一般标准化评估，其信度应该在A.0.60以上 B.O.70以上 C.0.80以上 D.0.90以上

题目
一般标准化评估，其信度应该在

A.0.60以上
B.O.70以上
C.0.80以上
D.0.90以上
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1.绩效评估的信度高时其效度也一定高。()此题为判断题(对，错)。

2.招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。A.信度B.效度C.结构效度D.信度和效度

3.素质测评四要素:行为样本、标准化、()、信度和效度。

4.智力测验的标准是信度、_____________和标准化。

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  • 第1题：

    科学评估必须满足的条件是()

    A、信度

    B、效度

    C、标准化

    D、以上均正确


    参考答案：D

  • 第2题：

    评估信度的方法主要包括( )。多选

    A. 重测信度
    B. 内部一致性信度
    C. 复本信度
    D. 评分者信度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    知识点： 心理测量学 /信度
    信度的评估方法4种：重测信度（又称稳定性系数，同一测验两次施测）；复本信度（又称等值性系数，不同测验测同一群体）；内部一致性信度（分半信度＋同质性信度）；评分者信度

  • 第3题：

    要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。

    A.信度评估
    B.信度与效度评估
    C.内容与预测效度评估
    D.公平与公正评估

    答案：B
    解析：
    信度与效度评估是对招聘过程中所使用方法的正确性与有效性进行的检验，这无疑会提高招聘工作的质量。

  • 第4题：

    心理测试要达到测试的标准化，应做到（）。

    • A、题目的标准化
    • B、施测的标准化
    • C、评分的标准化
    • D、解释的标准化
    • E、信度的标准化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    最简单、最直接评估信度的方法是（）

    • A、内容信度
    • B、复本信度
    • C、折半信度
    • D、再测信度

    正确答案:D

  • 第6题：

    招聘评估的信度主要包括（）。

    • A、稳定信度
    • B、等值信度
    • C、内在一致性信度
    • D、评分者信度
    • E、同测信度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    评估每一项工作分析方法时需要考虑的因素有（）。

    • A、适应性
    • B、标准化
    • C、成本
    • D、信度和效度
    • E、完成时间

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    招聘评估的信度主要包括（）。
    A

    稳定信度

    B

    等值信度

    C

    内在一致性信度

    D

    评分者信度

    E

    同测信度


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    最简单、最直接评估信度的方法是（）
    A

    内容信度

    B

    复本信度

    C

    折半信度

    D

    再测信度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    标准化心理测验的基本特征不包括（）
    A

    样本

    B

    总体

    C

    常模

    D

    信度

    E

    标准化


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    信度的评估方法包括（　　）。
    A

    重测信度

    B

    复本信度

    C

    内部一致性信度

    D

    评分者信度


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    按照评估方法的不同可以将信度分为（）
    A

    重复信度

    B

    复本信度

    C

    一致性信度

    D

    评分者信度

    E

    被评者信度


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    信度的评估方法有（ ）。

    A．重测信度

    B．复本信度

    C．内部一致性信度

    D．评分者信度


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    心理测试要达到测试的标准化，应做到（ ）。
    A.题目的标准化B.施测的标准化C.评分的标准化D.解释的标准化
    E.信度的标准化


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    社会研究中常用的评估测量质量的信度有（）

    • A、预测信度
    • B、复本信度
    • C、内容信度
    • D、折半信度
    • E、再测信度

    正确答案:B,D,E

  • 第16题：

    评估信度的方法主要包括（）。

    • A、重测信度
    • B、内部一致性信度
    • C、复本信度
    • D、评分者信度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    按照评估方法的不同可以将信度分为（）

    • A、重复信度
    • B、复本信度
    • C、一致性信度
    • D、评分者信度
    • E、被评者信度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    绩效管理体系的信度就是指绩效评估体系的（）程度。它可以回答绩效管理体系是否可靠、是否可信赖，标准化程度如何让，是否有预定的步骤等问题。


    正确答案:一致性

  • 第19题：

    录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。

    • A、数量评估
    • B、成本效益评估
    • C、信度与效度评估
    • D、绩效考核

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    社会研究中常用的评估测量质量的信度有（）
    A

    预测信度

    B

    复本信度

    C

    内容信度

    D

    折半信度

    E

    再测信度


    正确答案： B,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    评估每一项工作分析方法时需考虑的因素有（）
    A

    适应性

    B

    标准化

    C

    成本

    D

    信度和效度

    E

    完成时间


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述重测信度的含义及对其评估应注重的问题。

    正确答案： 含义：指以同样的测评与选拔工具按照同样的方法对相同的对象再次进行测评与选拔所得到先后结果间的一致性程度。
    应注意的问题：
    测评的信度分为三类：重测信度、对等信度、分半信度。
    （1）重测信度：重测信度指对一组应聘者进行某项测评后，过几天再对他们进行同一测评，两次测评结果之间的相关程度，即为重测信度。一般情况下，这种方法较为有效，但却不适合于受熟练程度影响过大的测评，因为被测者在头一次测评中，可能记住某些东西，从而提高了第二次测评的分数。
    （2）对等信度：对应聘者先后进行两个内容相当的同一测评，如甲个性测评量表与乙个性测评量表，然后测出这两次测评结果之间的相关程度，并来确定测评的信度。这一方法减少了重测信度中前一次测评后对后一次测评的影响，单两侧测评间的相互作用，在一定程度上依然存在。
    （3）分半信度：将对同一词组应聘者进行的同一测评分为两部分加以考察，这两部分结果之间的相关，即为分半信息度。这种方法既省时，又避免了前后两次测评间的相互影响。
    在对应聘者进行招聘测聘时，应努力做到即可信，又有效。单应注意的是，可信的测评未必有效，而又有效的测评定是可信的。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    理测试要达到测试的标准化。应做到（　）。
    A

    题目的标准化

    B

    施测的标准化

    C

    评分的标准化

    D

    解释的标准化

    E

    信度的标准化


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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