简述开发职能环境资源。
题目
简述开发职能环境资源。
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第1题：
根据《全国生态环境保护纲要》，各类资源开发利用的生态环境保护要求不包括( )。A、矿产资源开发利用的生态环境保护
B、旅游资源开发利用的生态环境保护
C、海洋和渔业资源开发利用的生态环境保护
D、遏制生态环境破坏、减轻自然灾害的危害答案：D解析： -
第2题：
简述人力资源开发的新环境。
正确答案: 1、全程化发展：当今时代的基本特征
2、信息技术革命
3、人力资本开发 -
第3题：
简述图书馆开发智力资源与进行社会教育的职能。
正确答案: 一是开发文献资源。
二是启发读者的智力，培养读者进行科学思维的能力。
三是图书馆为社会提供了自觉场所。 -
第4题：
培训与开发同其他人力资源开发职能的关系是什么？
正确答案: 培训与开发同职位分析的关系
职位分析是实施培训与开发的重要基础，通过职位分析形成的各个职位的描述是对新员工培训的重要内容。
职位分析界定出的各个职位的任职资格条件是进行培训需求分析时需要考虑的一个重要因素。
培训与开发同人力资源规划的关系
培训与开发是人力资源规划得以顺利实现的重要保证，培训与开发计划是人力资源规划中一项内容。业务规划中的人员补充计划、配置计划、接替和提升计划，都需要以培训与开发工作的有效实施为基础。
在人力资源规划的指导下，企业可以更有效的开展培训与开发工作。
培训与开发同招聘录用的关系
招聘录用的质量会对培训与开发产生影响，招聘录用质量高，人员与职位匹配程度高，培训与开发的任务相对就较轻；反之就较重。
培训与开发也会影响到招聘录用，尤其是员工招聘，如果企业比较重视培训与开发工作，提供的培训机会比较多，那么对应聘者的吸引力就比较大，招聘的效果就比较好；反之，就会影响招聘的效果。
培训与开发同绩效管理的关系
绩效考核是确定培训与开发需求的基础，通过对员工进行绩效考核，发现他们存在的问题，分析这些问题产生的原因，就可以确定出培训的对象和内容，使培训与开发工作更具有针对性。
培训与开发工作可以改善员工的工作业绩，这也有助于更好地实现绩效管理的目的。
培训与开发同员工关系管理的关系
培训与开发对于企业建立良好的员工关系有着巨大的推动作用，通过培训，有助于员工认同企业的文化，增强员工对企业的归属感，从而加强企业的凝聚力和向心力。
通过相关的培训，可以使员工掌握人际关系处理的技巧，培养他们的团队意识，这些也有助于减少员工之间的摩擦，建立和谐的人际关系。 -
第5题：
简述财政的资源配置职能
正确答案: 通过财政收支活动及相应的财政政策的制定，调整和实施，实现对社会现有人力物力财力等社会资源的结构和流向的调整和选择。 -
第6题：
人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）
- A、环境目标
- B、配置目标
- C、计划目标
- D、职能目标
正确答案:C -
第7题：
人力资源国家开发的基本职能有哪些？（）
- A、制定和实施人力资源开发的法规，创造法律环境
- B、改革和完善人力资源开发的制度和体制，创造体制环境
- C、提供人力资源开发投资，创造投资环境
- D、加强人力资源开发的组织领导，创造领导环境
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
简述人力资源管理的职能
正确答案:（1）人力规划（2）职位设计（3）招聘甄选（4）绩效考评（5）薪酬分配（6）基于职业生涯的培训与开发 -
第9题：
问答题简述软件开发环境资源的三个层次。正确答案： 软件开发环境资源由三个层次构成：开发环境、软件构件以及最重要的资源——人。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）A环境目标
B配置目标
C计划目标
D职能目标
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述森林资源、草原资源开发利用中的环境问题。正确答案： 森林资源
（一）导致涵养水源能力下降，引发洪水灾害；
（二）引发水土流失，导致土地沙化；
（三）导致调节能力下降，引发气候异常；
（四）野生动植物的栖息地丧失，生物多样性锐减；
草原资源：
（一）草场退化严重；
（二）不少地方出现沙化；
（三）部分草场盐碱化；
（四）水土流失加剧；
（五）珍稀动植物减少，鼠虫害增加；
