社会主义公有制经济中的工资差别应反映（ ）A．企业所使用生产资料的数量和质量的差别B．劳动者提供的劳动数量和质量的差别C．企业规模大小的差别D．不同部门在国民经济中地位的差别

题目

社会主义公有制经济中的工资差别应反映（ ）

A．企业所使用生产资料的数量和质量的差别

B．劳动者提供的劳动数量和质量的差别

C．企业规模大小的差别

D．不同部门在国民经济中地位的差别

相似考题

1.效用均等化的补偿性工资差别产生的原因是（ ）。A.劳动质量的差别B.劳动数量的差别C.恶劣的劳动条件及伤害危险D.劳动效率的差别

2.岗位技能工资制的特点是()。A、从动态上反映劳动差别和报酬差别B、报酬与效益挂钩C、使劳动测评更加科学D、从静态上反映劳动差别和报酬差别E、其他

3.工资等级制度的特点有（ ）。A.主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别 B.按劳动质量等级规定工资等级 C.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动数量上的差别 D.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别 E.工资等级制度不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据

4.现代经济学家对职业间工资差别主要反映的工资差别有()。A.责任性工资差别B.补偿性工资差别C.竞争性工资差别D.垄断性工资差别E.报酬性工资差别

参考答案和解析
正确答案：B
【考点点击】本题主要考查的知识点是社会主义工资的特点。
【要点透析】社会主义工资是全民所有制企业和集体所有制企业里实行按劳分配的劳动报酬形式，是劳动者在必要劳动时间内创造的价值的货币表现，在工资体制改革中．要使企业职工的工资同企业的生产经营成果和职工个人的劳动贡献更好地挂起钩来，在企业内部，反映劳动者提供的劳动数量和质量的差别。
更多“社会主义公有制经济中的工资差别应反映( )A.企业所使用生产资料的数量和质量的差别 B ”相关问题

  • 第1题：

    工资等级制度的特点有（　　）。
    A．主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别
    B．按劳动质量等级规定工资等级
    C．工资等级制度反映的是各等级之间的劳动数量上的差别
    D．工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别
    E．工资等级制度不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据


    答案：A,B,D,E
    解析：
    工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别，对各等级的每个劳动者来说，它反映的只是劳动能力的高低，而不是实际的劳动消耗。

  • 第2题：

    在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别指的是（ ）。

    A.竞争性工资差别
    B.补偿性工资差别
    C.垄断性工资差别
    D.职位性工资差别

    答案：A
    解析：
    本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。竞争性工资差别，指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。

  • 第3题：

    基本工资制度是从劳动数量方面来反映劳动差别。


    B

  • 第4题：

    关于工资差别，下列说法中不正确的是（ ）。

    A.工资差距的存在必然是长期的
    B.工资差别从本质上讲是同劳动相联系的
    C.只要劳动者的素质和技术不能完全相同，劳动条件的差别就无法消除，工资差别就不可能消除
    D.现阶段，我国应大力发展经济，努力消除工资差别，以确保共同富裕的实现

    答案：D
    解析：
    本题考查工资差别概念的界定。选项D错误，工资差别不可能消除。

  • 第5题：

    现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形成，其中不包括（ ）。

    A.补偿性工资差别
    B.竞争性工资差别
    C.歧视性工资差别
    D.垄断性工资差别

    答案：C
    解析：
    本题考查不同职业之问工资差别形成的原因。现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成，即补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。

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