简述公文程式的含义和意义。
题目
简述公文程式的含义和意义。
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第1题：
确立“通知”作为辅助公文的文件是（）。
A《公文程式条例修正草案》
B《公文程式条例》
C《陕甘宁边区新公文程式》
D《公文程式令》
C
略 -
第2题：
简述公文公布的意义。
正确答案: （1）其一，有利于实施依法治国方略。
（2）其二，有利于国家机关转变工作作风，提高办事效率。
（3）其三，适应了建设社会主义市场经济体制的需要。 -
第3题：
花图式和花程式的含义是什么？
正确答案: 花程式指用字母、符号和数字表明花各部分组成，排列，位置以及相互关系的公式。花图式指用花的横切面简图表明上述内容的叫花图式。能补充花程式不能完全显示的构造特征。 -
第4题：
公文程式
正确答案:是公文各若干组成部分的整体结构方式，及某些特定结构部分的固定要素、特殊用语之组合规定。 -
第5题：
简述意义广告的含义和特点。
正确答案: 意义广告是不以盈利为目的而陈述的意见、发表政论、表明信念的一种非商品广告，其核心是政治广告。特点有五个：
第一、金钱为政治诉求铺路。
第二、意义广告具有鲜明的时评特征。
第三、以政治诉求为主要内容。
第四、具有浓厚的宣传色彩。
第五、意义广告的目的是影响公众舆论和行为。 -
第6题：
简述库和流的含义及其意义。
正确答案: 物质在运动过程中被暂时固定、贮存的场所称为库，而在库与库之间循环移动的过程称为流。没有库，环境资源不能被吸收、固定、转化；没有流，库与库之间就不能联系、沟通，这样则会使物质循环短路，生态系统必将瓦解。 -
第7题：
简述员工培训的含义、类别和意义？
正确答案: 员工培训是组织进行人力资源开发管理的一项职能，培训就是给新员工或现有员工传授其完成未来工作或目前工作所必需的知识、技能以及态度。
员工培训包括：1、新员工的职前教育，有公司层次的一般培训和部门层次的培训。2、员工的继续培训。
员工培训的意义是：（1）提高员工的工作能力；（2）提高员工的满足感。 -
第8题：
单选题将通知新设为五种辅助公文之一的是（）A《公文程式》
B《公文程式条例》
C《公文程式条例修正草案》
D《陕甘宁边区新公文程式》
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述公文筐测试的含义。正确答案： 公文筐测试，也称公文处理，是被多年实践充实、完善并被证明是很有效的管理人员测评方法，是对实际工作中管理人员掌握分析各种资料、处理信息以及作出决策等活动的高度集中和概括。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述流体静力学基本方程式的含义及各项物理意义：方程为P=P。+γh。正确答案： 流体静力学基本方程式P=P。+γh的含义是：液体内部某点的静压力等于自由表面上的压力加上该点至液面的高度与液体比重之乘积。式中P为某点静压力，P。为自由表面上的压力，γ为液体比重，h为该点距自由表面的高度。解析： 暂无解析 -
第11题：
填空题奏札的公文程式中，其末称由公文套语和（）组成。正确答案： 程式结语解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述公文筐测试的含义、特点。正确答案： (1)公文筐测试的含义
公文筐测试又称公文处理,是被多年实践充实、完善并被证明是很有效的管理人员测评方法,是对实际工作中管理人员掌握分析各种资料、处理信息以及作出决策等活动的高度集中和概括。
测试在模拟情境中进行。该情境模拟的是某公司在日常工作中可能发生的或者是经常发生的情境,通过测试指导语的说明,让被试者以管理者的身份假想自己正处于某个情境之中。通常是模拟在一定的危急情况下,要求被试者完成各种公文的处理。考官通过观察其处理公文的过程,对被试者的计划能力、组织能力、协调能力、沟通能力、预测能力、决策能力等作出判断与评价。
