建立清晰和可达成的目标,测量这些目标的成就,并根据测量的结果调整绩效的过程称为:()A、战略规划B、可交替的目标C、目标管理D、应急计划

题目
建立清晰和可达成的目标,测量这些目标的成就,并根据测量的结果调整绩效的过程称为:()

A、战略规划

B、可交替的目标

C、目标管理

D、应急计划

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1.建立清晰和可达到的目标,测量这些目标的实现情况,并根据测量的结果进行工作调整的工作过程被称为()。A.战略规划B.可替代目标C.目标管理D.应急计划

2.面向学习过程的评价着重于测量与评价学生的学习情况，也就是采用测量工具和方法对学生的学习过程或学习结果进行描述，并根据教学目标对所描述的学习过程或结果进行价值判断。()

3.和绩效考核相比较,绩效管理强调的是()。A、就目标及如何达到目标需要达成共识B、强调沟通、辅导和员工能力的提高C、不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程D、中心在“考”，在于人与人之间的比较E、强调绩效考评与薪酬挂钩、与奖惩挂钩

4.将绩效水平与绩效目标进行比较步骤包含的工作有()。A、上下级就绩效标准和如何测量达成共识B、上下级就绩效改进达成共识C、确定各项绩效目标的权重D、确定各项绩效指标的权重E、为目标修正提供反馈

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  • 第1题：

    管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（ ）。

    A．绩效计划

    B．绩效监控

    C．绩效反馈

    D．目标管理


    正确答案：A
    选项B是在绩效考核期间管理者对下属工作绩效情况的监督和控制；C选项指组织不断给予与员工关于目标实现程度的反馈，促使员工提高绩效的过程，D目标管理基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的且能够客观衡量目标。选项A最合题意，其他选项不符合题意。见第8章第137页。

  • 第2题：

    目标设定是激励员工的一个重要组成部分。“我们需要比以前做得更好”的目标是不恰当的，因为它( )。

    A.没有考虑员工的需求
    B.没有设定清晰、可测量和可实现的目标
    C.没有描述达成目标的过程
    D.是一个战略而非目标

    答案：B
    解析：
    B一个好的目标应该是清晰、可衡量和可实现。选项A不正确，员工的需求不是目标设定的必不可少的因素。选项C不正确，目标执行过程不是目标本身的一个组成部分。一个目标可以是恰当的，可是在执行上较为薄弱。选项D不正确，战略是关于一个部门或者机构的方向的一般陈述。该陈述不是战略。

  • 第3题：

    绩效管理不仅强调（），而且重视达成绩效目标的行为和过程。


    正确

  • 第4题：

    关于职业安全健康绩效测量和监测的描述，正确的一项是（ ）。

    A．主动测量为企业活动的基本过程监测提供了预防机制

    B．绩效测量和监测程序可保证职业安全健康目标的实现

    C．被动测量是对国家法律法规要求的符合情况进行监测

    D．作业环境状况的监测属于被动测量范围


    正确答案：A

  • 第5题：

    生产经营单位绩效测量和监测程序，是用来确保（　）。

    A监测职业安全健康目标的实现情况

    B包括主动测量与被动测量两个方面

    C能够支持企业的评审活动

    D将绩效测量和监测的结果予以记录

    E职业安全健康体系的持续改进


    A,B,D
    略

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