按照空间框架模型（）。A最突出的维度是上下维度B最突出的维度是前后维度C最不突出的维度是前后维度D最不突出的维度是左右维度

题目
按照空间框架模型（）。

A最突出的维度是上下维度

B最突出的维度是前后维度

C最不突出的维度是前后维度

D最不突出的维度是左右维度

相似考题

1.艾森克认为人格具有下列哪几个维度A、情绪性维度、气质性维度、稳定性维度B、情绪性维度、内外向维度、精神质维度C、气质性维度、内外向维度、稳定性维度D、气质性维度、情绪性维度、意志性维度E、内外向维度、精神质维度、稳定性维度

2.艾森克认为人格有3个维度是A．气质性维度、情绪性维度、意志性维度B．情绪性维度、内外向维度、精神质维度C．情绪性维度、气质性维度、稳定性维度D．内外向维度、精神质维度、稳定性维度E．气质性维度、内外向维度、稳定性维度

3.下列维度属于组成平衡计分卡框架的有（ ）。A.财务维度 B.顾客维度 C.内部业务流程维度 D.员工维度

4.生涯发展的圆锥体模型的三个维度是()。A.职能或技术维度B.等级维度C.成员资格维度D.组织结构维度

参考答案和解析
A,D
略
更多“按照空间框架模型（）。A最突出的维度是上下维度B最突出的维度是前后维度C最不突出的维度是前后维度D最不突出的维度是左右维度”相关问题

  • 第1题：

    岗位工作内容的丰富充实，体现在三个维度上，即（ ）。

    A.时间维度
    B.空间维度
    C.员工维度
    D.地域维度
    E.工作维度

    答案：A,B,C
    解析：
    岗位的设计无论是为了横向的宽度扩大，还是纵向的深度扩大，岗位工作内容的丰富充实，无非体现在三个维度上，即时间维度、空间维度和员工维度上。

  • 第2题：

    在马修·卡莫纳公共场所设计的维度中，关注城市形态、空间的布局和结构的是（）。

    • A、形态维度
    • B、认知维度
    • C、社会维度
    • D、视觉维度

    正确答案:A

  • 第3题：

    产生文明差异因素的是（）。

    • A、历史维度、空间维度、民族语言、经济情况
    • B、历史维度、空间维度、政治环境、宗教
    • C、历史维度、空间维度、民族语言、宗教
    • D、历史维度、空间维度、民族语言、宗教、政治环境

    正确答案:C

  • 第4题：

    艾森克认为人格的维度有（）

    • A、情绪性维度、气质性维度和稳定性维度
    • B、情绪性维度、内外向维度和精神质维度
    • C、气质性维度、内外向维度和稳定性维度
    • D、理智性维度、情绪性维度和意志性维度
    • E、理智性维度、内外向维度和精神质维度

    正确答案:B

  • 第5题：

    全球化的三个基本维度是（）。

    • A、经济维度
    • B、军事维度
    • C、政治维度
    • D、文化维度

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    情绪的环形模型采用两个维度来概括人类的各样情绪，即评价维度和（）

    • A、生理维度
    • B、激起维度
    • C、认知维度
    • D、可控性维度

    正确答案:B

  • 第7题：

    一个广为人们接受的情绪分类模型是环形模型。该模型采用两个维度来概括人类的各样情绪：一个是评价维度；另一个是（）。

    • A、生理维度
    • B、激起维度
    • C、认知维度
    • D、可控性维度

    正确答案:B

  • 第8题：

    以下属于社会阶层再生产的维度是（）。

    • A、个体维度
    • B、群体维度
    • C、社会结构维度
    • D、政治结构维度

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    单选题
    产生文明差异因素的是（）。
    A

    历史维度、空间维度、民族语言、经济情况

    B

    历史维度、空间维度、政治环境、宗教

    C

    历史维度、空间维度、民族语言、宗教

    D

    历史维度、空间维度、民族语言、宗教、政治环境


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    情绪的环形模型采用两个维度来概括人类的各样情绪，即评价维度和（）
    A

    生理维度

    B

    激起维度

    C

    认知维度

    D

    可控性维度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是岗位分析维度文件的三大主要维度之一
    A

    时间维度

    B

    事务职能维度

    C

    空间维度

    D

    绩效职能维度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    按照平衡计分卡，其目标是解决“股东如何看待我们”的问题的维度是（　　）。
    A

    财务维度

    B

    顾客维度

    C

    内部业务流程维度

    D

    学习和成长维度


    正确答案： C
    解析：
    A项，财务维度其目标是解决“股东如何看待我们”这一类问题；B项，顾客维度回答“顾客如何看待我们”的问题；C项，内部业务流程维度着眼于企业的核心竞争力，解决“我们的优势是什么”的问题；D项，学习和成长维度其目标是解决“我们是否能继续提高并创造价值”的问题。

  • 第13题：

    岗位扩大丰富化不包括()维度分析。

    A.时间维度
    B.空间维度
    C.员工维度
    D.生产维度

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    领导行为四分图理论中，分析领导行为的两个维度是（）。

    • A、关怀维度与体制维度
    • B、目标维度与体制维度
    • C、关怀维度与重视组织维度
    • D、体制维度与重视组织维度

    正确答案:C

  • 第15题：

    艾森克认为人格有3个维度是（）。

    • A、气质性维度、情绪性维度、意志性维度
    • B、情绪性维度、内外向维度、精神质维度
    • C、情绪性维度、气质性维度、稳定性维度
    • D、内外向维度、精神质维度、稳定性维度
    • E、气质性维度、内外向维度、稳定性维度

    正确答案:B

  • 第16题：

    归因理论的三个维度是（）。

    • A、能力维度
    • B、内外维度
    • C、稳定性维度
    • D、可控制维度

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    （）是岗位分析维度文件的三大主要维度之一

    • A、时间维度
    • B、事务职能维度
    • C、空间维度
    • D、绩效职能维度

    正确答案:B

  • 第18题：

    人力资源计分卡包含了以下四个维度（）

    • A、战略维度、运营维度、客户维度、财务维度
    • B、财务维度、运营维度、客户维度、学习与成长
    • C、财务维度、运营维度、战略维度、学习与成长
    • D、战略维度、运营维度、学习与成长、客户维度

    正确答案:A

  • 第19题：

    斯堪的纳维亚研究中，新提出的一个维度是（）

    • A、结构维度
    • B、关怀维度
    • C、发展维度
    • D、变革维度

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    按照空间框架模型（）。
    A

    最突出的维度是上下维度

    B

    最突出的维度是前后维度

    C

    最不突出的维度是前后维度

    D

    最不突出的维度是左右维度


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    一个广为人们接受的情绪分类模型是环形模型。该模型采用两个维度来概括人类的各样情绪：一个是评价维度；另一个是（）。
    A

    生理维度

    B

    激起维度

    C

    认知维度

    D

    可控性维度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    领导行为四分图理论中，分析领导行为的两个维度是（）。
    A

    关怀维度与体制维度

    B

    目标维度与体制维度

    C

    关怀维度与重视组织维度

    D

    体制维度与重视组织维度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源计分卡包含了以下四个维度（）
    A

    战略维度、运营维度、客户维度、财务维度

    B

    财务维度、运营维度、客户维度、学习与成长

    C

    财务维度、运营维度、战略维度、学习与成长

    D

    战略维度、运营维度、学习与成长、客户维度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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