最为典型的企业文化冲突类型是（）。A、跨国经营型企业文化冲突B、合资型企业文化冲突C、民营型企业文化冲突D、并购重组型企业文化冲突

题目

最为典型的企业文化冲突类型是（）。

  • A、跨国经营型企业文化冲突
  • B、合资型企业文化冲突
  • C、民营型企业文化冲突
  • D、并购重组型企业文化冲突
相似考题

1.下列各项中，导致企业并购失败的原因有( )。A．并购后不能很好地进行企业整合B．决策不当的并购C．企业文化冲突D．支付过高的并购费用

2.以下关于企业文化冲突过程论述正确的是()。A.人们遭遇企业文化差异时，将会很快发生企业文化冲突。B.不同的阶段，企业内部将表现出不同的企业文化冲突水平。C.随着时间的推移，个体乃至群体感知到的差异越来越多并逐渐呈现尖锐化趋势。D.一些表层文化的差异反映了价值观和经营理念等深层次文化的根本分歧。E.处于劣势一方的文化被压制，将引发文化冲突爆发。

3.企业文化冲突是企业客观存在的现象之一，不可避免。

4.企业文化冲突不是企业变革的转机。()此题为判断题(对，错)。

更多“最为典型的企业文化冲突类型是（）。A、跨国经营型企业文化冲突B、合资型企业文化冲突C、民营型企业文化冲突D、并购重组型企业文化冲突”相关问题

  • 第1题：

    企业文化冲突会导致决策效率低、组织涣散。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。

    • A、跨国经营型企业文化冲突
    • B、合资型企业文化冲突
    • C、民营型企业文化冲突
    • D、并购重组型企业文化冲突

    正确答案:A,B,D

  • 第3题：

    企业文化冲突


    正确答案:是企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。

  • 第4题：

    企业文化冲突的表现形式有哪些？


    正确答案: 企业文化冲突的表现形式有：
    1.企业主文化与亚文化的冲突。
    2.群体文化与个体文化的冲突。

  • 第5题：

    合资企业具有以下特点，除了（）。

    • A、文化冲突
    • B、同等控制
    • C、分享利润
    • D、分担风险

    正确答案:B

  • 第6题：

    判断题
    企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    最为典型的企业文化冲突类型是（）。
    A

    跨国经营型

    B

    合资型

    C

    并购重组型

    D

    内部重构型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    最为典型的企业文化冲突类型是（）。
    A

    跨国经营型企业文化冲突

    B

    合资型企业文化冲突

    C

    民营型企业文化冲突

    D

    并购重组型企业文化冲突


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    海尔将并购重组型企业文化冲突形象地比喻为（）。
    A

    大鱼吃小鱼

    B

    快鱼吃慢鱼

    C

    鲨鱼吃鲨鱼

    D

    激活休克鱼


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。
    A

    跨国经营型企业文化冲突

    B

    合资型企业文化冲突

    C

    民营型企业文化冲突

    D

    并购重组型企业文化冲突


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业文化冲突的表现形式有（）。
    A

    外在沟通方式差异所导致的文化冲突

    B

    价值观差异所导致的文化冲突

    C

    经营目标差异所导致的文化冲突

    D

    管理方式差异所导致的文化冲突


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    企业文化冲突是企业客观存在的现象之一，不可避免。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业进行跨国经营最大的困惑和障碍来自于（）。

    • A、地方保护
    • B、文化冲突
    • C、供应不畅
    • D、企业竞争

    正确答案:B

  • 第14题：

    企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    引起企业主文化和亚文化冲突的原因有哪些？


    正确答案: （1）企业主文化已成为病态文化，压制常态甚至优良的亚文化；
    （2）主文化已高度成熟，失去优势，亚文化却在发展、壮大；
    （3）主文化已过时、衰败，亚文化则加速这个过程。

  • 第16题：

    文化的冲突类型主要包括（）

    • A、区域性文化冲突
    • B、集团性文化冲突
    • C、阶级性文化冲突
    • D、民族性文化冲突
    • E、时代性文化冲突

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    多选题
    文化的冲突类型主要包括（）
    A

    区域性文化冲突

    B

    集团性文化冲突

    C

    阶级性文化冲突

    D

    民族性文化冲突

    E

    时代性文化冲突


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    合资企业具有以下特点，除了（）。
    A

    文化冲突

    B

    同等控制

    C

    分享利润

    D

    分担风险


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    名词解释题
    企业文化冲突

    正确答案： 企业文化冲突是企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    企业文化冲突是企业变革转机的理由在于（）。
    A

    暴露出企业原有的观念等与文化不相适应

    B

    表露出原有的观念等与外部生存环境的矛盾

    C

    企业文化冲突推动了企业文化进步和企业变革

    D

    企业经济效益下降


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    根据文化形态和企业所有制不同，企业文化冲突可以划分为（）。
    A

    跨国经营型企业文化冲突

    B

    合资型企业文化冲突

    C

    并购重组型企业文化冲突

    D

    内部重构型企业文化冲突


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业进行跨国经营最大的困惑和障碍来自于（）。
    A

    地方保护

    B

    文化冲突

    C

    供应不畅

    D

    企业竞争


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列（）属于造成跨国经营型企业文化冲突的原因。
    A

    种族优越感

    B

    自我中心

    C

    沟通误会

    D

    文化态度


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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