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  • 第1题:

    试述教育行动研究的基本步骤。


    答案:
    解析:
    (1)计划。 计划是行动研究的第一个环节。计划必须要 有充分的灵活性和开放性,要允许不断地修正计 划,把始料不及的在行动中又显示出来的各种情况 和因素容纳进计划。 (2)行动。 行动是第二个环节,即实施计划或者说按照目 的和计划行动。实施行动应该是: ① 行动者在获得了关于背景和行动本身的信 息,经过思考并有一定程度的理解后,有目的、负责 任、按计划采取的步骤。 ② 行动又是灵活的、能动的,包含行动者的认识和决策在内的;行动是视实际情况变化的,是不 断调整的。 ⑶观察。 观察是第三个环节。 ① 观察既可以是行动者本人借助于各种有效 手段对本人行动的记录观察,也可以是其他人的現 察。多视角的观察更有利于全面而深刻地认识行 动的过程。 ② 观察主要指对行动过程、结果、背景以及行 动者特点的考虑。教育教学实践受到实际环境中 多种因素的影响和制约,而且许多因素又不可能事 先确定和预测,更不可能全盘控制,因此,观察在行 动研究中的地位就十分重要了。 (4)反思。 反思是第四个环节。它是一个螺旋圈的结束. 又是过渡到另一个螺旋圈的中介。 ① 整理和描述,即对观察到的、感受到的与制 订计划、实施计划有关的各种现象加以归纳整理. 描述出本循环过程和结果。 ② 评价和解释,即对行动的过程和结果作出判 断评价,对有关现象和原因作出分析解释,找出计 划与结果的不一致性,从而形成基本设想、总体计 划和下一步行动计划是否需要修正、需作哪些修正 的判断和构想。

  • 第2题:

    试述教育实验设计旳基本步骤。


    正确答案: 教育实验设计是一项极为复杂旳工作,研究者在进行实验设计师要遵循一定旳程序以保证实验设计旳周密和系统。一般来说,实验旳设计应有以下几个步骤:
    1.明确研究旳问题,提出研究假设;
    2.分析和确定实验变量;
    3.设计各种变量旳处理方法;
    4.选择实验模式;
    5.形成实验计划。

  • 第3题:

    教育实验设计的一般步骤有哪些?


    正确答案: (1)明确研究的问题,提出研究假设;
    (2)分析和确定实验变量;
    (3)设计各种变量的处理方法;
    (4)选择实验模式;
    (5)形成实验计划。

  • 第4题:

    试述单因素等组后测实验设计的基本构成,并结合实际和自己的理解评述其优缺点。


    正确答案:单因素等组后测实验设计的基本构成是:
    (1)一个自变量;
    (2)两组被试,选择一个组为实验组,另一个组为控制组;
    (3)进行一次实验处理,即后测。让实验组接受实验处理,控制组不接受实验处理。然后对实验组和控制组进行测量。
    单因素等组后测实验设计的优点主要有:
    (1)能提高实验的内部效度。原因是只让实验组接受实验处理,控制组不进行实验处理,能有效控制历史因素和成熟因素对内在效度的影响;实验在相同条件下进行,能控制实验过程中被试机体变量等无关变量对内在效度的影响。
    (2)能提高实验的外在效度。因为两组被试都没有接受前测,从而控制了测验与实验处理之间的交互作用对外在效度的影响。
    单因素等组后测实验设计的缺点主要有:不进行前测,无法从量上掌握被试在实验前的水平,因而无法对被试在因变量方面的差异进行定量分析。

  • 第5题:

    教育实验法运用的核心作用是实验设计,实验设计中应该遵守两项基本原则:()和()。


    正确答案:随机化原则;局部控制原则

  • 第6题:

    问答题
    试述教育实验设计旳基本步骤。

    正确答案: 教育实验设计是一项极为复杂旳工作,研究者在进行实验设计师要遵循一定旳程序以保证实验设计旳周密和系统。一般来说,实验旳设计应有以下几个步骤:
    1.明确研究旳问题,提出研究假设;
    2.分析和确定实验变量;
    3.设计各种变量旳处理方法;
    4.选择实验模式;
    5.形成实验计划。
    解析: 暂无解析

  • 第7题:

    问答题
    教育实验设计的一般步骤有哪些?

