在交往中,人与人之间不论职位高低、能力大小,还是职业差别、经济状况不同,都要一视同仁。既不能自恃清高,看不起别人,也不能自卑自怯,自暴自弃。这是人际交往中( )A.互助原则的要求B.友爱原则的要求C.平等原则的要求D.真诚原则的要求

题目

在交往中,人与人之间不论职位高低、能力大小,还是职业差别、经济状况不同,都要一视同仁。既不能自恃清高,看不起别人,也不能自卑自怯,自暴自弃。这是人际交往中( )

A.互助原则的要求

B.友爱原则的要求

C.平等原则的要求

D.真诚原则的要求


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  • 第1题:

    亚当·斯密认为不同职业之间工资差别形成的原因包括( )。

    A.工会化程度高低不同
    B.不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别
    C.不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别
    D.不同职业具备从业能力的难易程度有差别
    E.不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同

    答案:B,C,D,E
    解析:
    本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。亚当·斯密认为,不同职业之间工资差别形成的原因包括五点,除了选项BCDE外,还包括“不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的”。 选项A是不同产业部门间工资差别形成的原因之一。

  • 第2题:

    按原则办事,在对待职业对象的态度上,要一视同仁、秉公办事,不因职位高低、贫富亲疏的差别而区别对待。这是职业道德中()的具体体现。

    A、爱岗敬业
    B、诚实守信
    C、坚持准则
    D、办事公道

    答案:D
    解析:
    办事公道是处理职业内外关系的重要行为准则。办事公道是指处理各种职业事务要公道正派、客观公正、不偏不倚和公平公开。从业人员应在自己的本职工作岗位上,自觉遵守按照行业特点制定的工作原则。按原则办事是办事公道的具体体现,表现在对待职业对象的态度上,要一视同仁、秉公办事,不因职位高低、贫富亲疏的差别而区别对待。

  • 第3题:

    导游人员无论是在导游讲解中还是在同旅游者的日常交往中,其语言都要体现美的要求。


    正确答案:正确

  • 第4题:

    军人不论职位高低在政治上一律平等。


    正确答案:正确

  • 第5题:

    不管涉及什么人,不论权力大小、职位高低,只要触犯党纪国法,都要严惩不贷。


    正确答案:正确

  • 第6题:

    任何人,不论身份高低、职位大小、财富多少、都有自觉遵守、应用礼节的义务,否则就会受到()的职责。

    • A、大家
    • B、领导
    • C、人民
    • D、公众

    正确答案:D

  • 第7题:

    在面团分割的过程中,不论是手工分割还是机器分割,都要动作迅速。


    正确答案:正确

  • 第8题:

    在交往中,人与人之间不论职位高低、能力大小、职业差别、经济状况都要一视同仁。既不能自恃清高,看不起别人,也不能自卑自怯,自暴自弃。这是人际交往中()

    • A、互助原则的要求
    • B、友爱原则的要求
    • C、平等原则的要求
    • D、真诚原则的要求

    正确答案:C

  • 第9题:

    中国传统以()来区分远近亲疏、高低贵贱。

    • A、血缘关系
    • B、能力高低
    • C、权位大小
    • D、社会交往

    正确答案:A

  • 第10题:

    单选题
    在交往中,人与人之间不论职位高低、能力大小、职业差别、经济状况都要一视同仁。既不能自恃清高,看不起别人,也不能自卑自怯,自暴自弃。这是人际交往中()
    A

    互助原则的要求

    B

    友爱原则的要求

    C

    平等原则的要求

    D

    真诚原则的要求


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    判断题
    在社会主义社会,不论何种岗位,不论能力大小,不论职务高低,人人都可以“为人民服务”。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    不同职业之间工资差别形成的原因包括(  )。
    A

    在劳动强度和劳动条件方面的差别

    B

    地理区域的不同

    C

    从业能力的难易程度的差别

    D

    企业工业化程度的高低

    E

    社会安全程度即工作保障和职业稳定程度的不同


    正确答案: D,A
    解析:

  • 第13题:

    在亚当?斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中,不会导致补偿性工资差别的是( )。

    A.不同职业引起的愉快或不愉快程度不同

    B.不同职业所要求的从业能力不同

    C.不同职业的工作保障和稳定程度不同

    D.不同职业的劳动强度和工作条件不同

    答案:B
    解析:
    本题考查补偿性工资差别。在亚当?斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中,有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的工资差别,均属于补偿性工资差别。即:劳动强度和劳动条件方面的差别而引起的工资差别;从业时的不愉快程度的差别而引起的工资差别;职业稳定与保障程度不同而引起的工资差别;责任大小程度的差别而引起的工资差别。

  • 第14题:

    按职业道德基本规范的相关规定,在办事公道的具体要求中,要做到’待人公平,一视同仁’,以下说法不正确的是()

    • A、做到以和睦之心来对待每一个人
    • B、从业人员不论职位高低,一律以尊重态度热情服务
    • C、从业人员不论关系亲疏,一律以尊重态度热情服务
    • D、按规章制度办事

    正确答案:A

  • 第15题:

    奉茶时无论职位高低应一视同仁的依次奉上。


    正确答案:错误

  • 第16题:

    对不同的服务对象一视同仁、秉公办事,不因()的差别而区别对待。

    • A、职位高低
    • B、贫富亲疏
    • C、国籍肤色
    • D、民族人种
    • E、交易金额

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题:

    注重实干就是要乐于奉献,不论职位高低,权利大小,始终恪尽职守,()。

    • A、忠实工作
    • B、扎实工作
    • C、务实工作
    • D、踏实工作

    正确答案:B

  • 第18题:

    社会主义社会人与人之间的关系,不再是剥削与被剥削、雇佣与被雇佣的职业关系,从事不同的职业活动,只是()不同。

    • A、职位关系
    • B、阶级关系
    • C、高低贵贱
    • D、社会分工

    正确答案:D

  • 第19题:

    在社会主义社会,不论何种岗位,不论能力大小,不论职务高低,人人都可以“为人民服务”。


    正确答案:正确

  • 第20题:

    在人事职位分类中,工作性质不同,权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同,从属于不同职业系的职位序列成为()

    • A、职级
    • B、职等
    • C、职称
    • D、职类

    正确答案:B

  • 第21题:

    在维修过程中不论是拆还是装,既是松螺杆还是紧螺杆,都要对角交叉作业并分阶段进行。


    正确答案:正确

  • 第22题:

    单选题
    护患关系的道德规范之一是尊重病人,一视同仁,其内含是()
    A

    护士要尊重病人的生命价值,不论病人的职位、贫富、年龄、病种、民族等差异多大,都要以诚相待,一视同仁

    B

    护士要尊重病人的人格和权利,不论病人的职位、贫富、年龄、病种、民族等差异多大,都要以诚相待,一视同仁

    C

    护士要尊重病人的生命价值,尊重病人的人格和权利,不论病人的职位、贫富、年龄、病种、民族等差异多大,都要以诚相待,一视同仁

    D

    护士不论病人的职位、贫富、性别、年龄、相貌、病种、病情、民族等差异多大,都要以诚相待,一视同仁

    E

    护士要尊重病人的生命价值,尊重病人的人格和权利,并成为病人人格和权利的忠实维护者


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    判断题
    不管涉及什么人,不论权力大小、职位高低,只要触犯党纪国法,都要严惩不贷。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析