(2)公文筐测试的特点
①公文筐测试的适用对象为中高层管理人员。它可以帮助组织选拔优秀的管理人才,考核现有管理人员或甄选出新的管理人员。由于它的测试时间比较长(一般约为2小时),因此它常被作为选拔和考核的最后一个环节加以使用。
②公文筐测试从两个角度对管理人员进行测查:
a.技能角度,主要考察管理者的计划、预测、决策和沟通能力;
b.业务角度,公文筐材料涉及财务、人事、行政、市场等多方面业务。
它要求管理者对多方面管理业务具有整体运作的能力,包括对人、财、物流程的控制。
③公文筐测试对评分者的要求较高,它要求评分者了解测试的本质,通晓每份材料之间的内部联系,对每个可能的答案了如指掌。评分前要对评分者进行系统培训,以保证测评结果的客观和公正。
④考察内容范围十分广泛。纸笔形式的公文筐测试,测评被试者的依据是文件处理的方式及理由,是静态的思维结果。因此,除了必须通过实际操作的动态过程才能体现的要素外,任何背景知识、业务知识、操作经验以及能力要素都可以涵盖于文件之中,借助于被试者对文件的处理来实现对被试者素质的考察。
⑤情境性强。公文筐测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情境,与实际操作有高度相似性,因而预测效度高。测试材料涉及日常管理、人事、财务、市场、公共关系、政策法规等各项工作,从而能够对中高层管理人员进行全面的测试与评价。解析： 暂无解析 -
第13题：
各种不同类型的公文都具有（）
A相同的程式
B变化的程式
C固定的程式
D相似的程式
C
略 -
第14题：
简述公文处理及角色扮演的含义、目的及特点。
正确答案: 公文处理又叫公文筐作业。与其他测评技术相比，公文处理是评价中心用得最多的一种测评形式。它是在模拟情境中，通过测评对象对文件的处理情况来评定其潜在的管理能力的一种方法。
公文处理的特点是：
（1）程序简单，易于操作。公文处理与评价中心其他形式相比，只需要准备一个工作场所，准备一些可以为测评目的提供帮助的文件。活动展开后，只需要测评对象进入工作场所，在特定时间内去处理那些亟待解决的事件，对他或她的行为直接观察即可。
（2）具有很高的工作相关性。在公文处理测评中，测评对象需要处理的文件来自上级或下级、组织内部或外部的各种典型问题和指示、日常琐事等。这些事件是相互关联的。所以这就要求测评对象要处理好这些关系，分出轻重缓急，有条不紊地处理文件。
（3）信度和效度较高。公文处理的测评情境与实际工作情境几乎一致。另外，评价人员观察之后还要对参加者或测评对象进行访谈，了解测评对象在处理文件过程中所选工作方式的原因。在公文处理过程中，每个测评对象所处的条件也是相同的，这样可以提高测评的准确性。
角色扮演又称模拟面谈或即席对话，主要是用以测评人际关系处理能力的情境模拟活动。在这种测评活动中，评价人员设置一系列尖锐的人际矛盾和人际冲突，需要测评对象扮演某一角色，并模拟实际工作情境中的一些活动，去处理各种问题和矛盾的一种测评形式。
角色扮演的特点：
（1）程序简单，费时少。运用角色扮演，只需给测评对象介绍相关准备情况。然后正式进入测评过程，测评过程一般持续15-30分钟的时间。可见其程序简单，费时相对较少。
（2）对评价人员素质和技术要求高。在角色扮演中需要一个人来扮演与测评对象进行交谈的人，它需要同时既当评价人员，又当予测评对象谈话的人。另一问题是评价人员在与不同的测评对象交谈时可能会有不同的表现，这就要求其具备较高的技术和能力。
（3）有利于培训缺乏经验的管理人员。一方面可以说给一些缺乏经验的管理人员上了一堂现身说法的课，另一方面也可以使他们在工作之余针对自己的不足去采取相应的补救措施，从这个意义上说，角色扮演在一定程度上培训了缺乏经验的管理人员。 -
