试论述企业家在企业精神的创立和实践中的巨大作用。
题目
相似考题
参考答案和解析
第一，启示作用。企业的广大职工表现出了各种各样的精神，但是这种表现是具体而分散的，要使这些业已形成的精神变成全体职工共同遵守的思想和行动的精神准则，必须经由企业家进行高度提炼和概括。
第二，教育作用。企业精神一旦确定之后，如何变成全体职工的共同行为准则，要靠企业家对广大职工进行思想教育工作。
第三，示范作用，企业家既是企业精神的倡导者，更是企业精神的实践者。企业领导者必须成为创立和发扬企业精神的带头人，才能促进企业精神的落实。
第四，推动作用。贯彻企业精神的过程，会受到旧的传统观念和习惯势力的干扰。因此企业领导人必须通过各种宣传教育活动，大力推进企业精神的传播和落实。
略
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第1题：
企业精神就是企业家精神。()此题为判断题(对，错)。
正确答案:错误
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第2题：
试论述企业精神的类型”。
第一种类型是对国家和社会多作贡献为特色的企业精神。
第二种类型是以顾客第一、服务至上为特色的企业精神，这是商品经济本质特征在经营思想上的反映。
第三类型是以人才至上、以人为本为特色的企业精神。
第四类型是以创新开拓为特征的企业精神。
略 -
第3题：
企业家精神是（）的基础，而企业家素质又构成企业家精神的基础。
A企业价值观
B企业精神
C企业文化
D企业管理方式
B
略 -
第4题：
在企业精神形成的过程中，（）的价值观集中体现了企业的期望所在。
- A、企业家
- B、营销经理
- C、先进英雄人物
- D、员工代表
正确答案:A,C -
第5题：
从一定意义上说，以企业精神为核心的企业文化是企业家的人格化。
正确答案:正确 -
第6题：
（）是企业精神的塑造者。
- A、企业职工
- B、企业家
- C、经营者
- D、管理者
正确答案:B -
第7题：
论述企业精神文化在整个企业文化建设中的地位和作用是什么？
正确答案: 企业的精神文化是整个企业文化系统乃至整个企业经营运作、发展战略的导向、调节、控制和实施日常操作的文化内核。精神文化对企业的生存和发展具有重要的作用，它是企业生存的基础，也是企业追求成功的精神动力。
第一，企业的精神文化为企业的生存与发展确立了精神支柱。
第二，精神文化决定了企业的基本特性。
第三，精神文化可以对企业及其员工行为起到导向和规范作用。
第四，精神文化能提高企业的凝聚力，激励企业员工释放潜能。 -
第8题：
试比较缩短收缩、拉长收缩和等长收缩的力学特征，指出它们在体育实践中的应用？
正确答案:1.缩短收缩是指肌肉收缩所产生的张力大于外加的阻力时，肌肉缩短，并牵引骨杠杆做相向运动的一种收缩形式。作缩短收缩时，因负荷移动方向和肌肉用力方向一致，肌肉做正功。缩短收缩时肌肉起止点相互靠近，又称向心收缩。如运动练习中的弯举、高抬腿跑、挥臂扣球等练习时，参与工作的主动肌就是缩短收缩。
2.依据整个关节运动范围肌肉张力与负荷的关系，缩短收缩又可分非等动收缩和等动收缩两种。
非等动收缩在整个收缩过程中负荷是恒定的，而由于不同关节角度杠杆得益不同和受肌肉收缩长度变化的影响，在整个关节移动范围内肌肉收缩产生的张力和所遇负荷阻力是不等同的，收缩的速度也不相同。例如，屈肘举起恒定负荷时，肱二头肌的张力在关节角度115°—120°时最大，关节角度为30°时最小。
等动收缩是通过专门的等动练习器械来实现的。该器械使负荷随关节运动进程得到精确调整，即在关节角度的张力最弱点负荷最小，而在关节角度张力的最强点负荷最大，因此，在整个关节范围内肌肉产生的张力能始终与负荷等同，肌肉能以恒定速度或等同的强度收缩。
自由泳的手臂划水动作就是等动收缩。