    正确答案: 包括:
    (1)明确研究的问题,提出研究假设;
    (2)分析和确定实验变量;
    (3)设计各种变量的处理方法;
    (4)选择实验模式;
    (5)形成实验计划。
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    问答题
    试述制定教案的基本步骤。

    正确答案: (1)确定学时教学目标
    (2)排列教学内容
    (3)针对各教学内容组织教法
    (4)安排各项内容教学时间和各个练习的次数
    (5)设计课的生理负荷和练习密度
    (6)设计本课所需的场地器材和用具
    (7)课后小结
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    问答题
    试述单因素等组后测实验设计的基本构成,并结合实际和自己的理解评述其优缺点。

    正确答案: 单因素等组后测实验设计的基本构成是:
    (1)一个自变量;
    (2)两组被试,选择一个组为实验组,另一个组为控制组;
    (3)进行一次实验处理,即后测。让实验组接受实验处理,控制组不接受实验处理。然后对实验组和控制组进行测量。
    单因素等组后测实验设计的优点主要有:
    (1)能提高实验的内部效度。原因是只让实验组接受实验处理,控制组不进行实验处理,能有效控制历史因素和成熟因素对内在效度的影响;实验在相同条件下进行,能控制实验过程中被试机体变量等无关变量对内在效度的影响。
    (2)能提高实验的外在效度。因为两组被试都没有接受前测,从而控制了测验与实验处理之间的交互作用对外在效度的影响。
    单因素等组后测实验设计的缺点主要有:不进行前测,无法从量上掌握被试在实验前的水平,因而无法对被试在因变量方面的差异进行定量分析。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    试述教育研究方案的制定步骤。


    答案:
    解析:
    (1)选择研究对象。 教育研究是有目的、有计划地认识教育现象,探索教育规律的活动,具有很强的探索性。为了揭示教育现象与过程发展规律,选取的研究对象必须是有典型代表意义的,只有这样才能保证研究结果的可靠性。选择有典型代表性意义的研究对象,即取样,一般应遵循以下要求: 第一,明确规定总体; 第二,取样的随机性; 第三,取样的代表性; 第四,合理的样本容量。 (2)确定研究方法 研究方法的选择取决于研究目的。在教育研究的多种类型的方法中,不存在绝对的“最优 方法”,哪一种或几种研究方法对实现研究目的最有效,就选择哪一种或哪几种。 同时,教育研究的每类方法,又有各自的特点及不同的适用条件和范围,不能相互替代。在注意每种方法的独立性的同时,还要注意它们之间的联系。尤其是在难度较大的研究课题中,往往需要几种方法的互相结合,配合使用。 另外,还要考虑被试的特点,研究的主客观条件。 ⑶制订研究计划。 研究计划是在进行研究设计基础上对整个研究过程的全面规划,对研究的各项主要工作进行合理的安排。研究工作计划的完成,标志着研究的构思阶段基本结束。其基本内容包括研究 题目、对研究课题目的及意义的简要说明、课题研究的基本内容、预计突破哪些难题、研究的思路和方法、研究工作方案和进度计划、研究课题 已具备的工作基础和有关条件、研究成果的预计取向及使用范围、经费概算以及需购置的仪器设备。

  • 第11题:

    试述实施观察的基本步骤有哪些?


