更多“文化冲突”相关问题
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第1题：
根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。
- A、跨国经营型企业文化冲突
- B、合资型企业文化冲突
- C、民营型企业文化冲突
- D、并购重组型企业文化冲突
正确答案:A,B,D -
第2题：
文化冲突
正确答案:就是指不同形态的文化或者其文化因素之间相互对立、相互排斥的过程。 -
第3题：
文化的冲突类型主要包括（）
- A、区域性文化冲突
- B、集团性文化冲突
- C、阶级性文化冲突
- D、民族性文化冲突
- E、时代性文化冲突
正确答案:A,B,C,D,E -
第4题：
同一时期两种以上文化之间的冲突被称为（）.
- A、纵向文化冲突
- B、横向文化冲突
- C、物质文化冲突
- D、同质文化冲突
正确答案:B -
第5题：
问答题文化冲突正确答案： 文化冲突（Cultureconflict）是指两种组织文化在互动过程中由于某种抵触或对立状态所感受到的一种压力或者冲突。在企业并购过程中文化冲突问题的研究中，多数学者探讨的对象是指不同组织形态的公司文化之间相互排斥、对立的演变过程。它包括企业内部由于工种、背景不同引发的冲突，也包含企业在跨国经营过程中因社会观念、民族区域的不同而产生的冲突。解析： 暂无解析 -
第6题：
单选题最为典型的企业文化冲突类型是（）。A跨国经营型企业文化冲突
B合资型企业文化冲突
C民营型企业文化冲突
D并购重组型企业文化冲突
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第7题：
名词解释题文化冲突正确答案： 就是指不同形态的文化或者其文化因素之间相互对立、相互排斥的过程。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题文化冲突对于文化发展的意义。正确答案： 文化冲突是文化交流过程中的一种经常现象，集中体现了不同类型文化的矛盾性；文化冲突是文化发展的重要动力；它不仅能促成文化的分化，打破旧的文化体系，诞生新的文化体系，导致文化的整合，使不同的文化系统之间在矛盾冲突过程中相互吸收、融合，以至于逐步趋于一体化。因此，在一定程度上我们可以说，文化冲突对于文化发展有其必然性，在推动文化的发展上具有积极意义。解析： 暂无解析 -
第9题：
企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突。
正确答案:错误 -
第10题：
企业文化冲突
正确答案:是企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。 -
第11题：
从属文化冲突
正确答案: 社会分化过程中产生的规范冲突，反映社会发展的特征性。 -
第12题：
判断题企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
问答题如何认识文化冲突的意义？正确答案： 文化冲突是人类文化发展过程中的普遍现象。文化冲突是文化发展的重要动力。它促成了文化的分化，打破了旧的文化体系，诞生出新的文化体系；它导致了文化的整合，使不同的文化系统之间在矛盾冲突过程中相互吸收、融合，以至于逐步趋于一体化。因此，在一定程度上我们可以说，文化冲突是文化发展的必经阶段，对于推动文化的发展具有积极意义。解析： 暂无解析 -
第14题：
单选题同一时期两种以上文化之间的冲突被称为（）。A纵向文化冲突
B横向文化冲突
C物质文化冲突
D同质文化冲突
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第15题：
名词解释题城市文化冲突正确答案： 是指在城市文化传播过程中不同城市文化系统或文化元素之间的矛盾，既表现为不同城市文化系统（如本土文化和外来文化）之间的冲突，也表现为同一城市文化系统内不同文化元素（如主文化和亚文化）之间的冲突。解析： 暂无解析 -
第16题：
多选题根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。A跨国经营型企业文化冲突
B合资型企业文化冲突
C民营型企业文化冲突
D并购重组型企业文化冲突
正确答案： A,C解析： 暂无解析