（ ）是目前国际上最为流行的绩效成功测量和战略目标管理的工具。 A.关键绩效指标法 B.平衡计分卡 C.赢得值法 D.费用法

题目
（ ）是目前国际上最为流行的绩效成功测量和战略目标管理的工具。

A.关键绩效指标法
B.平衡计分卡
C.赢得值法
D.费用法
相似考题

1.建立清晰和可达成的目标,测量这些目标的成就,并根据测量的结果调整绩效的过程称为:()A、战略规划B、可交替的目标C、目标管理D、应急计划

2.从目前来看，应用比较广泛的战略性绩效管理工具主要有（ ）。A.EVA体系B.目标管理C.关键绩效指标（KPI）D.战略地图E.平衡计分卡

3.常见的战略性绩效管理工具包括（　　）A.目标管理 B.平衡计分卡 C.关键绩效指标法 D.任务分工矩阵 E.目标分解鱼骨图

4.是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A．目标管理法B．平衡计分卡法C．标杆超越法D．关键绩效指标法

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  • 第1题：

    (2015年5月) 常见的战略性绩效管理工具包括（　　）

    A.目标管理
    B.平衡计分卡
    C.关键绩效指标法
    D.任务分工矩阵
    E.目标分解鱼骨图

    答案：A,B,C
    解析：
    P327-328
    战略性绩效管理工具包括：客户关系管理（CRM）体系，目标管理理论（MBO），关键绩效指标（KPI），平衡积分卡（BSC）

  • 第2题：

    (2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。

    A.EVA
    B.目标管理法
    C.平衡计分卡
    D.关键绩效指标法

    答案：A
    解析：
    P327-328
    战略性绩效管理工具主要有目标管理法，平衡计分卡，关键绩效指标法。

  • 第3题：

    在绩效考核时,以企业战略为导向,寻找驱动战略成功的关键成功因素,并建立与之密切联系的关鍵绩效指标体系,通过对关键绩效指标的跟踪监测衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是（ ）。

    A.平衡计分卡
    B.交替排序法
    C.目标管理法
    D.标杆超越法

    答案：A
    解析：
    【知识点】平衡计分卡的概念。故选A。

  • 第4题：

    目前通用的分拣员工绩效评估工具和方法包括：（）

    A员工比较系统

    B图解式评定法

    C目标管理

    D检查和评价


    A,B,C,D
    略

  • 第5题：

    下列不属于广泛应用的战略性绩效管理工具的是（）

    • A、目标管理
    • B、关键绩效指标
    • C、平衡计分卡
    • D、价值链

    正确答案:D

  • 第6题：

    属于工商管理技术这一政策工具的有（）。

    • A、战略管理技术
    • B、绩效管理技术
    • C、目标管理技术
    • D、全面质量管理技术
    • E、标杆管理技术

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    成功实施绩效管理的条件有很多，其中不包括（）

    • A、实施目标管理
    • B、基于公司战略的KPI指标考核体系
    • C、统一、完整的绩效考核制度
    • D、强有力的物质保障体系

    正确答案:D

  • 第8题：

    从绩效管理理论上看，侧重于战略性的绩效考核工具有（）

    • A、末位淘汰
    • B、360度法
    • C、目标管理
    • D、平衡计分卡
    • E、关键绩效指标

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    判断题
    古典制度是国际上最为流行的税收征管制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    建立清晰和可达成的目标，测量这些目标的成就，并根据测量的结果调整绩效的过程称为：（）
    A

    战略规划

    B

    可交替的目标

    C

    目标管理

    D

    应急计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    从绩效管理理论上看，侧重于战略性的绩效考核工具有（）
    A

    末位淘汰

    B

    360度法

    C

    目标管理

    D

    平衡计分卡

    E

    关键绩效指标


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是企业战略计划与控制决策的重要支持工具。
    A

    绩效评价

    B

    内控管理

    C

    业绩评价

    D

    目标管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()不是战略性绩效管理工具。

    A.RAV
    B.目标管理法
    C.平衡计分卡
    D.关键绩效指标法

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度等寻找能够驱动战略成功的关键成功因素，并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系。这种绩效考核方法是（ ）。

    A.平衡记分卡
    B.关键绩效指标法
    C.标杆超越法
    D.目标管理法

    答案：A
    解析：
    平衡计分卡在传统的仅从财务角度对企业绩效进行考核的基础上还从其他三个角度考核企业绩效，即顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度。它使企业中的各层管理者能从四个角度全面考核企业绩效。

  • 第15题：

    下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（ ）。

    A.平衡计分卡
    B.目标管理法
    C.民主评议会
    D.行为锚定评价法

    答案：A
    解析：
    此题考查平衡计分卡的理解。平衡计分卡以企业战略为导向，寻找能够驱动战略成功的关键成功因素（CSF），并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系（KPI）。通过关键绩效指标的跟踪监测，衡量战略实施过程的状态并进行必要的修正，以实现战略的成功实施及绩效的持续增长。平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具。

  • 第16题：

    古典制度是国际上最为流行的税收征管制度。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    企业战略执行的核心是（）。

    • A、目标管理
    • B、激励体系
    • C、绩效管理

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）是企业战略计划与控制决策的重要支持工具。

    • A、绩效评价
    • B、内控管理
    • C、业绩评价
    • D、目标管理

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列绩效考核方法中，（　）是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

    • A、目标管理法
    • B、平衡计分卡法
    • C、标杆超越法
    • D、关键绩效指标法

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    成功实施绩效管理的条件有很多，其中不包括（）
    A

    实施目标管理

    B

    基于公司战略的KPI指标考核体系

    C

    统一、完整的绩效考核制度

    D

    强有力的物质保障体系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    应用得比较广泛的战略性绩效管理工具不包括（　　）。
    A

    目标管理

    B

    综合管理

    C

    关键绩效指标

    D

    平衡计分卡


    正确答案： A
    解析：
    为了将战略目标子系统和绩效管理子系统有效地联结起来，需要借助战略性绩效管理工具的支持。战略性绩效管理工具，是指通过对组织战略的层层分解，将战略目标逐步转化为组织各级的绩效指标体系的工具或方法。目前，应用得比较广泛的战略性绩效管理工具主要有：①目标管理；②关键绩效指标；③平衡计分卡。

  • 第22题：

    单选题
    下列绩效考核方法中，（　）是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。
    A

    目标管理法

    B

    平衡计分卡法

    C

    标杆超越法

    D

    关键绩效指标法


    正确答案： A
    解析： 平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。参见教材P102

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于广泛应用的战略性绩效管理工具的是（）
    A

    目标管理

    B

    关键绩效指标

    C

    平衡计分卡

    D

    价值链


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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