企业文化在企业中形成一种软约束机制，引导其成员的行为，这体现了企业文化的（）功能。A凝聚B激励C导向D规范

题目
企业文化在企业中形成一种软约束机制，引导其成员的行为，这体现了企业文化的（）功能。

A凝聚

B激励

C导向

D规范

相似考题

1.企业文化对企业的领导者和员工起引导作用,这体现了企业文化的()A、导向功能B、凝聚功能C、激励功能D、稳定功能

2.企业文化通过企业的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化,构成企业全部成员行为的规范。这句话描述了企业文化的()。A、约束功能B、激励功能C、导向功能D、凝聚功能

3.企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。()此题为判断题(对，错)。

4.当企业目标、决策偏离企业价值观轨道时,企业文化可以自动加以纠正,这体现了企业文化的()A、优化功能B、激励功能C、免疫功能D、协调功能

更多“企业文化在企业中形成一种软约束机制，引导其成员的行为，这体现了企业文化的（）功能。”相关问题

  • 第1题：

    企业文化体现了企业成员的哪几个方面内容？


    正确答案: 体现了企业成员的价值准则、经营哲学、精神道德、行为规范、共同信念及凝聚力。

  • 第2题：

    当企业文化建设在社会上产生影响时，企业员工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。这体现了企业文化的（）

    • A、导向功能
    • B、约束功能
    • C、凝聚功能
    • D、激励功能

    正确答案:D

  • 第3题：

    企业文化能把个人的目标同化于组织的目标，使成员产生“认同感”、“归属感”，这主要体现企业文化的（）

    • A、导向功能
    • B、凝聚功能
    • C、约束功能
    • D、激励功能

    正确答案:B

  • 第4题：

    企业文化在企业中形成一种软约束机制，引导其成员的行为，这体现了企业文化的（）功能。

    • A、凝聚
    • B、激励
    • C、导向
    • D、规范

    正确答案:D

  • 第5题：

    下面有关企业文化的描述不正确的是（）。

    • A、企业文化就是指企业的管理方式
    • B、企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等
    • C、企业文化是一种综合性的个体文化，是一种“硬管理”与“软约束”的有机统一
    • D、企业文化是组织成员相互沟通的机制

    正确答案:A

  • 第6题：

    企业文化体现着强烈的“群体意识”，这说明企业文化具有（）

    • A、导向功能
    • B、约束功能
    • C、激励功能
    • D、凝聚功能

    正确答案:D

  • 第7题：

    自己的行为基本符合企业目标的要求，这属于企业文化的（）功能。

    • A、凝聚
    • B、导向
    • C、激励
    • D、约束

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    企业文化在企业中形成一种软约束机制，引导其成员的行为，这体现了企业文化的（）功能。
    A

    凝聚

    B

    激励

    C

    导向

    D

    规范


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业文化的约束功能是一种“软”约束，通过企业共同价值观、道德规范、行为规范和行为准则，对企业职工形成一种无形的（）。
    A

    约束

    B

    群体压力

    C

    压力

    D

    动力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业文化体现着强烈的“群体意识”，这说明企业文化具有（）
    A

    导向功能

    B

    约束功能

    C

    激励功能

    D

    凝聚功能


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。体现了企业文化的哪一项功能（）
    A

    导向功能

    B

    约束功能

    C

    凝聚功能

    D

    辐射功能


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    企业文化体现着强烈的（），当其价值观被全体成员认同之后，就会形成一种粘合剂。

    正确答案： 群体意识
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业文化的约束功能体现在（）

    • A、软约束
    • B、文字约束
    • C、管卡压约束
    • D、处罚约束

    正确答案:A

  • 第14题：

    企业文化体现着强烈的（），当其价值观被全体成员认同之后，就会形成一种粘合剂。


    正确答案:群体意识

  • 第15题：

    企业文化的约束功能是一种“软”约束，通过企业共同价值观、道德规范、行为规范和行为准则，对企业职工形成一种无形的（）。

    • A、约束
    • B、群体压力
    • C、压力
    • D、动力

    正确答案:B

  • 第16题：

    企业文化是一种与制度相对的软约束。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    下列哪项描述不属于企业文化礼仪的作用？（）

    • A、使企业理性上的价值观转化为对其成员行为的约束力
    • B、是一种“文化资本”积累
    • C、是企业文化传播最现实的形式
    • D、是企业成员的情感体验和人格体验的最佳形式

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（）

    • A、是
    • B、不是
    • C、不确定
    • D、其他

    正确答案:A

  • 第19题：

    企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。体现了企业文化的哪一项功能（）

    • A、导向功能
    • B、约束功能
    • C、凝聚功能
    • D、辐射功能

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    企业文化的约束功能体现在（）
    A

    软约束

    B

    文字约束

    C

    管卡压约束

    D

    处罚约束


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    中国移动在构建企业文化中，规定了企业的价值取向，明确了企业的行动目标。这说明企业文化具有（）
    A

    区分功能

    B

    激励功能

    C

    约束功能

    D

    导向功能


    正确答案： B
    解析： 所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用，能对企事业整体和企业每个成员的价值取向及行为取向起导向作用。这种导向与传统管理中单纯强调硬性的纪律或制度不同，它强调通过企业文化的塑造来引导企业成员的行为，使人们在一种文化的潜移默化中接受共同的价值观念。题目中规定了企业的价值取向，明确了企业的行动目标，符合导向功能的作用。故选D。

  • 第22题：

    单选题
    企业文化能把个人的目标同化于组织的目标，使成员产生“认同感”、“归属感”，这主要体现企业文化的（）
    A

    导向功能

    B

    凝聚功能

    C

    约束功能

    D

    激励功能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（）
    A

    是

    B

    不是

    C

    不确定

    D

    其他


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有（）
    A

    导向功能

    B

    凝聚功能

    C

    约束功能

    D

    辐射功能


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容