    正确答案:确定观察的问题;制定观察计划;设计观察提纲;进入研究现场;进行观察活动;记录观察资料;整理和分析观察资料;检验研究结果;撰写研究报告。

  • 第12题:

    试述测验编制的基本步骤与测验的评估标准。


    正确答案: (1)测验的编制大致可分为以下几个步骤;①确定测验目的(测谁、测什么等),②拟订编题计划(怎么测、内容比重等)。③编制测验题目(题目数量和形式、时间安排、分数分配、复本等)。④被试和项目分析(样本、题目的难度、区分度等)。⑤修订、筛选测验题目(指导语、时限、记分标准等)。⑥组成正式测验(建立常模、测验手册)。⑦检验测验的可靠性、有效性(测验的信度、效度)。
    (2),测验的评估标准主要包括信度、效度、难度+区分度。其中,信度类型有重测信度、复本信度、分半信度、评分者信度;效度类型有内容效度、效标效度、结构效度;难度计算方法有以通过率计算、以平均数计算、以极端分组计算;在测验的编制中,题归难度应为区分度服务,难度的选择以提高区分度为出发点。

  • 第13题:

    试述采购预测的基本步骤。


    正确答案: 1、确定预测的目标,预测期限和预测目标的数量单位。
    2、拟定预测计划。为了保证预测工作的顺利开展必须制定预测计划。
    3、收集并分析历史与现实数据资料。预测的数据资料依据就是市场调查中获得的直接情报信息和间接情报信息,信息资料的收集要注意广泛性、适用性。
    4、选定预测方法和模型。根据预测目标和占有的信息资料,选择适当的预测方法和模型进行预测。
    5、计算并核实初步预测结果。
    6、提出预测报告
    7、进行追踪检验。在实际预测之后,还要进行预测误差分析,要将未考虑到的因素的影响范围和程度以及误差产生的原因等作综合判断,以修改调整预测模型得出的预测数量,提出比较准确的预测值。

  • 第14题:

    试述BSP法的基本思路与实现步骤?


    正确答案: 基本思路:首先自上而下认识企业目标,识别义务流程,识别数据;再自下而上设计系统目标,识别业务流程,识别数据,再由下而上设计系统的目标,最后把企业目标转化为信息系统规划的全过程。
    步骤:
    (1)准备工作
    (2)调研
    (3)定义业务流程
    (4)业务过程重组
    (5)定义数据类
    (6)定义信息系统总体结构
    (7)确定总体结构中的优先顺序
    (8)完成BSP研究报告,提出建议书和开发计划

  • 第15题:

    问答题
    试述教育实验设计的基本步骤。

    正确答案: 教育实验设计是一项极为复杂的工作,研究者在进行实验设计师要遵循一定的程序以保证实验设计的周密和系统。一般来说,实验的设计应有以下几个步骤:
    1.明确研究的问题,提出研究假设。
    2.分析和确定实验变量。
    3.设计各种变量的处理方法。
    4.选择实验模式。
    5.形成实验计划。
    解析: 暂无解析

  • 第16题:

    问答题
    试述教育行动研究的基本步骤。

    正确答案: (1)计划:以大量事实和调查研究为前提,从解决教育情境中问题的需要和设想出发,收集各种有关的知识、理论、方法、技巧、条件,是行动研究者加深对问题的认识,同时初步设想解决问题的策略。应包括研究的总体计划和每一个具体的行动步骤的初步方案。
    (2)行动:要按目的实施计划,行动应该是灵活的、能动的,包含有行动者的认识和决策。
    (3)“观察”是指对行动的过程、结果、背景以及行动者的特点的考察。
    (4)反思:对感受到的与制定和实施计划有关的各种现象进行归纳,描述出本循环的过程和结果。
    解析: 暂无解析

  • 第17题:

    问答题
    试述战略性薪酬管理的基本步骤?

    正确答案: 战略性薪酬管理是指利用薪酬工具来适应内外部环境的变化,同时协助企业战略的确定与实施。因此,战略性薪酬管理不只是对员工贡献的承认或回报,还是一套把企业愿景、目标和价值观转化为具体行动的方案,以及支持员工实施这些行动方案的管理流程。
    ①审视内外部环境中的权变因素;
    ②确定驱动组织绩效的关键因素;
    ③明确关键因素对薪酬成本和员工技能、态度与行为的要求;
    ④制定薪酬战略来实现上述要求;
    ⑤执行薪酬战略并重新评价与调整。
    解析: 暂无解析