是把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。A.需要层次理论 B.XY理论 C.双因素理论 D.成就需要理论

题目
是把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。

A.需要层次理论
B.XY理论
C.双因素理论
D.成就需要理论
相似考题

1.按照X理论,企业中的人被看作()A、经济人B、社会人C、自我实现人D、观念人

2.现代管理理论将人看作(),认为人是怀着不同需要加入组织的。A.“复杂人”B.“经济人”C.“系统人”D.“社会人”

3.科学管理学派把组织中的人看作()。A、理性的经济人B、社会人C、自我实现的人D、复杂人

4.现代管理理论将人看作是(),认为人是怀着不同需要加入组织的。A、“经济人”B、“社会人”C、“复杂人”D、“系统人”

更多“是把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。”相关问题

  • 第1题：

    泰勒的科学管理学说把人看作是“经济人”，而梅奥的人际关系学说却把人看作是“社会人”，因此，提高工作效率必须重视人与组织目标之间的关系。( )


    参考答案：正确

  • 第2题：

    泰罗的科学管理的局限是()

    A、把人看成抽象的人

    B、“经济人”的假设

    C、视职工为”社会人”

    D、忽视计划和执行两者的统一性

    E、把人看作复杂人


    参考答案：BD

  • 第3题：

    由于科学管理理论把人看作是“经济人”，因此科学管理理论必然受到谴责。()


    参考答案：正确

  • 第4题：

    某企业采用一种"胡萝卜加大棒"的管理方式，你认为他们把工人看作是：()

    A、社会人

    B、复杂人

    C、经济人

    D、自我实现人


    参考答案：C

  • 第5题：

    把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。

    A.需要层次理论
    B.X、Y理论
    C.双因素理论
    D.成就需要理论

    答案：B
    解析：
    本题考查的是项目团队能力培育。持有X理论的管理者是把人看作“经济人”，持有Y理论的管理者是把人看作“社会人”。

  • 第6题：

    当代公共选择学派、新制度学派的国家理论，将国家看作（）。

    • A、社会人
    • B、机械人
    • C、经济人
    • D、暴力机器

    正确答案:C

  • 第7题：

    传统管理理论把人看作经济人，也能激励其积极性。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    科学管理理论把人看作是（）

    • A、经济人
    • B、工具人
    • C、系统人
    • D、社会人

    正确答案:D

  • 第9题：

    人际关系学说把人看作是（）。

    • A、自我实现人
    • B、社会人
    • C、复杂人
    • D、经济人

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    “人本管理”把人看作（）。
    A

    经济人

    B

    文化人

    C

    生产要素

    D

    社会人


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人际关系学说把人看作是（）。
    A

    自我实现人

    B

    社会人

    C

    复杂人

    D

    经济人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    传统管理理论把人看作经济人，也能激励其积极性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现代管理理论将人看作是()，认为人是怀着不同需要加人组织的。

    A.“复杂人”

    B.“系统人”

    C.“社会人”

    D.“经济人”


    参考答案A

  • 第14题：

    传统管理理论把人看作经济人,也能激励其积极性。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第15题：

    系统与权变理论把人看作是()

    A、经济人

    B、社会人

    C、自我实现人

    D、复杂人


    参考答案：D

  • 第16题：

    是把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。

    A.需要层次理论
    B.XY理论
    C.双因素理论
    D.成就需要理论

    答案：B
    解析：
    本题考查的是项目团队能力培育。持有X理论的管理者是把人看作“经济人”，持有Y理论的管理者是把人看作“社会人”。

  • 第17题：

    人际关系管理理论把人看作是复杂人。 （）


    答案：错
    解析：
    人际关系管理理论基于这样一种假设，即社会是由一群群无组织的个人所组成的；他们在思想上、行动上力争获得个人利益，追求最大限度的经济收入，即“经济人”。

  • 第18题：

    行为科学理论把人看作是（）

    • A、工具人
    • B、经济人
    • C、社会人
    • D、系统人
    • E、独立人

    正确答案:C

  • 第19题：

    在决策理论中，决策者被看作为一个（）

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、复杂人
    • D、自然人

    正确答案:B

  • 第20题：

    古典管理理论把人看作是（）；行为科学理论则把人看作是（）。


    正确答案:经济人；社会人

  • 第21题：

    单选题
    现代管理理论将人看作是（），认为人是怀着不同需要加入组织的。
    A

    “复杂人”

    B

    “系统人”

    C

    “社会人”

    D

    “经济人”


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在工作动机中，把人看作是“经济人”的理论是（）。
    A

    X理论

    B

    Y理论

    C

    双因素理论

    D

    Z理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    行为科学理论把人看作是（）
    A

    工具人

    B

    经济人

    C

    社会人

    D

    系统人

    E

    独立人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    科学管理理论把人看作是（）
    A

    经济人

    B

    工具人

    C

    系统人

    D

    社会人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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