管理理论发展的第二阶段为（）时期，其中的代表人物是美国哈佛大学教授梅奥。

题目
管理理论发展的第二阶段为（）时期，其中的代表人物是美国哈佛大学教授梅奥。
相似考题

1.提出()的概念是美国哈佛大学教授梅奥在霍桑工厂试验的积极成果。A.“复杂人”理论B.“自动人”理论C.“经济人”理论D.“社会人”理论

2.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（ ）假说。A．社会人B．经济人C．管理人D．复杂人

3.哈佛大学教授梅奥在()实验的基础上提出了人际关系学说。A.哈佛B.梅奥C.霍桑D.控制

4.美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑实验,认识到员工是()A.社会人B.复杂人C.感情人D.经济人

参考答案和解析
管理理论的成长阶段
略
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  • 第1题：

    美国哈佛大学教授梅奥通过“霍桑当实验”创立了()理论。

    A、组织行为理论

    B、人际关系理论

    C、科学管理理论

    D、公共管理理论


    答案：B

  • 第2题：

    科学管理运动时期最杰出的代表人物是梅奥。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第3题：

    “霍桑试验”是由谁完成的（）。

    • A、美国心理和行为学家马斯洛
    • B、德国社会学家韦伯
    • C、美国管理学家泰罗
    • D、美国哈佛大学教授梅奥
    • E、德国心理学家卢因

    正确答案:D

  • 第4题：

    科学管理运动时期最杰出的代表人物是梅奥。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑试验的材料分析，认识到企业员工是（）

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、情感人
    • D、复杂人

    正确答案:B

  • 第6题：

    梅奥是行为管理理论的代表人物之一。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（　）假说。

    • A、社会人
    • B、经济人
    • C、管理人
    • D、复杂人

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    在管理过程中对人的重要性的认识是由美国哈佛大学教授（）在人际关系理论中首次被提出来的。
    A

    泰勒

    B

    法约尔

    C

    韦伯

    D

    梅奥


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    乔治·梅奥是美国哈佛大学教授，他对古典管理理论作了重要的补充和发展，他是人际 关系学说的创始人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    行为科学理论行为科学开始于20年代末、30年代初的霍桑试验，创始人是美国哈佛大学教授、管理学家（）。
    A

    梅奥

    B

    本尼恩

    C

    纽厄尔

    D

    怀特


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    “霍桑试验”是由谁完成的？（　　）
    A

    美国心理和行为学家马斯洛

    B

    德国社会学家韦伯

    C

    美国管理学家泰罗

    D

    美国哈佛大学教授梅奥

    E

    德国心理学家卢因


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    管理理论发展的第二阶段为（）时期，其中的代表人物是美国哈佛大学教授梅奥。

    正确答案： 管理理论的成长阶段
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了下列哪一项假说？（ ）

    A.经济人
    B.社会人
    C.管理人
    D.复杂人

    答案：B
    解析：
    美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥是“社会人”假说的代表人物。二十世纪二三十年代，梅奥等人在芝加哥的西方电气公司霍桑工厂进行了一系列人际关系方面的试验研究。根据试验结果，提出了他的“人群关系理论”，作为“社会人”假说的基本理论。因此，本题应该选B。

  • 第14题：

    行为科学理论行为科学开始于20年代末、30年代初的霍桑试验，创始人是美国哈佛大学教授、管理学家（）。

    • A、梅奥
    • B、本尼恩
    • C、纽厄尔
    • D、怀特

    正确答案:D

  • 第15题：

    在管理过程中对人的重要性的认识是由美国哈佛大学教授（）在人际关系理论中首次被提出来的。

    • A、泰勒
    • B、法约尔
    • C、韦伯
    • D、梅奥

    正确答案:D

  • 第16题：

    在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中自我实现人假设的代表人物是（）

    • A、韦伯
    • B、梅奥
    • C、马斯洛
    • D、摩尔斯

    正确答案:C

  • 第17题：

    哈佛大学教授梅奥在（）实验的基础上提出了人际关系学说。

    • A、哈佛
    • B、梅奥
    • C、霍桑
    • D、控制

    正确答案:C

  • 第18题：

    乔治·梅奥是美国哈佛大学教授，他对古典管理理论作了重要的补充和发展，他是人际 关系学说的创始人。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    乔治·梅奥是美国哈佛大学教授，他对古典管理理论做了重要的补充和发展。与（）不同，梅奥受过心理学和社会学方面的系统训练，这是他有可能在管理的社会因素和人际关系领域做出贡献。

    • A、霍桑
    • B、德鲁克
    • C、韦伯
    • D、泰罗˙法约尔

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑试验的材料分析，认识到企业员工是（）
    A

    经济人

    B

    社会人

    C

    情感人

    D

    复杂人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    乔治·梅奥是美国哈佛大学教授，他对古典管理理论做了重要的补充和发展。与（）不同，梅奥受过心理学和社会学方面的系统训练，这是他有可能在管理的社会因素和人际关系领域做出贡献。
    A

    霍桑

    B

    德鲁克

    C

    韦伯

    D

    泰罗˙法约尔


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    哈佛大学教授梅奥在（）实验的基础上提出了人际关系学说。
    A

    哈佛

    B

    梅奥

    C

    霍桑

    D

    控制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（　）假说。
    A

    社会人

    B

    经济人

    C

    管理人

    D

    复杂人


    正确答案： B
    解析： 美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥是“社会人”假说的代表人物。20世纪二三十年代，梅奥等人在芝加哥的西方电气公司霍桑工厂进行了一系列人际关系方面的试验研究。根据试验结果，提出了他的“人群关系理论”，作为“社会人”假说的基本理论。

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