制定工程项目人力资源组织计划受到的制约通常不包括（ ）。A.项目的组织结构 B.项目的信息流程 C.预期的人员安排 D.项目管理层的偏好

题目
制定工程项目人力资源组织计划受到的制约通常不包括（ ）。

A.项目的组织结构
B.项目的信息流程
C.预期的人员安排
D.项目管理层的偏好
相似考题

1.下列关于工程项目资源消耗计划的表述中，正确的有()。A．工程项目决策阶段的资源计划主要是人力资源计划B．通常工程项目决策阶段的资源投入约占项目总资源投入量的1％～3％C．工程项目准备阶段的资源计划以人力资源计划为主D．通常工程项目实施阶段的费用约占工程总费用的50％E．工程项目竣工验收阶段的资源需求量很小

2.人力资源规划必然要受到企业( )的制约和影响。A．经营战略B．整体计划C．经营计划D．总目标

3.工程项目人力资源管理的一般过程不包括（ ）。A．组织计划B．人员获取C．团队发展D．团队调整

4.制定工程项目人力资源组织计划受到的制约通常不包括( )。A.项目的组织结构B.项目的信息流程C.预期的人员安排D.项目管理层的偏好

更多“制定工程项目人力资源组织计划受到的制约通常不包括（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    制定工程项目人力资源組织计划受到的制约通常不包括 （ ）
    A.项目的组织结构 B.项目的信息流程

    C.预期的人员安排 D.项目管理层的偏好


    答案：B
    解析：
    【精析】制约项目团队组织的因素主要包括：①项目的组织结构；②共同达成的有关协议；③项目管理 房的偏好；④预期的人员安排。

  • 第2题：

    制定工程项目人力资源组织计划受到的制约通常不包括（ ）。

    A、项目的组织结构
    B、项目的信息流程
    C、预期的人员安排
    D、项目管理层的偏好

    答案：B
    解析：
    [考点]项目团队组织计划。制约项目团队组织的因素主要包括：（1）项目的组织结构；（2）共同达成的有关协议；（3）项目管理层的偏好；（4）预期的人员安排。

  • 第3题：

    工程项目人力资源管理的流程主要包括()

    A.制定组织计划阶段
    B.人员获取阶段
    C.角色与职责分工阶段
    D.团队发展阶段
    E.团队训练阶段

    答案：A,B,D
    解析：
    工程项目人力资源管理的一般过程包括制定组织计划、人员获取、团队发展以
    及结束四个阶段.

  • 第4题：

    绿色人力资源规划的内容不包括（）

    • A、预测未来的组织结构
    • B、制定人力资源供求平衡计划
    • C、岗位结构调整
    • D、绿色雇主品牌建设

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列选项属于人力资源规划的内容的是（）。

    • A、预测未来的组织结构
    • B、制定人力供求平衡计划
    • C、制定人力资源征聘补充计划
    • D、制动人员培训计划
    • E、人力使用计划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    人力资源规划必然要受到企业（）的制约和影响。

    • A、经营战略
    • B、整体计划
    • C、经营计划
    • D、总目标

    正确答案:B

  • 第7题：

    人力资源计划与组织计划的关系不正确的是（）。

    • A、组织的一般战略计划制约人力资源的战略计划
    • B、组织的一般经营计划制约人力资源的战术计划
    • C、组织的预算方案制约人力资源的行动方案
    • D、人力资源管理的目标只要与组织的长远战略目标相一致即可

    正确答案:D

  • 第8题：

    工程项目人力资源管理的流程主要包括（）

    • A、制定组织计划阶段
    • B、人员获取阶段
    • C、角色与职责分工阶段
    • D、团队发展阶段
    • E、团队训练阶段

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    单选题
    工程项目的职能计划中的资源计划中不包括（）。
    A

    资源使用计划

    B

    工程招标计划

    C

    人力资源的招聘计划

    D

    资金筹集计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列关于工程项目资源消耗计划的表述中，正确的有（）。
    A

    工程项目决策阶段的资源计划主要是人力资源计划

    B

    通常工程项目决策阶段的资源投入约占项目总资源投入量的1%～3%

    C

    工程项目准备阶段的资源计划以人力资源计划为主

    D

    通常工程项目实施阶段的费用约占工程总费用的50%

    E

    工程项目竣工验收阶段的资源需求量很小


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源规划必然要受到企业（）的制约和影响。
    A

    经营战略

    B

    整体计划

    C

    经营计划

    D

    总目标


    正确答案： C
    解析： 人力资源作为企业整体计划工作的一部分，必然要受到企业整体计划的制约和影响。具体而言，企业的经营战略制约和影响人力资源总体规划的制订，企业的经营计划制约和影响人力资源业务计划的制订和实施，企业的总体预算也制约着人力资源的预算。人力资源规划只有与企业其他规划或计划协调一致，才能取得好的效果。

