理论投射是诊断中的安全因素。A对B错

题目
理论投射是诊断中的安全因素。

A对

B错

相似考题

1.下列属于双因素理论中激励因素的是()。A、工作条件B、工作中的成就感C、工作安全感D、人际关系

2.双因素理论中激发动机的因素有()A、生理因素B、安全因素C、保健因素D、激励因素E、权力因素

3.赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的()A安全和自我实现B尊重和自我实现C安全和社会认可D社会认可和尊重

4.双因素激励理论分析，下列因素中哪种是激励因素?A、工资B、工作安全性C、工作富有成就感D、工作环境

参考答案和解析
错
略
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  • 第1题：

    赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的“（ ）”。

    A.安全和自我实现B.尊重和自我实现C.安全和社会认可D.社会认可和尊重


    正确答案：B

  • 第2题：

    “双因素理论”中的保健因素对应于马靳洛需求层次理论中的()。

    A:生理需要
    B:安全需要
    C:社交的需要
    D:尊重的需要
    E:自我实现的需要

    答案：A,B,C
    解析：
    赫菠伯格将马靳洛的五个需要层次分为两类，即比较低级的需求和比较高级的需求。比较低级的需求包括生理、安全、社交需求，而比较高计的需求才会产生激励作用。满足比较低级的需求的因素称为保健因素，而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。

  • 第3题：

    用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（）

    A工资

    B工作成就感

    C工作安全性


    B
    略

  • 第4题：

    理论投射是诊断中的安全因素。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    属于赫茨伯格的双因素理论中激励因素的是（）。

    • A、成就
    • B、监督
    • C、安全
    • D、工作环境

    正确答案:A

  • 第6题：

    以下因素属于双因素理论中的激励因素的是（）。

    • A、工资
    • B、地位
    • C、安全
    • D、成长机会
    • E、赏识

    正确答案:D,E

  • 第7题：

    马斯洛需要层次理论中的（）需要属于双因素理论中的激励因素。

    • A、生理
    • B、安全
    • C、社交
    • D、自我实现

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    需要层次理论和双因素理论有相通之处，下列需要层次论中的需要相当于双因素理论中的激励因素（）。
    A

    生理需要

    B

    安全需要

    C

    尊重需要

    D

    自我实现的需要


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据双因素理论，下列因素中的激励因素是（　　）。
    A

    工资

    B

    工作安全感

    C

    工作环境

    D

    工作富有成就


    正确答案： D
    解析：
    赫兹伯格认为，使职工感到满意的因素与使职工感到不满意的因素是大不相同的。赫兹伯格把使职工感到不满意的因素称为保健因素，这些因素往往是由外界环境引起的，包括公司政策、行为管理和监督方式、工作条件、人际关系、地位、工资、安全和生活条件等；把使职工感到满意的因素称为激励因素，这些因素通常是由工作本身产生的，包括：工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身具有挑战性、负有较大的责任、在职业上能得到发展等。

  • 第10题：

    判断题
    理论投射是诊断中的安全因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    可能造成诊断中出现危险的因素是（）
    A

    职业投射

    B

    移情

    C

    理论投射

    D

    贴标签


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    “双因素理论”中的保健因素是指马斯洛需求层次理论中的（）。
    A

    生理需要

    B

    安全需要

    C

    社交的需要

    D

    尊重的需要

    E

    自我实现的需要


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    投射性测验的理论基础是A.精神分析理论B.行为主义理论C.人本主义理论

    投射性测验的理论基础是

    A.精神分析理论

    B.行为主义理论

    C.人本主义理论

    D.认知理论

    E.心理生理学理论


    正确答案：A
    略

  • 第14题：

    某企业组织员工学习安全生产管理理论，下列关于安全生产管理的理论说法错误的是（ ）。

    A.事故频发倾向理论认为事故频发倾向者的存在是工业事故发生的主要原因
    B.海因里希事故因果连锁理论：遗传及社会环境-人的缺点-人的不安全行为或物的不安全状态-事故-伤害
    C.系统安全理论认为没有一种事物是绝对安全的，任何事物都潜伏者的危险因素。
    D.轨迹交叉理论中强调人的因素比物的因素在事故致因中占据更重要的地位

    答案：D
    解析：
    考点：事故致因理论。
    轨迹交叉理论作为一种事故致因理论，强调人的因素和物的因素在事故致因中占有同样重要的地位。按照该理论，可以通过避免人与物两种因素运动轨迹交叉，即避免人的不安全行为和物的不安全状态同时、同地出现，来预防事故的发生。
    故本题选择D 选项；

  • 第15题：

    可能造成诊断中出现危险的因素是（）

    A职业投射

    B移情

    C理论投射

    D贴标签


    A,C,D
    略

  • 第16题：

    赫茨伯格的双因素理论中属于维持因素的是（）

    • A、基本工资
    • B、荣誉感
    • C、工作安全
    • D、周围人际关系
    • E、机遇因素

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    简述投射测验的理论基础。


    正确答案:投射测验的理论基础：个人把自己的思想、态度、愿望、情绪、性格等心理特征无意识地反应在对事物的解释之中的心理倾向：人们对外部事物的解释性反应都是有其心理原因的，同时也是可以给予说明和预测的；人们对外部刺激的反应虽然决定于所呈现的刺激特征，但反应者的心理因素也会渗透在他对刺激的反应过程及结果中；人格会无意识地渗透到刺激反应中，通过受测者的情境解释，就可能获得其人格的认识。

  • 第18题：

    双因素理论中的激励因素相当于需求层次理论中的（）

    • A、生理需求
    • B、安全需求
    • C、尊重需要
    • D、社会需求
    • E、自我实现

    正确答案:C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    比较需求层次理论和双因素理论，需求层次理论提出的五种需求中，属于保健因素的是（）
    A

    生理和自尊的需要

    B

    生理、安全和自我实现的需要

    C

    生理、安全和社交的需要

    D

    安全和自我实现的需要


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    马斯洛需要层次理论中的（）需要属于双因素理论中的激励因素。
    A

    生理

    B

    安全

    C

    社交

    D

    自我实现


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（）
    A

    工资

    B

    工作成就感

    C

    工作安全性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    属于赫茨伯格的双因素理论中激励因素的是（）。
    A

    成就

    B

    监督

    C

    安全

    D

    工作环境


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    双因素理论中的激励因素相当于需求层次理论中的（）
    A

    生理需求

    B

    安全需求

    C

    尊重需要

    D

    社会需求

    E

    自我实现


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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