a. 自我激励
b. 动机
c. 需要
d. 参与激励
1.绩效考评的最后落脚点是( )。A.人员职位的变化B.薪酬标准的确定C.员工绩效果的改进D.绩效面谈的进行
2.本讲提到,五中全会的《建议》提出五大发展理念,最后的落脚点是()。A、创新B、协调C、开放D、共享
3.当公职人员的行为违背职位要求,通过给予惩处以制裁行为人的方式来抑制这种行为,这种激励是( )。A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励
4.当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励
第1题:
激励行为的最后落脚点是()。
A参与激励
B自我激励
C需要
D动机
第2题:
教师语言品质的示范性是教师语言行为的落脚点。
第3题:
2.激励地过程主要又四个部分,即行为、需要、动机、绩效。首先是产生动机,通过激励,最后达到提高绩效地目的。 ()
第4题:
6、教师语言品质的示范性是教师语言行为的落脚点。
第5题:
课堂教学行为是课堂教学得以推进的落脚点,因此课堂教学行为研究是教育研究的重要部分。