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  • 第1题:

    简述将价值评价体系与价值取向相联系划分价值取向类型。
    1、功名型
    2、安稳型
    3、享乐型
    4、储蓄型
    5、事业型
    6、模糊型

  • 第2题:

    简述克拉克洪与斯乔贝克的6大价值取向理论。


    正确答案: (1)不同文化中的人对人性的看法有很大差异。
    (2)在人们对自身与外部自然环境关系的看法上,不同文化之间也有很大的差异。
    (3)不同文化中的人对自身与他人之间关系的看法也很不相同。
    (4)人的活动取向是指一个文化中的个体是否倾向于不断行动。
    (5)人在关于空间的理念上表现出来的文化差异也非常显著。
    (6)身处不同文化中的个体对时间的看法更加表现出文化差异。

  • 第3题:

    “可口可乐”标志的设计师是()

    • A、提格
    • B、德雷夫斯
    • C、罗维
    • D、克里木特

    正确答案:C

  • 第4题:

    内部化理论是由()提出的。

    • A、马克雷
    • B、卡森甘
    • C、海默
    • D、凯夫斯

    正确答案:A,B

  • 第5题:

    雷格斯的行政生态学理论提出的棱柱型行政模式是什么?


    正确答案:类似于处于三棱镜折射过程之中的自然光线,雷格斯认为,由于其特定社会环境的影响,在过渡型社会里,行政行为有几种常见特性。
    首先,该社会的行政行为已出现专业化分工趋势,但又未能有效实现完全的或说真正的专业化分工,往往难以与其他社会行为区分开来。
    其次,专业化的行政机构已设立,但不能正常运作,功能有限,许多职能的发挥还需要由其他社会机构,甚至是宗族、同乡会等传统机构来完成。
    最后一个特点是由于各种传统势力的影响,正式建立起来的行政制度不能起到应有的规范及约束作用,往往成为摆设,形同虚设。事实上,这些特性正是与这种行政系统所处社会形态的基本属性相一致的,且呈现出由融合型行政模式向衍射型行政模式过渡的趋势。因此,雷格斯称之为过渡型行政模式,借用光学术语,又称为棱柱型行政模式。

  • 第6题:

    问答题
    简述克拉克洪与斯乔贝克的6大价值取向理论。

    正确答案: (1)不同文化中的人对人性的看法有很大差异。
    (2)在人们对自身与外部自然环境关系的看法上,不同文化之间也有很大的差异。
    (3)不同文化中的人对自身与他人之间关系的看法也很不相同。
    (4)人的活动取向是指一个文化中的个体是否倾向于不断行动。
    (5)人在关于空间的理念上表现出来的文化差异也非常显著。
    (6)身处不同文化中的个体对时间的看法更加表现出文化差异。
    解析: 暂无解析

  • 第7题:

    问答题
    简述郝夫斯特的文化维度理论。

    正确答案: (1)个体主义与集体主义(着眼于个体还是集体的利益);
    (2)权力距离(人们对社会或组织中权力分配不平等的接受程度);
    (3)不确定性回避(对事物不确定性的容忍程度);
    (4)事业成功与生活质量(追求物质还是强调人际和谐)。郝夫斯特发现有4大因素可以帮助我们区分民族文化对雇员的工作价值观和工作态度的影响。
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    单选题
    “可口可乐”标志的设计师是()
    A

    提格

    B

    德雷夫斯

    C

    罗维

    D

    克里木特


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    问答题
    简述格雷斯夫的价值取向类型理论。

    正确答案: 1、反应型
    2、依赖型
    3、自私型
    4、固执型
    5、权术型
    6、社交型
    7、现实型
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    以下哪种跨文化管理的理论可以进行量化打分()
    A

    克拉克洪与斯特罗贝克的六大价值取向理论

    B

    郝夫斯特的文化维度理论

    C

    冯斯.川普涅尔的文化维度

    D

    威廉.大内的Z理论

    E

    蔡安迪斯的个体主义—集体主义理论


    正确答案: E,B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    简述斯普兰格六种人身价值观类型。

    正确答案: 理论型、经济型、审美型、社会型、政治型、宗教型。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    饱和水汽压采用世界气象组织推荐的()公式。
    A