3.当肌肉收缩产生的张力小于外力时，肌肉积极收缩但被拉长，这种收缩形式称拉长收缩。拉长收缩时肌肉起止点相离，又称离心收缩。肌肉收缩产生的张力方向与负荷移动方向相反，肌肉做负功。在人体运动中拉长收缩起着制动、减速和克服重力等作用。
4.当肌肉收缩产生的张力等于外力时，肌肉积极收缩，但长度不变，这种收缩形式被称之为等长收缩。等长收缩时负荷未发生位移，从物理学角度认识，肌肉没有做功，但仍消耗很多能量。等长收缩时肌肉静力性工作的基础，在人体运动中对运动环节固定、支持和保持身体某种姿势起重要作用。 -
第9题：
问答题试论述企业家在企业精神的创立和实践中的巨大作用。正确答案： 其巨大作用主要表现为：
第一，启示作用。企业的广大职工表现出了各种各样的精神，但是这种表现是具体而分散的，要使这些业已形成的精神变成全体职工共同遵守的思想和行动的精神准则，必须经由企业家进行高度提炼和概括。
第二，教育作用。企业精神一旦确定之后，如何变成全体职工的共同行为准则，要靠企业家对广大职工进行思想教育工作。
第三，示范作用，企业家既是企业精神的倡导者，更是企业精神的实践者。企业领导者必须成为创立和发扬企业精神的带头人，才能促进企业精神的落实。
第四，推动作用。贯彻企业精神的过程，会受到旧的传统观念和习惯势力的干扰。因此企业领导人必须通过各种宣传教育活动，大力推进企业精神的传播和落实。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题试论述企业精神的类型”。正确答案： 第一种类型是对国家和社会多作贡献为特色的企业精神。
第二种类型是以顾客第一、服务至上为特色的企业精神，这是商品经济本质特征在经营思想上的反映。
第三类型是以人才至上、以人为本为特色的企业精神。
第四类型是以创新开拓为特征的企业精神。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题论述企业精神文化在整个企业文化建设中的地位和作用是什么？正确答案： 企业的精神文化是整个企业文化系统乃至整个企业经营运作、发展战略的导向、调节、控制和实施日常操作的文化内核。精神文化对企业的生存和发展具有重要的作用，它是企业生存的基础，也是企业追求成功的精神动力。
第一，企业的精神文化为企业的生存与发展确立了精神支柱。
第二，精神文化决定了企业的基本特性。
第三，精神文化可以对企业及其员工行为起到导向和规范作用。
第四，精神文化能提高企业的凝聚力，激励企业员工释放潜能。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题（）是企业文化的精髓和灵魂。A企业家精神
B企业家素质
C企业环境
D企业精神
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
论述关系营销在中国和西方的实践中有哪些不同
参考答案：第一，“中国式”的关系营销产生与存在的基础或环境与西方不同。传统的西方营销理论倾向于从企业与竞争者如何争夺客户的角度研究市场营销现象，因此得出的理论只适用于指导企业如何利用企业内部资源，从营销过程中创造竞争优势。然而在中国，企业的竞争优势不仅能够从企业内部得到，而且可以从外部，从企业与有关各方的合作关系上得到。
第二，与灰色营销的交织程度不同。国内的关系营销更多地与“灰色”营销相交织。比较而言，在中国“庸俗的关系营销”比西方严重得多。
第三，关系营销的程序不同。西方的关系营销一般遵循这样一个顺序：“生意—关系—生意”。中国的关系营销则相反，即“关系—生意—关系和生意”。
第四，对政府机构关系的重视程度不同。与西方相比，我国企业在进行关系营销时更注重发展和加强与政府有关部门的关系交往。第五，对社会纽带的重视程度不同。国内的拍卖企业在从事营销活动时会不遗余力地发掘、建立和利用各
种社会纽带。西方的关系营销也要利用社会纽带，但由于文化方面的差异，他们对社会纽带的依赖要小得多。
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第14题：
