苏区行政人员的待遇从中央到地方普遍实行( )A．补贴制B．津贴制C．供给制D．工资制

题目

苏区行政人员的待遇从中央到地方普遍实行( )

A．补贴制

B．津贴制

C．供给制

D．工资制

相似考题

1.绩效工资制包括（ ）。A．销售提成工资制B．职务工资制C．计时工资制D．技能工资制E．佣金制

2.在分配制度方面,人民公社实行工资制与供给制相结合的分配形式。()此题为判断题(对，错)。

3.分解工资又称（ ）。A．工作工资制B．结构工资制C．计件工资制D．计时工资制

4.企业工资制度的类型主要包括（ ）。A．固定工资制B．组合工资制C．绩效工资制D．岗位工资制E．技能工资制

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  • 第1题：

    1993年我国政府行政机关开始实行()

    A. 结构工资制

    B. 职务级别工资制

    C. 供给制

    D. 职务等级工资制


    正确答案：B

  • 第2题：

    绩效工资制包括（ ）

    A．销售提成工资制

    B．岗位效益工资制

    C．计时工资制

    D．岗位技能工资制

    E．效益工资制

    F．职务工资制

    G．职能工资制


    正确答案：AE

  • 第3题：

    知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行( )。

    A．能力工资制

    B．岗位工资制

    C．工作工资制

    D．组合工资制


    正确答案：A
    A【解析】能力工资主要适用于企业的专业技术和管理人员，属于“白领”工资。这种工资给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。知识密集型企业以专业技术人员为主，适合于能力工资制。

  • 第4题：

    主要用于营销人员的工资支付。

    A. 计件工资制

    B．提成工资制

    C．浮动工资制

    D．绩效工资制


    正确答案：B
    B【解析】佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的工资支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其工资报酬，是一种典型的绩效工资形式。

  • 第5题：

    企业工资制度的类型主要包括( )。

    Ⅰ．职务工资制

    Ⅱ．技能工资制

    Ⅲ．绩效工资制

    Ⅳ．岗位工资制

    A．Ⅰ、Ⅱ

    B．Ⅲ、Ⅳ

    C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

    D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ


    参考答案：D

  • 第6题：

    （ ）属于绩效薪酬制。

    A.佣金制
    B.计件工资制
    C.岗位技能薪酬制
    D.计时工资制
    E.提成工资制

    答案：A,B,E
    解析：
    现在企业主要的绩效工资形式：计件薪酬制；佣金制（提成制）。
    从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

  • 第7题：

    计件工资制的具体形式有（ ）。
    A.累进计件工资制 B.超额计件工资制
    C.包工工资制 D.提成工资制
    E.综合计件工资制


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第8题：

    以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）


    A.月工资制

    B.日工资制

    C.提成工资制

    D.小时工资制

    答案：C
    解析：
    计时工资的具体形式：小时工资制、日工资制、月工资制、年薪制。

  • 第9题：

    人民警察实行公务员的工资制度，并享受国家规定的（）

    • A、警衔津贴
    • B、其他津贴
    • C、补贴
    • D、福利待遇

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    在分配制度方面，人民公社实行工资制与供给制相结合的分配形式。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    多选题
    人民警察实行公务员的工资制度，并享受国家规定的（）
    A

    警衔津贴

    B

    其他津贴

    C

    补贴

    D

    福利待遇


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    1949年至1952年，国家工作人员的工资实行（）
    A

    供给制

    B

    工资制

    C

    年薪制

    D

    以供给制为主，供给制与工资制并存


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    技术等级工资制属于（ ）

    A．绩效工资制

    B．工作工资制

    C．能力工资制

    D．组合工资制


    正确答案：C

  • 第14题：

    1956年我国国家机关工资改革后,建立起()。

    A.供给制

    B.职务等级工资制

    C.结构工资制

    D.职级工资制


    正确答案:B

  • 第15题：

    国民政府时期，教师的待遇实行（）

    A.时薪制

    B.周薪制

    C.月薪制

    D.年薪制


    参考答案：C

  • 第16题：

    我国公务员的工资制度贯彻按劳分配原则，实行( )

    A．级别工资制

    B．职务工资制

    C．职级工资制

    D．职称工资制


    正确答案：C
    解析：我国公务员的工资制度贯彻按劳分配的原则，实行职级工资制。职级工资主要包括职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四部分。

  • 第17题：

    下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳动力市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（ ）。

    A.结构工资制
    B.谈判工资制
    C.职能等级工资制
    D.岗位等级工资制

    答案：B
    解析：
    本题考查谈判工资制的含义。谈判工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳动力市场供求状况，并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。

  • 第18题：

    计时工资不包括（　　）。

    A.小时工资制
    B.日工资制
    C.月度工资制
    D.周工资制

    答案：C
    解析：
    根据计算的时间单位不同，计时工资的具体形式有：小时工资制，日工资制，周工资制。

  • 第19题：

    我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。

    A.年工资制
    B.月工资制
    C.日工资制
    D.小时工资制

    答案：A
    解析：
    按照计算的时间单位不同，我国常用的计时工资制包括：①月工资制，即依照工资标准按月计发员工工资的制度；②日工资制，即根据工人的日工资标准和实际工作日数计发员工工资的形式；③小时工资制，即根据工人的小时工资标准和实际工作小时数计发员工工资的形式。目前，我国计时工资一般是以月工资率为基准。

  • 第20题：

    我国常见计时工资制的形式不包括（ ）。

    A.月工资制
    B.日工资制
    C.小时工资制
    D.累计工资制

    答案：D
    解析：
    按计算的时间单位不同，我国常用的计时工资制有三种具体形式：①月工资制，即依照工资标准按月计发员工工资的制度。②日工资制，即根据工人的日工资标准和实际工作日数计发员工工资的形式。③小时工资制，即根据工人的小时工资标准和实际工作小时数计发员工工资的形式。

  • 第21题：

    题中不属于“供给制”是哪一项（）？

    • A、伙食按规定享受小灶、中灶、大灶
    • B、服装棉被等生活用品
    • C、发给全部津贴费，实行全部供给、全部工资制
    • D、极少数的普通津贴费，实行部分供给、部分工资制的（含包干制）

    正确答案:C

  • 第22题：

    1949年至1952年，国家工作人员的工资实行（）

    • A、供给制
    • B、工资制
    • C、年薪制
    • D、以供给制为主，供给制与工资制并存

    正确答案:D

  • 第23题：

    单选题
    题中不属于“供给制”是哪一项（）？
    A

    伙食按规定享受小灶、中灶、大灶

    B

    服装棉被等生活用品

    C

    发给全部津贴费，实行全部供给、全部工资制

    D

    极少数的普通津贴费，实行部分供给、部分工资制的（含包干制）


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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