下列情形()用人单位可以与劳动者依法解除劳动合同A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

题目
下列情形()用人单位可以与劳动者依法解除劳动合同

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

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1.下列那些情形,劳动者可以解除劳动合同?()A、劳动者在试用期内，可不用通知用人单位，随时解除劳动合同B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的D、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

2.在下列哪些情形下，用人单位依法解除劳动合同的，无需给予经济补偿：（ ）A．王某在试用期内解除劳动合同B．用人单位与劳动者协商解除劳动合同C．李某患病治愈后，不能从事用人单位安排的工作，用人单位决定解除合同D．因经济性裁员解除劳动合同

3.用人单位有哪些情形，劳动者可以解除劳动合同？

4.下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有（ ）。A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B、用人单位未及时足额支付劳动报酬C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D、用人单位强令冒险作业

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  • 第1题：

    劳动者有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？


    正确答案：
      14．劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的．

  • 第2题：

    关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是()。

    A: 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
    B: 用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同
    C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同
    D: 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（ ）。

    A.用人单位依法随时解除劳动合同
    B.用人单位依法预告解除劳动合同
    C.劳动者因为工作报酬低提出解除劳动合同
    D.劳动者因为单位拖欠工资提出解除劳动合同
    E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同

    答案：B,D,E
    解析：
    单位让你走，单位有过错，或者单位虽然没错过，但实在没办法。

  • 第4题：

    关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（ ）。

    A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
    B.用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同
    C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同
    D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同

    答案：B
    解析：
    【知识点】劳动合同的解除。用人单位和劳动者协商一致的情况下，可以解除劳动合同。在以下几种情况下，用人单位才可以主动解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。

  • 第5题：

    关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是()。

    A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
    B.用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同
    C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同
    D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同

    答案：B
    解析：
    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这属于劳动者解除劳动合同，而不属于用人单位解除劳动合同。

  • 第6题：

    用人单位在哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同，哪些情况下不可以与劳动者解除劳动合同？哪些情形需要向劳动者支付经济补偿金？


    在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件,是通过熟人进来的;劳动者被劳动教养的

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