第15题：
将通知新设为五种辅助公文之一的是（）。
- A、《公文程式》
- B、《公文程式条例》
- C、《公文程式条例修正草案》
- D、《陕甘宁边区新公文程式》
正确答案:D -
第16题：
简述我国法律实施的监督的含义和意义。
正确答案: 法律实施的监督，是指社会主体按照法律规定的权利和程序对于法制的各个环节的贯彻和执行情况予以监察和督促，从而保障法律得以实施的活动。我国法律实施的监督的意义是：
①法律监督是社会主义民主政治的必要内容和重要组成部分
②法律监督是实施依法治国战略，建设法治国家的关键措施和有效环节。
③法律监督是保障公民权利的需要，是公民保护自己的最后的法律武器。 -
第17题：
简述两周时期的上行公文“上书”的含义。
正确答案: 臣下向天子或国君陈述政见的文书。是后代奏、章、疏等的前身。它往往就一件事，依据确凿的历史事件，纵横议论，逻辑性很强，富有说服力，语言形象、生动，音节铿锵有力。 -
第18题：
简述公文筐测试的含义。
正确答案: 公文筐测试，也称公文处理，是被多年实践充实、完善并被证明是很有效的管理人员测评方法，是对实际工作中管理人员掌握分析各种资料、处理信息以及作出决策等活动的高度集中和概括。
测试在模拟情境中进行。该情境模拟的是某公司在日常工作中可能发生的或者是经常发生的情境，比如下级的请示、客户的投诉、同级部门的协助请求、外部供应商提供产品信息等。
提供给被试的公文有下级的请示、工作联系单、备忘录、电话录音等。除此之外，还会提供一些背景信息，如公司基本情况、市场信息、外部环境状况等。通过测试指导语的说明，让被试以管理者的身份假想自己正处于某个情境之中。该情境通常是模拟在一定的危急情况下，要求被试完成各种公文的处理。考官通过观察其处理公文的过程，对被试的计划能力、组织能力、协调能力、沟通能力、预测能力、决策能力等作出判断与评价。 -
第19题：
简述流体静力学基本方程式的含义及各项物理意义：方程为P=P。+γh。
正确答案:流体静力学基本方程式P=P。+γh的含义是：液体内部某点的静压力等于自由表面上的压力加上该点至液面的高度与液体比重之乘积。式中P为某点静压力，P。为自由表面上的压力，γ为液体比重，h为该点距自由表面的高度。 -
第20题：
问答题简述员工培训的含义、类别和意义？正确答案： 员工培训是组织进行人力资源开发管理的一项职能，培训就是给新员工或现有员工传授其完成未来工作或目前工作所必需的知识、技能以及态度。
员工培训包括：1、新员工的职前教育，有公司层次的一般培训和部门层次的培训。2、员工的继续培训。
员工培训的意义是：（1）提高员工的工作能力；（2）提高员工的满足感。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述意义广告的含义和特点。正确答案： 意义广告是不以盈利为目的而陈述的意见、发表政论、表明信念的一种非商品广告，其核心是政治广告。特点有五个：
第一、金钱为政治诉求铺路。
第二、意义广告具有鲜明的时评特征。
第三、以政治诉求为主要内容。
第四、具有浓厚的宣传色彩。
第五、意义广告的目的是影响公众舆论和行为。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题确立“通知”作为辅助公文的文件是（）。A《公文程式条例修正草案》
B《公文程式条例》
C《陕甘宁边区新公文程式》
D《公文程式令》
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述公文程式的含义和意义。正确答案： 公文程式，是公文各若干组成部分的整体结构方式，及某些特定结构部分的固定要素、特殊用语之组合规定。程式的有、无，是公文与文章的重要分野之一。解析： 暂无解析