    马格拉斯

    B

    戈夫-格雷奇

    C

    拉普拉斯

    D

    克希荷夫


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    饱和水汽压采用世界气象组织推荐的()公式。

    • A、马格拉斯
    • B、戈夫-格雷奇
    • C、拉普拉斯
    • D、克希荷夫

    正确答案:B

  • 第14题:

    以下哪种跨文化管理的理论可以进行量化打分()

    • A、克拉克洪与斯特罗贝克的六大价值取向理论
    • B、郝夫斯特的文化维度理论
    • C、冯斯.川普涅尔的文化维度
    • D、威廉.大内的Z理论
    • E、蔡安迪斯的个体主义—集体主义理论

    正确答案:B,C

  • 第15题:

    谁是人机工程学的奠基人和创始人?()

    • A、沙里宁
    • B、雷蒙德·罗维
    • C、德雷夫斯
    • D、格罗佩斯

    正确答案:C

  • 第16题:

    简述郝夫斯特的文化维度理论。


    正确答案: (1)个体主义与集体主义(着眼于个体还是集体的利益);
    (2)权力距离(人们对社会或组织中权力分配不平等的接受程度);
    (3)不确定性回避(对事物不确定性的容忍程度);
    (4)事业成功与生活质量(追求物质还是强调人际和谐)。郝夫斯特发现有4大因素可以帮助我们区分民族文化对雇员的工作价值观和工作态度的影响。

  • 第17题:

    简述雷格斯的生态行政组织理论。


    正确答案:雷格斯是美国行政学家,他于1957年发表《农业型与工业型行政模式》,1961年发表《行政生态学》,系统表达了自己的组织理论。
    (1)提出了三种行政组织模式,即融合型——传统农业社会的行政组织,棱柱型-由农业社会向工业社会过渡时期的行政组织,衍射型-发达工业社会的行政组织。
    (2)重点分析了棱柱型即过渡社会的公共行政组织,指出其三种特征,即异质性、形式主义、重叠性。
    (3)考察了经济、社会、政治制度和意识形态等外部生态环境与公共行政之间的制约关系。

  • 第18题:

    问答题
    简述将价值评价体系与价值取向相联系划分价值取向类型。

    正确答案: 1、功名型
    2、安稳型
    3、享乐型
    4、储蓄型
    5、事业型
    6、模糊型
    解析: 暂无解析

  • 第19题:

    单选题
    根据价值观划分性格类型的心理学家是(  )。
    A

    斯普兰格

    B

    培因和李波

    C

    列维托夫

    D

    阿德勒


    正确答案: A
    解析:
    斯普兰格从价值观出发,依据人类社会文化生活的六种形态,划分了六种性格类型。

  • 第20题:

    多选题
    路径—目标理论的提出者是(  )。
    A

    罗伯特·豪斯

    B

    伯恩斯

    C

    麦克格雷斯

    D

    布莱克


    正确答案: D,C
    解析:
    路径—目标理论是由罗伯特·豪斯提出的。该理论认为,领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标,并提供必要的支持和指导以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。

  • 第21题:

    不定项题
    路径一目标理论的提出者是(  )。
    A

    罗伯特·豪斯

    B

    伯恩斯

    C

    麦克格雷斯

    D

    布莱克


    正确答案: C
    解析:

  • 第22题:

    问答题
    简述雷格斯的生态行政组织理论。

    正确答案: 雷格斯是美国行政学家,他于1957年发表《农业型与工业型行政模式》,1961年发表《行政生态学》,系统表达了自己的组织理论。
    (1)提出了三种行政组织模式,即融合型——传统农业社会的行政组织,棱柱型-由农业社会向工业社会过渡时期的行政组织,衍射型-发达工业社会的行政组织。
    (2)重点分析了棱柱型即过渡社会的公共行政组织,指出其三种特征,即异质性、形式主义、重叠性。
    (3)考察了经济、社会、政治制度和意识形态等外部生态环境与公共行政之间的制约关系。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    填空题
    斯普兰格的价值观类型:理论型;经济型;审美型;社会型;政治型;()

    正确答案: 宗教型
    解析: 暂无解析