饭店企业在设计薪酬时，必须注意人力成本的增长与营业收入的增长相适应。这是薪酬管理（ ）原则的要求。A.岗位竞争 B.合理有效 C.内部公平 D.积极沟通

题目
饭店企业在设计薪酬时，必须注意人力成本的增长与营业收入的增长相适应。这是薪酬管理（ ）原则的要求。

A.岗位竞争
B.合理有效
C.内部公平
D.积极沟通
相似考题

1.关于薪酬管理的说法错误的是()。A、企业应当制定与人力资源考核相挂钩的、科学的内部薪酬制度B、企业可以在董事会下设薪酬委员会，负责制定本单位的薪酬制度，并监督实施C、企业在设计薪酬制度时，不必要求与企业自身的发展要求相适应D、企业应当制定薪酬制度评价机制，及时对薪酬制度的合理性及其执行效果进行评价

2.某企业在年终财务分析中发现其人工成本比去年增加了7%，人力资源部对企业的各种人工费用进行分析。第 83 题 关于薪酬增长，下列说法正确的是（ ）。A．薪酬增长应是自发地遵从市场调节B．应遵循生产率增长先于薪酬增长的原则C．企业的薪资水平由各种生产率所决定D．薪酬应周期性增长

3.薪酬计划报告的内容通常包括()A:人力资源规划情况 B:各主要部门薪酬总额 C:本年度企业薪酬总额 D:上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率 E:预测下一年度企业主要部门薪酬增长率

4.农村合作金融机构应遵循成本费用支出与业务发展相适应的原则，()。A.成本费用增长率应高于营业收入增长率B.成本费用增长率应高于利润增长率C.成本费用增长率应低于营业收入增长率D.成本费用增长率应低于职工收入增长率

参考答案和解析
答案：B
解析：
薪酬管理的合理原则是指，一方面饭店薪酬政策必须符合国家法规；另一方面必须注意薪酬分配的可行性和效益性，保证薪酬总额与人力成本的增长，营业收入的增长相适应。薪酬管理的有效原则是指薪酬管理必须有效引导员工的行为，促进企业的发展。
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  • 第1题：

    薪酬计划报告通常包括（ ）。

    A：企业过去一年的薪酬总额和薪酬增长率
    B：本年度企业薪酬总额
    C：预测下一年度企业主要部门薪酬增长率
    D：各主要部门薪酬总额
    E：人力资源规划情况

    答案：B,C,D,E
    解析：
    薪酬计划报告通常包括以下内容：①本年度企业薪酬总额和各主要部门薪酬总额；②人力资源规划情况，如预计的招聘、晋升、辞退（职）、岗位轮换等情况；③预测的下一年度企业薪酬总额和薪酬增长率，以及各主要部门薪酬增长率等。

  • 第2题：

    （　　）属于薪酬机制一般坚持的原则。

    A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一
    B.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
    C.薪酬机制与长期激励相协调
    D.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾

    答案：A,B,D
    解析：
    薪酬机制一般应坚持以下原则：1.薪酬机制与银行公司治理要求相统一2.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾3.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应4.短期激励与长期激励相协调。
    考点
    绩效考评的监管要求

  • 第3题：

    薪酬计划报告通常包括()。

    A.本年度企业薪酬总额
    B.人力资源规划情况
    C.预测的下一年度企业薪酬总额和薪酬增长率
    D.各主要部门薪酬增长率等
    E.各主要部门薪酬总额

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    商业银行制定的薪酬机制一般应坚持以下原则：（）。

    • A、薪酬机制与银行公司治理要求相统一
    • B、薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
    • C、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
    • D、短期激励与长期激励相协调

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    随着薪酬水平的逐年增长，人力成本率也逐年增长。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    饭店企业在设计薪酬时，必须注意人力成本的增长与营业收入的增长相适应。这是薪酬管理（）原则的要求。

    • A、岗位竞争
    • B、合理有效
    • C、内部公平
    • D、积极沟通

    正确答案:B

  • 第7题：

    薪酬机制一般应坚持以下原则（）。

    • A、薪酬机制与银行公司治理要求相统一
    • B、薪酬激励与银行竞争能力相兼顾
    • C、薪酬激励与银行持续能力建设相兼顾
    • D、薪酬水平与风险成本调整前的经营业绩相适应
    • E、短期激励与长期激励相协调

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，薪酬机制一般应坚持以下原则（）。

    • A、薪酬机制与银行公司治理要求相统一
    • B、薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
    • C、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
    • D、短期激励与长期激励相协调

