现代管理把经营决策当作管理的核心，重视人的积极因素，把人看作管理的主体，实行（）的管理。A以物为中心B以人为中心C政治为灵魂D赶、帮、超

题目
现代管理把经营决策当作管理的核心，重视人的积极因素，把人看作管理的主体，实行（）的管理。

A以物为中心

B以人为中心

C政治为灵魂

D赶、帮、超

相似考题

1.把“教育管理等同于教育领导艺术”的观念的特点是( )A、把管理等同于领导B、把管理看作是艺术C、把管理等同于技巧D、把管理看作是科学

2.行为科学把组织看作一个封闭的社会模式,把人当作"社会人"而不再看作机器,重视人的心理需要和发展。()此题为判断题(对，错)。

3.古典管理理论把人看作是简单的生产要素，像机器—样的“工具人”。()

4.坚持把人放在企业管理的主体地位上,把提高人的素质和发挥人的精神潜能作为管理的根本出发点是企业文化管理核心中的()A、以人为本B、以文化人C、以文兴企D、创造和谐

更多“现代管理把经营决策当作管理的核心，重视人的积极因素，把人看作管理的主体，实行（）的管理。”相关问题

  • 第1题：

    泰勒的科学管理学说把人看作是“经济人”，而梅奥的人际关系学说却把人看作是“社会人”，因此，提高工作效率必须重视人与组织目标之间的关系。( )


    参考答案：正确

  • 第2题：

    由于科学管理理论把人看作是“经济人”，因此科学管理理论必然受到谴责。()


    参考答案：正确

  • 第3题：

    人性化管理把人的因素当作管理中的首要因素、本质因素和核心因素,确定了人在管理过程中的主导地位。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第4题：

    人际关系管理理论把人看作是复杂人。 （）


    答案：错
    解析：
    人际关系管理理论基于这样一种假设，即社会是由一群群无组织的个人所组成的；他们在思想上、行动上力争获得个人利益，追求最大限度的经济收入，即“经济人”。

  • 第5题：

    人本管理是在管理活动中把（）作为管理的核心。

    • A、人
    • B、事
    • C、人与事
    • D、工作成效

    正确答案:A

  • 第6题：

    把"教育管理等同于教育领导艺术"的观点可以这样理解（）。

    • A、把管理等同于领导
    • B、把管理看作是艺术而不是科学
    • C、把管理等同于决策
    • D、把管理看作是通过他人达成事的艺术

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    人力资源管理把人看作为（）

    • A、主体
    • B、要素
    • C、成本
    • D、资源

    正确答案:D

  • 第8题：

    传统管理学把人看作是（）

    • A、管理的手段
    • B、管理的目的
    • C、管理的行为
    • D、管理的本质

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。
    A

    人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本

    B

    人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心

    C

    人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划

    D

    人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    把“教育管理等同于教育领导艺术”的观念有两个特点（）
    A

    把管理等同于领导

    B

    把管理看作是科学

    C

    把管理等同于技巧

    D

    把管理看作是艺术


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    现代管理把经营决策当作管理的核心，重视人的积极因素，把人看作管理的主体，实行（）的管理。
    A

    以物为中心

    B

    以人为中心

    C

    政治为灵魂

    D

    赶、帮、超


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    传统管理学把人看作是（）
    A

    管理的手段

    B

    管理的目的

    C

    管理的行为

    D

    管理的本质


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    与传统人事管理相比,现代人力资源管理的特点是( )。

    A、以“事”为中心

    B、以“人”为中心

    C、把人当成工具

    D、把人看作资源


    正确答案：BD

  • 第14题：

    把人当作“社会人”,属于()理论。

    A.古典管理

    B.科学管理

    C.人本管理

    D.传统管理


    参考答案：C

  • 第15题：

    人力资源管理把人看作为()

    A.要素

    B.资源

    C.成本

    D.主体


    参考答案：B

  • 第16题：

    把人当作“社会人”，属于（）理论。

    • A、传统管理
    • B、古典管理
    • C、科学管理
    • D、人本管理

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。

    • A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本
    • B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心
    • C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划
    • D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

    正确答案:B

  • 第18题：

    把“教育管理等同于教育领导艺术”的观念有两个特点（）

    • A、把管理等同于领导
    • B、把管理看作是科学
    • C、把管理等同于技巧
    • D、把管理看作是艺术

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    古典管理理论把人看作是（）；行为科学理论则把人看作是（）。


    正确答案:经济人；社会人

  • 第20题：

    “以人为本”的人力资本管理理念要求：（）。

    • A、把人的因素当作管理的首要因素和本质因素，其出发点和着眼点是人
    • B、强调把人作为管理活动的核心和组织最重要的资源，重视人的作用，尊重人的需要
    • C、强调以事为中心的管理与服务
    • D、以人为本强调实现由服务为主的管理职能向控制为主的管理职能转变
    • E、注重个人发展，把组织目标与员工的个人目标结合起来，通过发挥员工的主动性、积极性和创造性，更好地实现组织目标

    正确答案:A,B,E

  • 第21题：

    多选题
    把"教育管理等同于教育领导艺术"的观点可以这样理解（）。
    A

    把管理等同于领导

    B

    把管理看作是艺术而不是科学

    C

    把管理等同于决策

    D

    把管理看作是通过他人达成事的艺术


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源管理把人看作为（）
    A

    主体

    B

    要素

    C

    成本

    D

    资源


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    把人当作“社会人”，属于（）理论。
    A

    传统管理

    B

    古典管理

    C

    科学管理

    D

    人本管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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