（六）工矿业发展引起草原生态环境的破坏和污染。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。正确答案： （1）人力资源主要包括以下职能：人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系；
（2）人力资源开发与职位设计的关系：培训需求分析建立在三个层面的分析之上，包括组织分析、任务分析和人员分析；
（3）人力资源开发与人力资源规划的关系；
（4）人力资源开发与人员招聘甄选的关系；
（5）人力资源开发与绩效管理体系的关系。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述顺应职能环境发展。
包括长期、中期、短期规划与临时变化均要把握顺应。
略 -
第14题：
简述不合理开发矿产资源引起的环境问题。
正确答案: 矿产开发引起的环境问题是多方面的，现简述如下：
①对土地资源的占用和破坏：露天采矿破坏土地；废石、尾矿堆放占用土地；地面塌陷破坏土地、矿山井下开采，由于岩石易落、地面发生大面积变形塌陷和积水，致使大量农田废弃、村庄搬迁。
②对水环境的影响：矿井突水；海水入侵；地域地下水位下降；矿渣、选矿废水等对地表及地下水污染。
③斜坡效应，引起滑坡、崩塌灾害。
④对大气的污染：包括开采矿石、运输矿石等的粉尘颗粒以及释放的气体物质等。
⑤海洋矿产开发造成的污染：如油井漏油、喷油等，固体矿产开发也会危害环境。 -
第15题：
简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
正确答案: （1）人力资源主要包括以下职能：人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系；
（2）人力资源开发与职位设计的关系：培训需求分析建立在三个层面的分析之上，包括组织分析、任务分析和人员分析；
（3）人力资源开发与人力资源规划的关系；
（4）人力资源开发与人员招聘甄选的关系；
（5）人力资源开发与绩效管理体系的关系。 -
第16题：
简述资源配置职能。
正确答案: （1）合理确定财政收入占国内生产总值的比重，即确定财政资源占社会整体资源的比重，实现社会资源在民间部门和政府公共部门间的合理配置。
（2）优化财政支出结构。
（3）合理运用财政投资、税收、补贴等多种手段调节和引导民间资源的合理配置。
（4）提高财政配置工具的使用效率。 -
第17题：
广义的人力资源开发包括（）。
- A、人力资源的生理、心理开发
- B、人力资源的智力开发
- C、人力资源的伦理开发
- D、人力资源的技能开发
- E、人力资源的环境开发
正确答案:A,B,C,D,E -
第18题：
是管理的核心职能，对人力资源进行有效开发和利用（）
- A、计划职能
- B、组织职能
- C、人员管理
- D、领导职能
- E、控制职能
正确答案:C -
第19题：
要想实现社会经济的可持续发展，加强（）是根本。
- A、人力资源开发
- B、经济资源开发
- C、社会资源开发
- D、环境资源开发
正确答案:A -
第20题：
问答题简述图书馆开发智力资源与进行社会教育的职能。正确答案： 一是开发文献资源。
二是启发读者的智力，培养读者进行科学思维的能力。
三是图书馆为社会提供了自觉场所。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述开发职能环境资源。正确答案： （1）开发领导资源，即要正确充分利益领导权威贯彻领导决策
（2）开发信息智能资源，这是秘书智慧之源
（3）通过协调，开发其他职能部门的资源，配合工作解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述人力资源开发的新环境。正确答案： 1、全程化发展：当今时代的基本特征
2、信息技术革命
3、人力资本开发解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述不合理开发矿产资源引起的环境问题。正确答案： 矿产开发引起的环境问题是多方面的，现简述如下：
①对土地资源的占用和破坏：露天采矿破坏土地；废石、尾矿堆放占用土地；地面塌陷破坏土地、矿山井下开采，由于岩石易落、地面发生大面积变形塌陷和积水，致使大量农田废弃、村庄搬迁。
②对水环境的影响：矿井突水；海水入侵；地域地下水位下降；矿渣、选矿废水等对地表及地下水污染。
③斜坡效应，引起滑坡、崩塌灾害。
④对大气的污染：包括开采矿石、运输矿石等的粉尘颗粒以及释放的气体物质等。
⑤海洋矿产开发造成的污染：如油井漏油、喷油等，固体矿产开发也会危害环境。解析： 暂无解析