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    判断题
    随着薪酬水平的逐年增长，人力成本率也逐年增长。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    中国银行业监督管理委员会强调，薪酬机制应坚持（  ）原则，薪酬支付期限应与相应业务的风险持续时期保持一致。
    A

    薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

    B

    薪酬水平与风险成本调整前的经营业绩相适应

    C

    短期激励和长期激励相协调

    D

    短期激励大于长期激励

    E

    短期激励小于长期激励


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）
    A

    实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。

    B

    战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重

    C

    战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化

    D

    战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    薪酬机制一般应坚持以下原则（  ）。
    A

    薪酬机制与银行公司治理要求相统一

    B

    薪酬激励与银行竞争能力相兼顾

    C

    薪酬激励与银行持续能力建设相兼顾

    D

    薪酬水平与风险成本调整前的经营业绩相适应

    E

    短期激励与长期激励相协调


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第13题：

    下列属于薪酬机制的原则的是（ ）。

    A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一
    B.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
    C.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
    D.短期激励与长期激励相协调
    E.短期激励占主导

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬机制一般应坚持以下原则：薪酬机制与银行公司治理要求相统一；薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾；薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应；短期激励与长期激励相协调。

  • 第14题：

    薪酬机制一般应坚持( )原则。

    A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一
    B.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
    C.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
    D.短期激励与长期激励相协调
    E.高级管理人员资质和其绩效薪酬相适应

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬机制一般应坚持以下原则：(1)薪酬机制与银行公司治理要求相统一。
    (2)薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾，(3)薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应。(4)短期激励与长期激励相协调。

  • 第15题：

    薪酬机制一般应坚持以下原则（　　）。

    A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一
    B.薪酬激励与银行竞争能力相兼顾
    C.薪酬激励与银行持续能力建设相兼顾
    D.薪酬水平与风险成本调整前的经营业绩相适应
    E.短期激励与长期激励相协调

    答案：A,B,C,E
    解析：
    薪酬机制一般坚持以下原则：薪酬机制与银行公司治理要求相统一：薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾：薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应：短期激励与长期激励相协调。

  • 第16题：

    在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）

    • A、实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。
    • B、战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
    • C、战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
    • D、战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色

    正确答案:B

  • 第17题：

    战略性薪酬管理要求企业做到（）。

    • A、把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来
    • B、在薪酬体系管理的战略上，力求简单、明了、适用
    • C、提高事务性活动在薪酬管理中的比重
    • D、赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    农村合作金融机构应遵循成本费用支出与业务发展相适应的原则，（）。 

    • A、成本费用增长率应高于营业收入增长率
    • B、成本费用增长率应高于利润增长率
    • C、成本费用增长率应低于营业收入增长率
    • D、成本费用增长率应低于职工收入增长率

    正确答案:C

  • 第19题：

    商业银行薪酬机制一般坚持的原则是（）。

    • A、薪酬机制与公司治理要求相统一
    • B、薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
    • C、短期激励与长期激励相协调
    • D、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
    • E、基本薪酬的档次分类及晋级办法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）
    A

    在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。

    B

    在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。

    C

    在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。

    D

    在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    饭店企业在设计薪酬时，必须注意人力成本的增长与营业收入的增长相适应。这是薪酬管理（　　）原则的要求。[2011年真题]
    A

    岗位竞争

    B

    合理有效

    C

    内部公平

    D

    积极沟通


    正确答案： D
    解析：
    薪酬管理原则包括：①公平均衡原则；②合理有效原则；③透明沟通原则。其中，合理有效原则包括两方面即合理和有效。合理，一方面饭店薪酬政策必须符合国家法规；另一方面必须注意保证薪酬总额增长与营业收入的增长相适应。有效，是指薪酬管理必须有效引导员工的行为，促进企业的发展。

  • 第22题：

    多选题
    薪酬机制应当坚持的原则包括（  ）。
    A

    薪酬激励与银行竞争能力相兼顾

    B

    薪酬激励与银行持续能力建设相兼顾

    C

    薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

    D

    短期激励与长期激励相协调

    E

    薪酬机制与银行公司治理要求相统一


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    饭店企业在设计薪酬时，必须注意人力成本的增长与营业收入的增长相适应。这是薪酬管理（）原则的要求。
    A

    岗位竞争

    B

    合理有效

    C

    内部公平

    D

    积极沟通


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    薪酬机制一般应坚持的原则有（  ）。
    A

    薪酬机制与银行公司治理要求相统一

    B

    薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾

    C

    薪酬激励与统筹兼顾相协调

    D

    短期激励与长期激励相协调

    E

    薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应


    正确答案： C,D
    解析：

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