根据职务特征模型，任何职务都可以从多方面描述，主要包括( )。A.职务的自主性 B.任务的简单性 C.技能的多样性 D.任务的同一性 E.任务的重要性

题目
根据职务特征模型，任何职务都可以从多方面描述，主要包括( )。

A.职务的自主性
B.任务的简单性
C.技能的多样性
D.任务的同一性
E.任务的重要性
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1.根据职务特征模型，任何职务都可以从多方面描述，主要包括( )。A.职务的自主性B.任务的简单性C.技能的多样性D.任务的同一性E.任务的重要性

2.根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有（　）。 A.信息反馈性 B.技能多样性 C.决策自主性 D.任务同一性 E.任务重要性

3.（2008年真题）根据职务特征模型，任何职务都可以从多方面描述，主要包括( )。A.职务的自主性 B.任务的简单性 C.技能的多样性 D.任务的同一性 E.任务的重要性

4.在给予党员撤销党内职务处分时，如果决定撤销其某个职务，则必须从其担任的( )开始依次撤销。A.最高职务B.最低职务C.主要职务D.兼任职务

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  • 第1题：

    根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有()

    A:信息反馈性
    B:技能多样性
    C:决策自主性
    D:任务同一性
    E:任务重要性

    答案：B,D,E
    解析：
    技能的多样性、任务的同一性、任务的重要性，决定了工作职务意义的重要程度。

  • 第2题：

    （ ）提供了职务设计的一种理论框架。

    A.组织结构
    B.组织规模
    C.管理幅度
    D.职务特征模型

    答案：D
    解析：
    考点: 项目管理组织的基本原理。职务特征模型提供了职务设计的一种理论框架。

  • 第3题：

    下列关于职务分析的表述，正确的是（）。

    • A、职务分析的关键内容是职务说明
    • B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程
    • C、职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程
    • D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程

    正确答案:A

  • 第4题：

    根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整（　）。

    • A、位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务
    • B、位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务
    • C、正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务
    • D、全体职务普遍加薪

    正确答案:A

  • 第5题：

    在岗位职务描述准备阶段中，了解基本情况的内容包括（）。

    • A、岗位职务描述的意义和目的
    • B、调查的范围、对象
    • C、工作方法
    • D、基本工作流程
    • E、主要工作任务

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    被领导者具有的主要特征包括（）

    • A、服从性
    • B、受动性
    • C、对象性
    • D、源泉性
    • E、不担任职务或担任较低职务

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    职务描述书的主要内容是什么？职务描述书在实际运用中可能存在什么问题？题。


    正确答案: 职务描述书的主要内容有：
    1、职务概要：概括本职务的特征及主要工作范围；
    2、责任范围及工作要求：任职人员需完成的任务、所使用的材料及最终产品，需承担的责任，与其他人联系，所接受的监督及所施予的监督等；
    3、机器、设备及工具。列出工作中用到的所有机器、设备及辅助性工具等；
    4、工作条件与环境：罗列有关的工作条件，如可能遇到的危险、工作场所布局等。
    5、任职条件：即职务规范，指出担任此职务的人员应具备的基本资格和条件，如所受教育水平、工作经验、相关培训、性别、年龄、身体状况、判断力、知识、技能等等。
    存在问题：首先是被执行的程度，如果职务描述书编制的很好，那么执行问题就首当其冲；其次是，职务描述书如果过细，那么反而会限制员工的创造力，束缚员工的自由度；第三，职务描述书是静态的，但是实际的职务动态的，这样，随着时间的发展，难免出现偏差；第四，职务描述书可以规范职务的要求，但也容易让不符合任职条件的员工认为是变相让他们主动辞职，造成员工心理不稳定。实际上，职务描述书是一种制度规范，是一种刚性的管理，所以必须通过人性化管理，通过柔性管理，通过企业文化来与之配合，这样可以避免职务描述书在实际运用当中的一些问

  • 第8题：

    建设项目管理中必须分离的不相容职务，主要包括（）。

    • A、授权审批职务与业务执行职务
    • B、业务经办职务与审核监督职务
    • C、业务经办职务与业务执行职务
    • D、业务经办职务与会计记录职务
    • E、业务经办职务与财产保管职务

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    单选题
    对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
    A

    《岗位操作明细表》

    B

    《职业明细表》

    C

    《岗位职务明细表》

    D

    《岗位调查表》


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有(  )。
    A

    信息反馈性

    B

    技能多样性

    C

    决策自主性

    D

    任务同一性

    E

    任务重要性


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    根据职务特征模型，任何职务都可以从多方面描述，主要包括(   )。
    A

    职务的自主性

    B

    任务的简单性

    C

    技能的多样性

    D

    任务的同一性

    E

    任务的重要性


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整（　）。
    A

    位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务

    B

    位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务

    C

    正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务

    D

    全体职务普遍加薪


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （2013年真题）根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有( )。

    A.信息反馈性
    B.技能多样性
    C.决策自主性
    D.任务同一性
    E.任务重要性

    答案：B,D,E
    解析：
    前三个方面的特性(技能的多样化、任务的同一性、任务的重要性)，决定了工作职务意义的重要程度。 换句话说，一项职务如果具有前三方面的特征，任职者会将其职务视为重要的、有价值的和值得做的。拥有自主性的职务会给任职者带来一种对工作结果的个人责任感。 如果职务能提供反馈，任职者就会知道其完成的工作的效果情况。

  • 第14题：

    描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容？（）

    A职务概要

    B责任范围及工作要求

    C机器、设备及工具

    D工作条件及环境


    A
    略

  • 第15题：

    人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    职务分析包括两方面的内容：一是确定职务的（）；二是找出职务对任职人员的各种要求。

    • A、具体特征
    • B、部分特征
    • C、性质
    • D、内容

    正确答案:A

  • 第17题：

    以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。

    • A、岗位工种分析
    • B、岗位职务基本情况描述
    • C、岗位职务设备与技术条件支持方面的描述
    • D、生产活动的主要内容描述和员工匹配描述

    正确答案:B

  • 第18题：

    职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点，主要解决以及职务的岗位与条件、工作流程与规范、（）等问题。

    • A、内容与特征
    • B、责任与权力
    • C、目的与结果
    • D、标准与要求
    • E、时间与地点

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    在岗位职务描述中，根据工作特质模型，任何工作都可以用核心任务唯独来描述，具体内容是：（）。

    • A、技能专一性
    • B、任务同一性
    • C、任务重要性
    • D、工作自主性
    • E、工作反馈

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点，主要解决以及职务的岗位与条件、工作流程与规范、（）等问题。
    A

    内容与特征

    B

    责任与权力

    C

    目的与结果

    D

    标准与要求

    E

    时间与地点


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    根据职务特征模型，任何职务都可以从(  )去描述。
    A

    反馈

    B

    任务重要性

    C

    自主性

    D

    任务竞争性

    E

    衔接性


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    在岗位职务描述中，根据工作特质模型，任何工作都可以用核心任务唯独来描述，具体内容是：（）。
    A

    技能专一性

    B

    任务同一性

    C

    任务重要性

    D

    工作自主性

    E

    工作反馈


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容？（）
    A

    职务概要

    B

    责任范围及工作要求

    C

    机器、设备及工具

    D

    工作条件及环境


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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