导致谈判僵局无法打破的主要原因是（）A双方提出条件较高B双方让步较困难C对对方形成人身攻击D谈判双方权力限制

题目
导致谈判僵局无法打破的主要原因是（）

A双方提出条件较高

B双方让步较困难

C对对方形成人身攻击

D谈判双方权力限制

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1.简述打破谈判中僵局的具体做法。

2.不论谈判中的何种僵局，其形成都是有一定原因的，谈判出现僵局的最主要原因是（）。A、谈判者的素质不同B、谈判过程不合理C、谈判地点不合理D、谈判者的出发利益不同

3.当谈判陷入僵局时，如果断定双方的利益差距已在合理限度内，则我方应采取（）策略来打破僵局。A、釜底抽薪B、借题发挥C、决不退让D、放弃谈判

4.僵局的出现对谈判双方来说都是不利的,但僵局并不是谈判失败的表现。所以要恰当处理,变不利为有利,成功打破僵局,促成谈判。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    当双方的意见不统一，威胁到谈判继续进行时，需要主动打破僵局，让谈判持续进行。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    导致谈判僵局无法打破的主要原因是（）

    • A、双方提出条件较高
    • B、双方让步较困难
    • C、对对方形成人身攻击
    • D、谈判双方权力限制

    正确答案:B

  • 第3题：

    要想打破谈判中僵局，应当（）


    正确答案:组织谈判外的旅游、休闲等活动。对非原则性问题，可作适当让步

  • 第4题：

    由于缺乏对谈判对手文化背景的了解，而使谈判陷入僵局。导致上述僵局的原因是（）。

    • A、主观偏见
    • B、客观障碍
    • C、行为失误
    • D、偶发因素

    正确答案:B

  • 第5题：

    当谈判陷入僵局时，应采用（）以打破谈判僵局。

    • A、对抗策略
    • B、饭局策略
    • C、迂回策略
    • D、心理策略

    正确答案:C

  • 第6题：

    谈判中如何打破僵局？


    正确答案: 1、分析僵局的根源，
    2、寻找一条可以避开矛盾的道路，
    3、用资料耐心说服，
    4、更换谈判人员，
    5、引入第三者，
    6、更换话题，缓和气氛，
    7、注意顾全对方的面子。

  • 第7题：

    问答题
    打破谈判中僵局的做法有哪些？

    正确答案： 打破谈判中僵局的做法有：
    1）采取横向式的谈判
    2）改期再谈
    3）改变谈判环境与气氛
    4）叙旧情，强调双方共同点
    5）更换谈判人员或者由领导出面调节
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    联系实际说明打破谈判僵局的做法。

    正确答案： 1.采取横向式的谈判；
    2.改期再谈；
    3.改变谈判环境与气氛；
    4.叙旧情，强调双方共同点；
    5.更换谈判人员或者由领导出面调解。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    要想打破谈判中僵局，应当（）

    正确答案： 组织谈判外的旅游、休闲等活动。对非原则性问题，可作适当让步
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    导致谈判僵局无法打破的主要原因是（）
    A

    双方提出条件较高

    B

    双方让步较困难

    C

    对对方形成人身攻击

    D

    谈判双方权力限制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    谈判中如何打破僵局？

    正确答案： 1、分析僵局的根源，
    2、寻找一条可以避开矛盾的道路，
    3、用资料耐心说服，
    4、更换谈判人员，
    5、引入第三者，
    6、更换话题，缓和气氛，
    7、注意顾全对方的面子。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    僵局的出现对谈判双方来说都是不利的，但僵局并不是谈判失败的表现。所以要恰当处理，变不利为有利，成功打破僵局，促成谈判。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    打破谈判僵局的技巧有（）

    • A、低潮回避法
    • B、中止谈判法
    • C、总结体会法
    • D、妥协退让法

    正确答案:A,C,D

  • 第14题：

    僵局的出现对谈判双方来说都是不利的，但僵局并不是谈判失败的表现。所以要恰当处理，变不利为有利，成功打破僵局，促成谈判。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    处理谈判僵局最有效的途径是（）

    • A、邀请高级别领导人介入谈判
    • B、将导致谈判僵局的因素消灭在萌芽状态
    • C、当谈判僵局出现后再磋商
    • D、僵局出现后撤换谈判人员

    正确答案:B

  • 第16题：

    何谓谈判中的“僵局”？论述打破僵局策略的内容


    正确答案: 谈判中的僵局，是由于双方想法和需求差距很大，又各持己见，谁都不愿意让步或妥协而形成的僵持局面。这时后果已经造成，情绪极为对立，处理这种场面比较棘手，需要较高的对应策略。
    内容：
    1、道先要沉着、冷静，不要失去心理平衡。
    2、可采用暂时休息会，让对方冷静下来后有充分时间考虑对方的提案。
    3、转移或扩大谈判话题，也是打破僵局的一种有效方法。

  • 第17题：

    谈判陷入僵局，如果双方的利益差距在合理范围之内，可以采取撤回承诺策略来打破僵局。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    打破谈判中僵局的做法有哪些？


    正确答案: 打破谈判中僵局的做法有：
    1）采取横向式的谈判
    2）改期再谈
    3）改变谈判环境与气氛
    4）叙旧情，强调双方共同点
    5）更换谈判人员或者由领导出面调节

  • 第19题：

    单选题
    当谈判陷入僵局时，应采用（）以打破谈判僵局。
    A

    对抗策略

    B

    饭局策略

    C

    迂回策略

    D

    心理策略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    何谓谈判中的“僵局”？论述打破僵局策略的内容

    正确答案： 谈判中的僵局，是由于双方想法和需求差距很大，又各持己见，谁都不愿意让步或妥协而形成的僵持局面。这时后果已经造成，情绪极为对立，处理这种场面比较棘手，需要较高的对应策略。
    内容：
    1、道先要沉着、冷静，不要失去心理平衡。
    2、可采用暂时休息会，让对方冷静下来后有充分时间考虑对方的提案。
    3、转移或扩大谈判话题，也是打破僵局的一种有效方法。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    打破谈判僵局的技巧有（）
    A

    低潮回避法

    B

    中止谈判法

    C

    总结体会法

    D

    妥协退让法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    处理谈判僵局最有效的途径是（）
    A

    邀请高级别领导人介入谈判

    B

    将导致谈判僵局的因素消灭在萌芽状态

    C

    当谈判僵局出现后再磋商

    D

    僵局出现后撤换谈判人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    谈判陷入僵局，如果双方的利益差距在合理范围之内，可以采取撤回承诺策略来打破僵局。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    由于缺乏对谈判对手文化背景的了解，而使谈判陷入僵局。导致上述僵局的原因是（）。
    A

    主观偏见

    B

    客观障碍

    C

    行为失误

    D

    偶发因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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