下列各项不属于相对考评法的是（　　）。A.直接排序法 B.人物比较法 C.等级分配法 D.量表评等法

题目
下列各项不属于相对考评法的是（　　）。

A.直接排序法
B.人物比较法
C.等级分配法
D.量表评等法
相似考题

1.下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )．A．成绩记录法B．绩效标准法C．直接指标法D．360度考评法

2.下列不属于绩效考评方法的是()。A、排序法B、关键事件法C、面谈法D、目标管理法

3.下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。(A)成绩记录法(B)绩效标准法(C)直接指标法(D)360度考评法

4.相对比较判断法包括()A、成对比较法B、回忆印象评判法C、加权综合考评法D、目标等级考评法

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  • 第1题：

    以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )。

    A．工作态度考评

    B．业绩考评

    C．能力考评

    D．工作热情考评


    正确答案：D
    D【解析】绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。

  • 第2题：

    绩效考评方法的类型有（　　）。

    A.相对考评法
    B.绝对考评法
    C.数据考评法
    D.内容考评法
    E.比较考评法

    答案：A,B,C
    解析：
    绩效考评方法主要可分为以下三类：①相对考评法；②绝对考评法；③数据考评法。

  • 第3题：

    人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

    A:360度考评法
    B:成绩记录法
    C:直接指标法
    D:绩效标准法

    答案：C
    解析：
    直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本，运用本方法时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。

  • 第4题：

    以下各项中， 不属于绩效考评类型的是（ ） 。

    A 、 工作态度考评
    B 、 业绩考评
    C 、 能力考评
    D 、 工作热情考评

    答案：D
    解析：
    绩效考评包括能力、 态度和业绩考评等具体内容。 态度考评与其他项目的区别是， 不管你的职位高低， 不管你的能力大小， 态度考评的重点是工作的认真度、 责任度、 工作的努力程度， 是否有干劲、 有热情， 是否忠于职守， 是否服从命令等。

  • 第5题：

    下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。

    A:关键事件法
    B:行为锚定等级评价法
    C:行为观察法
    D:直接指标法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是行为导向型客观考评法的种类。

  • 第6题：

    下列选项中关于排列法说法正确的是（　　）。


    A.简单易行

    B.花费时间少

    C.能使考评者在预定的范围内组织考评并对下属进行排序

    D.排序法又称选择排列法

    E.排序法是相对对比性的方法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是排列法的相关知识。

  • 第7题：

    下列各项中，不属于预算考评原则的是（）

    • A、目标原则
    • B、可控性原则
    • C、分级考评原则
    • D、利益原则

    正确答案:D

  • 第8题：

    属于相对考评的主管人员考评方法是（）

    • A、对比法
    • B、比较法
    • C、考试法
    • D、成绩记录法

    正确答案:A

  • 第9题：

    下列各项不属于相对考评法的是（）。

    • A、直接排序法
    • B、人物比较法
    • C、等级分配法
    • D、量表评等法

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    属于相对考评的考评方法是（）
    A

    考试法

    B

    成绩记录法

    C

    对比法

    D

    比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（）。
    A

    成绩记录法

    B

    绩效标准法

    C

    直接指标法

    D

    360度考评法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    属于相对考评的主管人员考评方法是（）
    A

    对比法

    B

    比较法

    C

    考试法

    D

    成绩记录法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    最为客观的绩效考评方法是（　　）。

    A.相对考评法
    B.绝对考评法
    C.数据考评法
    D.内容考评法

    答案：C
    解析：
    数据考评法是指根据被考评者的现实表现和成果，经过统计分析后得出考评结果的考评方法。这是饭店员工绩效考评的基本方法，也是最为客观的考评。

  • 第14题：

    下列各项属于结果导向型考评方法的是（ ）。

    A.强制分配法
    B.强迫选择法
    C.直接指标法
    D.成对比较法

    答案：C
    解析：
    结果导向型的绩效考评方法主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。ABD三项属于行为导向型的考评方法。因此，本题应该选C。

  • 第15题：

    绩效考评等级确定中，相对定级法是指什么？


    答案：
    解析：
    相对定级法与绝对定级法不同，事先只是规定了绩效等级和各等级上的人员比重，但是没有定义绩效标准，因此在对员工绩效结果归档时不是直接使用员工绩效结果，而是首先对同级别员工绩效结果进行排序，然后再按照相应的比重划归到对应的等级上。假设规定优秀员工的比例为10％，那么绩效得分排在前10％的员工则属于优秀，后面人员再按照各等级的比重关系依次顺延。相对定级法能够使员工的绩效等级比重得到很好的控制，但也会带来一定问题，特别是排序对客观考评结果真实性的伤害，一直饱受诟病，为此很多企业采用两种方法相结合的方式，即只规定优秀或良好的人员比例，其他等级则取决于实际考评结果。

  • 第16题：

    人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（　　）。

    A.360度考评法
    B.成绩记录法
    C.直接指标法
    D.绩效标准法

    答案：C
    解析：
    直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本。运用本方法时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。

  • 第17题：

    下列选项中关于排列法说法正确的是()。

    A:简单易行
    B:花费时间少
    C:能使考评者在预定的范围内组织考评并对下属进行排序
    D:排序法又称选择排列法
    E:排序法是相对对比性的方法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是排列法的相关知识。

  • 第18题：

    360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是（）

    • A、企业的战略相对稳定
    • B、组织架构相对稳定
    • C、政策相对稳定
    • D、人员相对稳定

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列不属于对主管人员考评的方法是（）

    • A、品质等级评估法
    • B、职务系数法
    • C、目标法
    • D、原理法

    正确答案:B

  • 第20题：

    属于相对考评的考评方法是（）

    • A、考试法
    • B、成绩记录法
    • C、对比法
    • D、比较法

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
    A

    工作态度考评

    B

    业绩考评

    C

    能力考评

    D

    工作热情考评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列各项属于模拟考评法的具体方式是（）
    A

    公文处理

    B

    小组计论

    C

    口试

    D

    笔试


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    相对比较判断法包括（）
    A

    成对比较法

    B

    回忆印象评判法

    C

    加权综合考评法

    D

    目标等级考评法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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