激励行为的最后落脚点是（）。A参与激励B自我激励C需要D动机

题目
激励行为的最后落脚点是（）。

A参与激励

B自我激励

C需要

D动机

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1.绩效考评的最后落脚点是（ ）。A．人员职位的变化B．薪酬标准的确定C．员工绩效果的改进D．绩效面谈的进行

2.本讲提到,五中全会的《建议》提出五大发展理念,最后的落脚点是()。A、创新B、协调C、开放D、共享

3.激励行为的最后落脚点是( )a. 自我激励b. 动机c. 需要d. 参与激励

4.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励

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  • 第1题：

    在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的是（）。

    • A、综合型激励理论
    • B、行为改造型激励理论
    • C、过程型激励理论
    • D、内容型激励理论

    正确答案:C

  • 第2题：

    在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是（）

    • A、内容型激励理论
    • B、行为改造型激励理论
    • C、过程型激励理论
    • D、综合型激励理论

    正确答案:C

  • 第3题：

    关于激励与行为之间的关系，叙述正确的是（）。

    • A、未得到的需要是产生激励的起点，进而导致某种行为
    • B、激励是组织中人的行为的动力
    • C、无激励的行为，是盲目而无意识的行为
    • D、有激励而无效果的行为，说明激励的机理出现了问题

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（　）

    • A、内激励
    • B、外激励
    • C、正激励
    • D、负激励

    正确答案:D

  • 第5题：

    当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（）

    • A、内激励
    • B、外激励
    • C、正激励
    • D、负激励

    正确答案:D

  • 第6题：

    领导行为四分图列出了刻画领导行为的因素，并被最后归纳为（）。

    • A、抓组织，关心人
    • B、抓管理，强作风
    • C、抓环境，强激励
    • D、抓改革，树榜样

    正确答案:A

  • 第7题：

    行为主义激励理论包括（）

    • A、行为学习激励论
    • B、行为修正激励论
    • C、老行为主义激励论
    • D、新行为主义激励论

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    求真务实最后的落脚点是（）

    • A、要真心实意
    • B、要有真才实学
    • C、真抓实干
    • D、要以效率为本

    正确答案:C

  • 第9题：

    填空题
    （）是企业生产的出发点和最后落脚点

    正确答案： 市场
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    求真务实最后的落脚点是（）
    A

    要真心实意

    B

    要有真才实学

    C

    真抓实干

    D

    要以效率为本


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    激励行为的最后落脚点是（）。
    A

    参与激励

    B

    自我激励

    C

    需要

    D

    动机


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    行为激励理论中，属于行为主义激励理论的是（）。
    A

    斯金纳的强化理论

    B

    老行为主义激励理论

    C

    新行为主义者激励理论

    D

    行为修正激励论


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    激励行为的最后落脚点是（）

    • A、参与激励
    • B、自我激励
    • C、需要
    • D、动机

    正确答案:B

  • 第14题：

    领导激励的一般过程包括（）

    • A、首先洞察需要
    • B、其次激励动机
    • C、再次确定目标
    • D、最后引导行为

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时，通过奖赏的方式来强化这种行为，这种激励是（　）。

    • A、正激励
    • B、负激励
    • C、内激励
    • D、外激励

    正确答案:A

  • 第16题：

    以下不属于有效的激励行为的是（）

    • A、保健激励
    • B、成就激励
    • C、责任激励
    • D、关怀激励

    正确答案:D

  • 第17题：

    行为激励理论中，属于行为主义激励理论的是（）。

    • A、斯金纳的强化理论
    • B、老行为主义激励理论
    • C、新行为主义者激励理论
    • D、行为修正激励论

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    在激励理论的类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是（）。

    • A、内容型激励理论
    • B、行为改造型激励理论
    • C、过程型激励理论
    • D、综合型激励理论

    正确答案:C

  • 第19题：

    求真务实最后的落脚点是（）


    正确答案:真抓实干

  • 第20题：

    项俊波董事长指出，坚持业务发展与风险管理并重，最后的落脚点是（）问题。

    • A、风险控制
    • B、风险管理
    • C、资本
    • D、利润创造

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    通过奖励合理行为或惩罚不合理行为，这种激励形式是（　　）。
    A

    强化激励

    B

    成就激励

    C

    公平激励

    D

    报酬激励


    正确答案： C
    解析：
    强化激励是通过奖励合理行为或惩罚不合理行为来强化人们的正面行为和抑制反面行为，从而达到激励的效果。通过奖励强化人们的合理行为，即从正面引导，可以使人们为得到奖励而产生实施符合规范行为的动机；相反，由于受到处罚，人们受到激励而会自觉遵守规范。

  • 第22题：

    填空题
    求真务实最后的落脚点是（）

    正确答案： 真抓实干
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（　）
    A

    内激励

    B

    外激励

    C

    正激励

    D

    负激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    领导激励的一般过程包括（）
    A

    首先洞察需要

    B

    其次激励动机

    C

    再次确定目标

    D

    最后引导行为


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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