（）是企业文化的精髓和灵魂。
A企业家精神
B企业家素质
C企业环境
D企业精神
D
略 -
第15题：
企业文化是靠企业家来创立、倡导和培养的。
正确答案:正确 -
第16题：
论述肌电图的产生原理及在体育实践中的应用。
正确答案: 用适当的方法将骨骼肌兴奋时发生的电位变化引导、放大并记录所得到的图形，称为肌电图。
（1）利用肌电测定神经的传导速度
（2）利用肌电评定骨骼肌的机能状态
（3）利用肌电评价肌力
（4）利用肌电进行动作分析 -
第17题：
企业精神的的作用主要表现为：企业精神（）。
- A、是企业发展的精神动力
- B、能提升企业形象
- C、能激励企业家紧跟时代、务实创新
- D、能实现企业价值观
正确答案:A,B,C -
第18题：
企业精神的内涵可以这样理解：企业精神是（）。
- A、企业长期培育的“精神内核”
- B、全体员工认同的群体意识
- C、员工追求的价值尺度
- D、企业家倡导的
正确答案:A,B,C,D -
第19题：
试论述各国政府在限制垄断实践中的成效和教训。
正确答案: "第一，各国的限制垄断立法总的来说保护并促进了市场竞争，限制了不公平的竞争行为。
第二，实施限制垄断措施的依据，应当是看一个行业中实际竞争的性质和程度，而不是光看行业生产的集中程度。
第三，对于“可操作竞争市场”的政策目标，不能作机械的理解。政府必须注意让公平的市场竞争来选择优胜企业的数量、决定企业的合理规模，而不是由行政部门来主观设计、强行规定行业中的企业数量和规模。
最后，限制垄断措施的重点应当放在限制不公平竞争、保证企业进出行业加入竞争的自由上面。" -
第20题：
判断题企业文化是靠企业家来创立、倡导和培养的。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题企业家精神是（）的基础，而企业家素质又构成企业家精神的基础。A企业价值观
B企业精神
C企业文化
D企业管理方式
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题试论述各国政府在限制垄断实践中的成效和教训。正确答案： "第一，各国的限制垄断立法总的来说保护并促进了市场竞争，限制了不公平的竞争行为。
第二，实施限制垄断措施的依据，应当是看一个行业中实际竞争的性质和程度，而不是光看行业生产的集中程度。
第三，对于“可操作竞争市场”的政策目标，不能作机械的理解。政府必须注意让公平的市场竞争来选择优胜企业的数量、决定企业的合理规模，而不是由行政部门来主观设计、强行规定行业中的企业数量和规模。
最后，限制垄断措施的重点应当放在限制不公平竞争、保证企业进出行业加入竞争的自由上面。"解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题论述关系营销在中国和西方的实践中有哪些不同正确答案： 第一，“中国式”的关系营销产生与存在的基础或环境与西方不同。传统的西方营销理论倾向于从企业与竞争者如何争夺客户的角度研究市场营销现象，因此得出的理论只适用于指导企业如何利用企业内部资源，从营销过程中创造竞争优势。然而在中国，企业的竞争优势不仅能够从企业内部得到，而且可以从外部，从企业与有关各方的合作关系上得到。
第二，与灰色营销的交织程度不同。国内的关系营销更多地与“灰色”营销相交织。比较而言，在中国“庸俗的关系营销”比西方严重得多。
第三，关系营销的程序不同。西方的关系营销一般遵循这样一个顺序：“生意—关系—生意”。中国的关系营销则相反，即“关系—生意—关系和生意”。
第四，对政府机构关系的重视程度不同。与西方相比，我国企业在进行关系营销时更注重发展和加强与政府有关部门的关系交往。第五，对社会纽带的重视程度不同。国内的拍卖企业在从事营销活动时会不遗余力地发掘、建立和利用各
种社会纽带。西方的关系营销也要利用社会纽带，但由于文化方面的差异，他们对社会纽带的依赖要小得多。解析： 暂无解析