按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（） A.劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的 B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的 C.劳动者被依法追究刑事责任的 D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

题目
按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）

A.劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
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1.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者个月工资后，可以解除劳动合同()。A.1B.3C.2D.6

2.下列情形()用人单位可以与劳动者依法解除劳动合同A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

3.依据《劳动法》规定,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前以书面形式通知劳动者本人。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

4.下列不属于用人单位需提前通知劳动者解除劳动合同情形的()。A、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作的B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作，经培训调整岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者被依法追究刑事责任的

更多“按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（） A.劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的 B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的 C.劳动者被依法追究刑事责任的 D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的”相关问题

  • 第1题：

    依据《劳动法》规定，劳动者在()情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

    A、在试用期间被证明不符合录用条件的

    B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    C、严重违反用人单位规章制度的

    D、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的


    参考答案：D

  • 第2题：

    下列情形中，用人单位应当提前30日书面通知劳动者本人后方可解除劳动合同的是（ ）。

    A：劳动者严重违反用人单位的规章制度
    B：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
    C：劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位后仍不能胜任工作
    D：非因公负伤的劳动者在治疗期间不能胜任原工作

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（ ）。

    A.劳动者患病或非工公负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
    B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
    C.劳动者被依法追究刑事责任的
    D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第4题：

    依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）。

    • A、劳动者被证明不符合录用条件
    • B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正
    • C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作
    • D、劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作

    正确答案:B,D

  • 第5题：

    依据《劳动法》规定，劳动者有（）情况，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、患病或负伤在规定医疗期内的
    • C、严重违反用人单位规章制度的
    • D、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列情形（）用人单位可以与劳动者依法解除劳动合同

    • A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    • B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    • C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
    • D、劳动者严重违反用人单位的规章制度的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。

    • A、劳动者患病或非工公负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
    • B、劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
    • C、劳动者被依法追究刑事责任的
    • D、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

    正确答案:D

  • 第8题：

    根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但须满足下列条件（）。

    • A、提前30日以书面形式通知劳动者本人
    • B、提前60日以书面形式通知劳动者本人
    • C、可以额外支付劳动者1个月工资
    • D、可以额外支付劳动者2个月工资

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    单选题
    按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。
    A

    劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

    B

    劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

    C

    劳动者被依法追究刑事责任的

    D

    劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的


    正确答案： B
    解析： 按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的。

  • 第10题：

    多选题
    用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动合同的情形包括（  ）。
    A

    劳动者被依法追究刑事责任的

    B

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的

    C

    劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的

    D

    劳动者严重违反用人单位的规章制度的

    E

    处在哺乳期的女职工


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    依据《劳动法》规定，劳动者有（）情况，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。
    A

    在试用期间被证明不符合录用条件的

    B

    患病或负伤在规定医疗期内的

    C

    严重违反用人单位规章制度的

    D

    不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    依据《劳动合同法》的规定，劳动者在下列何种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月的工资（）
    A

    在试用期间被证明不符合录用条件的

    B

    患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    C

    严重违反用人单位规章制度的

    D

    不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    依据《劳动法》规定，劳动者在（ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。

    A．在试用期间被证明不符合录用条件的

    B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    C．严重违反用人单位规章制度的

    D．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的


    正确答案：D

  • 第14题：

    用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动合同的情形包括（ ）。

    A.劳动者被依法追究刑事责任的
    B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    C.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
    E.处在哺乳期的女职工

    答案：B,C
    解析：
    本题考査用人单位解除劳动合同的内容。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动合同的情形除了选项B、C所述之外，还有劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商无法达成一致的。

  • 第15题：

    按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。

    A、劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
    B、劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
    C、劳动者被依法追究刑事责任的
    D、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

    答案：D
    解析：
    2018新教材P135

    该题主要考察的是：解除劳动合同要求，教材P134页

    《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第16题：

    依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • C、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

    正确答案:C

  • 第17题：

    依据《劳动合同法》的规定，劳动者在下列何种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月的工资（）

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • C、严重违反用人单位规章制度的
    • D、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

    正确答案:D

  • 第18题：

    根据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • C、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

    正确答案:C

  • 第19题：

    根据《劳动合同法》的规定，企业依据劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，需要满足的条件包括（）

    • A、用人单位能证明劳动者不能胜任工作
    • B、劳动者要经过培训或调整工作岗位后再次证明不能胜任工作
    • C、提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资后

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同（）。

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
    • C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    • D、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    • E、被依法追究刑事责任的

    正确答案:A,B,E

  • 第21题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，即可以解除劳动合同的有（）。
    A

    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    B

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    C

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

    D

    在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的


    正确答案： A,B
    解析： （1）选项C://用人单位可以"随时通知"劳动者解除合同；（2）选项D://用人单位不得解除劳动合同。

  • 第22题：

    单选题
    按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。
    A

    劳动者患病或非因公工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

    B

    劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

    C

    劳动者被依法追究刑事责任的

    D

    劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的


    正确答案： A
    解析： 《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第23题：

    单选题
    按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。
    A

    劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作的

    B

    劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

    C

    劳动者被依法追究刑事责任的

    D

    劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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