  • 第12题：

    单选题
    制订工程项目人力资源组织计划受到的制约通常不包括（）。
    A

    项目的组织结构

    B

    项目的信息流程

    C

    预期的人员安排

    D

    项目管理层的偏好


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工程项目人力资源管理的一般过程中，介于制定组织计划与结束之间的阶段有（　）。

    A.计划检查阶段
    B.人员吸纳阶段
    C.计划执行阶段
    D.团队发展阶段
    E.问题处理阶段

    答案：B,D
    解析：
    本题考查工程项目人力资源管理的一般过程。工程项目人力资源管理的一般过程包括制定组织计划、人员获取、团队发展以及结束四个阶段。

  • 第14题：

    下列关于工程项目资源消耗计划的表述中，正确的有 ()
    A.工程项目决策阶段的资源计划主要是人力资源计划
    B.通常工程项目决策阶段的资源投入约占项目总资源投入量的1%~3%
    C.工程_目准备阶段的资源计划以人力资源计划为主
    D.通常工程现目实施阶段的费用约占工程总费用的50%
    E.工程项目竣工验收阶段的资源需求量很小


    答案：A,B,C,E
    解析：
    【精析】工程项目决策阶段的资源计划主要是对人力资源的计划，资源投入大约占工程项目总的资源投入量的1%~3%，工程项目准备工作需要大量的专业人员，此阶段的资源计划也以人力资源的计划为主。工程项目实施阶段的主要任务是施工，费用往往占工程总费用的80%以上。工程项目试生产及竣工验收阶段资源需求已接近尾声，资源需求量很小，资源计划内容也很少。

  • 第15题：

    工程项目人力资源管理的一般过程中，制定组织计划以下的阶段有（ ）。

    A.计划检查阶段
    B.人员获取阶段
    C.计划执行阶段
    D.团队发展阶段
    E.结束阶段

    答案：B,D,E
    解析：
    考点: 工程项目人力资源管理的一般过程。工程项目人力资源管理的一般过程包括制定组织计划、人员获取、团队发展以及结束四个阶段。

  • 第16题：

    通信工程项目资源计划的结果通常包含资源计划矩阵、资源数据表、（）、人力资源负荷图等表格或图形的一种或多种。


    正确答案:资源甘特图

  • 第17题：

    人力资源规划的第一步是（）。

    • A、预测未来的组织结构
    • B、制定人力供求平衡计划
    • C、制定人力资源征聘补充计划
    • D、制定人员培训计划

    正确答案:A

  • 第18题：

    人力资源规划的内容通常包括（）

    • A、对现有人力资源档案进行分析归类
    • B、制定人力资源供求平衡计划
    • C、制定人力资源招聘补充计划
    • D、对组织发展目标的研究
    • E、对组织规模的控制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    制订工程项目人力资源组织计划受到的制约通常不包括（）。

    • A、项目的组织结构
    • B、项目的信息流程
    • C、预期的人员安排
    • D、项目管理层的偏好

    正确答案:B

  • 第20题：

    工程项目的职能计划中的资源计划中不包括（）。

    • A、资源使用计划
    • B、工程招标计划
    • C、人力资源的招聘计划
    • D、资金筹集计划

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    绿色人力资源规划的内容不包括（）
    A

    预测未来的组织结构

    B

    制定人力资源供求平衡计划

    C

    岗位结构调整

    D

    绿色雇主品牌建设


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    工程项目人力资源管理的流程主要包括（）
    A

    制定组织计划阶段

    B

    人员获取阶段

    C

    角色与职责分工阶段

    D

    团队发展阶段

    E

    团队训练阶段


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    广义的人力资源规划不包括( )
    A

    预测企业或组织未来的人力资源供求状况

    B

    制定行动计划

    C

    控制和评估计划

    D

    人员家庭计划


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    人力资源规划的内容通常包括（）
    A

    对现有人力资源档案进行分析归类

    B

    制定人力资源供求平衡计划

    C

    制定人力资源招聘补充计划

    D

    对组织发展目标的研究

    E

    对组织规模的控制


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

相关内容