 第15题:

    ()不是VIP接待A等房内用品配备的规格。

    • A、房内摆放盆花、插花(卧室或客厅)和瓶花(洗手间)
    • B、做夜床时赠送一支鲜花或一块巧克力
    • C、赠送饭店纪念品、工艺品
    • D、房内客用品一律是豪华包装、布草特供

    正确答案:B

  • 第16题:

    某饭店有客房数120间,预测年平均出租率为65%;每间客房每天多次性消耗客用品的配备数量为2套,多次性消耗品的年度更新率为25%。则该饭店多次性消耗客用品定额数应是()。

    • A、25
    • B、39
    • C、56
    • D、80

    正确答案:B

  • 第17题:

    饭店的()可直接满足宾客的物质消费需要,通常包括菜点酒水、客用品、商品。

    • A、设施设备
    • B、实物产品
    • C、服务用品
    • D、劳务服务

    正确答案:B

  • 第18题:

    盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么?

    • A、盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的,因为这是该饭店多年的做法,谭某不能搞特殊
    • B、盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的,因为谭某试用期满考试不合格
    • C、盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的,因为这种做法违反了劳动合同
    • D、上述说法都不正确

    正确答案:C

  • 第19题:

    某饭店通过策划,组织和利用具有新闻价值,社会影响以及名人效应的活动,既促进了饭店产品销售,又塑造了良好形象,达到了名利双手的效果,该饭店采取的是( )营销策略。

    • A、社会 
    • B、时间 
    • C、关系 
    • D、渠道

    正确答案:B

  • 第20题:

    多选题
    下列关于饭店向客人提供服务的几种情形中,属于饭店应对客人承担违约责任的是()。
    A

    饭店拒绝接待携带动物的旅客

    B

    饭店不按标准收费

    C

    饭店降低服务等级

    D

    饭店在淡季时房价打折,降低服务标准


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    某饭店对客人的服务细致入微,如百事可乐的总裁入住,房间就会全部换上百事公司的产品,丰田公司董事长入住,床头会放上有丰田标牌的模型小汽车;年轻夫妇带孩子入住,饭店会配上儿童浴袍、儿童拖鞋和气球等,上述说法说明该饭店为客人提供了( )
    A

    差异服务 

    B

    系统服务 

    C

    标准服务 

    D

    延伸服务 

    E

    超常服务


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    饭店的()可直接满足宾客的物质消费需要,通常包括菜点酒水、客用品、商品。
    A

    设施设备

    B

    实物产品

    C

    服务用品

    D

    劳务服务


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    不定项题
    盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么?
    A

    盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的,因为这是该饭店多年的做法,谭某不能搞特殊

    B

    盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的,因为谭某试用期满考试不合格

    C

    盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的,因为这种做法违反了劳动合同

    D

    上述说法都不正确


    正确答案: B
    解析: 见《合同法》第44条第1款,《劳动法》第17条第2款。根据上述规定,有效的劳动合同从订立时起即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位的规章与有效劳动合同内容有冲突时,用人单位内部规章不能排除劳动合同的效力。
    盛大饭店和谭某约定了谭某的月工资1500元,就具有法律效力,盛大饭店不能以其长年的经营习惯擅自变更劳动合同。因此,既然盛大饭店和谭某劳动合同有5年期间,在这5年期间,除非出现法定事由解除劳动合同,盛大饭店应依约支付谭某月工资1500元。其降低工资的做法是不合法的。