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  • 第1题:

    强化理论中有不同类型的强化,其中,当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式,以期减少或消除该行为出现的可能性。这种强化称为()。

    A、消退

    B、负强化

    C、处罚

    D、消极强化


    参考答案:C

  • 第2题:

    消除剩磁所施加的( )称为矫顽力。


    正确答案:退磁场强度

  • 第3题:

    惩罚是指为减少或消除某种不良行为再次出现的可能性而在此行为发生后所跟随的不愉快事件。( )

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:√
    惩罚是指当有机体做出某种反应后,呈现一个厌恶刺激,消除或者抑制此类的反应。

  • 第4题:

    为消除或减少系统误差,用代数法加到未修正测量结果上的值称为()。


    正确答案:修正值

  • 第5题:

    惩罚主要是为了减少或遏制不良行为再次出现,等同于负强化。


    正确答案:错误

  • 第6题:

    自我为了消除不愉快的情绪体验所采取的方法是( ),包括阻挠或掩饰不被允许的或不被赞同的欲望以减少内心冲突。

    • A、转移
    • B、转介
    • C、防卫机制
    • D、否认

    正确答案:C

  • 第7题:

    撤除总是在某种不良行为后出现的强化措施,从而减少该不良行为的发生,这种行为矫正方法是()。


    正确答案:消退法

  • 第8题:

    惩罚是指为减少或消除某种不良行为再次出现的可能性而在此行为发生后所跟随的不愉快事件。


    正确答案:正确

  • 第9题:

    单选题
    为减少或消除某种不良行为的再次出现后施加的不愉快事件称为()。
    A

    正强化

    B

    消退

    C

    惩罚

    D

    负强化


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    填空题
    为减少或消除某种不良行为再次出现的可能性而在此行为发生后所跟随的不愉快事件是()

    正确答案: 惩罚
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    判断题
    惩罚是指为减少或消除某种不良行为再次出现的可能性而在此行为发生后所跟随的不愉快事件。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 负强化是消除伤害性或讨厌的刺激以增加合乎要求反应出现概率的过程。而惩罚是指为减少或消除某种不良行为再次出现的可能性,或防止在此行为发生后所跟随的不愉快事件。

  • 第12题:

    填空题
    撤除总是在某种不良行为后出现的强化措施,从而减少该不良行为的发生,这种行为矫正方法是()。

    正确答案: 消退法
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    风险发生前消除风险可能发生的根源并减少风险事件的概率,在风险事件发生后减少损失的程度,被称为______。

    A.回避风险

    B.转移风险

    C.损失控制

    D.自留风险


    正确答案:C
    解析:本题考查信息系统开发中风险管理的基础知识。
      规划降低风险的主要策略是回避风险、转移风险、损失控制和自留风险。回避风险是对可能发生的风险尽可能地规避,可以采取主动放弃或拒绝使用导致风险的方案来规避风险:转移风险是指一些单位或个人为避免承担风险损失,而有意识地将损失或与损失有关的财务后果转嫁给另外的单位或个人去承担;损失控制是指风险发生前消除风险可能发生的根源并减少风险事件的概率,在风险事件发生后减少损失的程度;自留风险又称承担风险,是由项目组织自己承担风险事件所致损失的措施。

  • 第14题:

    厌恶疗法是把病人的一种不良行为与什么结合起来,达到消除不良行为的目的

    A.不愉快和厌恶体验

    B.不舒服的体验

    C.不愉快

    D.厌恶体验

    E.烦恼


    正确答案:A

  • 第15题:

    适当给以不愉快的体验,使不良行为因躲避此不愉快体验而减少属于正强化。

    A

    B



  • 第16题:

    适当给以不愉快的体验,使不良行为因躲避此不愉快体验而减少属于正强化。


    正确答案:错误

  • 第17题:

    实验中的施加因素又称为(),即在实验中专门施加和等待检验的、假定对()发生某种作用的突出因素。


    正确答案:处理因素;实验对象

  • 第18题:

    为减少人因失误和预防人因事件,对“触发事件的行为”的失误环节,可以采取哪些管理措施加以纠正?


    正确答案:使用防人因失误工具来规范工作人员的行为;通过经验学习、培训等加强人员的安全意识。

  • 第19题:

    当某行为出现后给予其带有强制性威胁性的行为以减少或消除该行为再次出现的可能性称为()。


    正确答案:惩罚

  • 第20题:

    强化理论中有不同类型的强化,其中,为了减少不良行为而导致的不愉快情境是指()

    • A、积极强化
    • B、惩罚
    • C、忽视
    • D、消极强化

    正确答案:B

  • 第21题:

    判断题
    适当给以不愉快的体验,使不良行为因躲避此不愉快体验而减少属于正强化。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    判断题
    惩罚主要是为了减少或遏制不良行为再次出现,等同于负强化。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    填空题
    当某行为出现后给予其带有强制性威胁性的行为以减少或消除该行为再次出现的可能性称为()。

    正确答案: 惩罚
    解析: 暂无解析