在员工精神激励机制中，行为激励具有以下特征（）。A要给激励对象提供物质奖励B激励对象在情感上要接受C领导要起表率作用D要让激励对象有升职的期望E要掌握适当的时机

题目
在员工精神激励机制中，行为激励具有以下特征（）。

A要给激励对象提供物质奖励

B激励对象在情感上要接受

C领导要起表率作用

D要让激励对象有升职的期望

E要掌握适当的时机

相似考题

1.具有不同激励强度的（）就是激励机制

2.员工精神激励机制包括()A. 目标激励B. 行为激励C. 竞赛激励D. 环境激励E. 反馈激励

3.在BOT模式中，如果项目收入来源于政府，且完工风险大时，应当选择()A. 单限定、无激励机制B. 单限定、有激励机制C. 双限定、无激励机制D. 双限定、有激励机制

4.在领导激励中,激励机制的核心是()。

参考答案和解析
B,C,E
略
更多“在员工精神激励机制中，行为激励具有以下特征（）。”相关问题

  • 第1题：

    在设计员工激励机制时,既要强调正激励,也不能忽视负激励。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    关于激励的原则，以下错误的是( )。

    A.在激励机制中，设置目标是一个关键环节

    B.物质激励与精神激励相结合

    C.以正激励为主，负激励为辅

    D.外在激励为主，内在激励为辅


    正确答案：D

  • 第3题：

    通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。

    A.直接激励
    B.精神激励
    C.间接激励
    D.利益激励

    答案：D
    解析：
    培训必须营造前有引力、后有推力、自身有动力的氛围机制，建立培训使用一考核奖惩的配套制度，形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、利益激励为后盾的人才培养激励机制。

  • 第4题：

    关于激励的原则，以下错误的是（）。

    • A、在激励机制中，设置目标是一个关键环节；
    • B、物质激励与精神激励相结合；
    • C、以正激励为主，负激励为辅
    • D、外在激励为主，内在激励为辅

    正确答案:D

  • 第5题：

    旅游企业在一定的时间内，对员工实施激励的次数称为（　）。

    • A、激励时机
    • B、激励程度
    • C、激励频率
    • D、激励机制

    正确答案:C

  • 第6题：

    对员工精神激励机制，包括（）

    • A、目标激励
    • B、行为激励
    • C、竞赛激励
    • D、环境激励
    • E、反馈激励

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    在激励机制健全的情况下，预算指标既具有约束功能，又具有激励功能。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    员工激励机制的首要原则是物质激励与精神激励相结合。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    旅游企业在一定的时间内，对员工实施激励的次数称为（　）。
    A

    激励时机

    B

    激励程度

    C

    激励频率

    D

    激励机制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在员工精神激励机制中，行为激励具有以下特征（）。
    A

    要给激励对象提供物质奖励

    B

    激励对象在情感上要接受

    C

    领导要起表率作用

    D

    要让激励对象有升职的期望

    E

    要掌握适当的时机


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    员工精神激励机制包括（）
    A

    目标激励

    B

    行为激励

    C

    竞赛激励

    D

    环境激励

    E

    反馈激励


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    销售团队激励机制中，稳定阶段的团队的激励方法，以下不适用的是（）。
    A

    提高员工的责任心

    B

    合理分配角色

    C

    强化行为规范

    D

    尝试放松控制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工激励机制的首要原则是物质激励与精神激励相结合。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第14题：

    简述员工培训激励机制的确立


    答案：
    解析：

    1. 培训后的考核和管理由培训部门负责。由公司内部组织的培训必须进行考试，包括知识和实际操作的测试。
    2. 外派人员的学习，必须取得相关培训单位颁发的合格证书。
    3. 培训部门负责员工的培训工作和培训档案的管理，学习期间的表现和考核成绩都要记录在案，与绩效薪资挂钩。
    4. 员工参加脱产和半脱产的各类培训期间，凡属于公司计划内的，其培训期间的工资和福利待遇不变，还有相应的奖励政策。
    5. 建立员工培训激励、约束和管理机制
    （1）全面实行目标管理责任制，全面实行数字化管理，对重视培训并实现目标责任的给予奖励，对长期不重视培训和人力资源开发，造成企业人员素质和经济效益滑坡的企业领导者，给予岗位调整。
    （2）对员工实行“培训、考核、使用、薪酬、晋升”相配套的终身培训机制，实现培训与使用相一致，使用与结合相一致，使用与晋升、薪酬相协调。
    （3）制定“三不准”政策，即不经培训不准就业、不经培训不准上岗转岗、不经培训不准评聘。做到培训符合需求、用人发挥特长、业绩及时考核、劳动获取报酬的一体化。

  • 第15题：

    (2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。

    A.直接激励
    B.精神激励
    C.间接激励
    D.利益激励

    答案：D
    解析：
    P210
    培训必须营造前有引力、后有推力、自身有动力的氛围机制，建立培训使用一考核奖惩的配套制度，形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、利益激励为后盾的人才培养激励机制。

  • 第16题：

    在BOT模式中确定特许期方案时，如果项目收入来自市场，且完工风险小，则应选择（）。

    • A、单限定、无激励机制
    • B、单限定、有激励机制
    • C、双限定、无激励机制
    • D、双限定、有激励机制

    正确答案:A

  • 第17题：

    试述完善企业员工培训激励机制的主要途径。


    正确答案:（1）加大培训开发的投入，体现系统性、前瞻性和连续性。
    （2）提高人力资源整体素质，做好全员培训。
    （3）培训、考核、使用、待遇一体化。
    （4）引入职业生涯管理，将培训与个人发展相结合。
    （5）培训与绩效评估、职务晋升相挂钩。
    （6）多阶梯晋升与培训结合。

  • 第18题：

    员工精神激励机制包括（）

    • A、目标激励
    • B、行为激励
    • C、竞赛激励
    • D、环境激励
    • E、反馈激励

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    在设计员工激励机制时，既要强调正激励，也不能忽视负激励。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    在BOT模式中，如果项目收入来源于政府，且完工风险大时，应当选择（）

    • A、单限定、无激励机制
    • B、单限定、有激励机制
    • C、双限定、无激励机制
    • D、双限定、有激励机制

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    关于激励的原则，以下错误的是（）。
    A

    在激励机制中，设置目标是一个关键环节；

    B

    物质激励与精神激励相结合；

    C

    以正激励为主，负激励为辅

    D

    外在激励为主，内在激励为辅


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    对员工精神激励机制，包括（）
    A

    目标激励

    B

    行为激励

    C

    竞赛激励

    D

    环境激励

    E

    反馈激励


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    员工激励机制的首要原则是物质激励与精神激励相结合。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

相关内容