在期望理论中，激励水平的高低取决于A.达到目标的可能性 B.投入值 C.期望值 D.关联性 E.效价h

题目
在期望理论中，激励水平的高低取决于

A.达到目标的可能性
B.投入值
C.期望值
D.关联性
E.效价h
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1.下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的是( )。A．目标效价的高低是激励是否有效的关键B．期望值的高低是激励是否有效的关键C．工具的估计值是激励是否有效的关键D．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合E．期望理论中，关系式的表达是：效价×期望×工具=动机

2.下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的有()。A:目标效价的高低是激励是否有效的关键 B:期望值的高低是激励是否有效的关键 C:工具的估计值是激励是否有效的关键 D:应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合 E:期望理论中，关系式的表达是：效价*期望*工具性=动机

3.在期望理论中，激励水平的高低取决于A.达到目标的可能性 B.投入值 C.期望值 D.关联性 E.效价h

4.期望理论认为激励水平主要受________和期望值的影响.

更多“在期望理论中，激励水平的高低取决于”相关问题

  • 第1题：

    激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    期望理论中的激励力量取决于目标价值和（）的综合作用。

    • A、期望概率
    • B、公平
    • C、个性倾向
    • D、努力程度

    正确答案:A

  • 第3题：

    过程型激励理论着重研究人们选择其所要做的行为的过程及其制约激励水平高低的因素。过程型激励理论包括（）。

    • A、归因论
    • B、期望理论
    • C、强化论
    • D、公平理论

    正确答案:B,D

  • 第4题：

    在费鲁姆的期望理论中，个体的激励程度主要取决于（）和效价两个因素。


    正确答案:期望值

  • 第5题：

    从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）。

    • A、目标效率高低是激励是否有效的关键
    • B、期望概率的高低是激励是否有效的关键
    • C、存在着负效率，应引起领导者注意
    • D、应把目标效率和期望概率进行优化组合

    正确答案:D

  • 第6题：

    根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论，激励水平的高低取决于期望值和效果的乘积。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    在激励理论的分类中,期望理论属于（）

    • A、内容型激励理论
    • B、行为改造行激励理论
    • C、过程型激励理论
    • D、综合型激励理论

    正确答案:C

  • 第8题：

    期望理论公式中的三个要素是（）

    • A、激励水平的高低
    • B、效价
    • C、期望值
    • D、环境

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    根据期望理论激励水平的高低取决于期望值和效价的乘积，它的作者是美国心理学家（）

    • A、德鲁克
    • B、阿吉里斯
    • C、莱文森
    • D、佛鲁姆

    正确答案:D

  • 第10题：

    填空题
    期望理论中的激励力量取决于目标价值和（）的综合作用。

    正确答案： 期望概率
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    期望理论公式中的三个要素是（）。
    A

    期望值

    B

    环境

    C

    激励水平的高低

    D

    效价


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在期望理论模式中，人们对某一目标（奖酬）的重视程度与评价高低，即主观上认为的奖酬的大小称为（）。
    A

    激励水平

    B

    期望概率

    C

    目标效价

    D

    认知评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在激励理论中，提出期望值理论的是（）


    正确答案:弗洛姆

  • 第14题：

    维克托·弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。

    • A、目标设置
    • B、效价×期望率
    • C、公平与否
    • D、激励手段

    正确答案:A

  • 第15题：

    期望理论认为激励水平取决于（）的乘积。

    • A、动机
    • B、行为
    • C、期望值
    • D、效价

    正确答案:C,D

  • 第16题：

    在期望理论中，（）是指一个人对某一目标的重视程度与评价高低。

    • A、效价
    • B、努力
    • C、期望值
    • D、激励力

    正确答案:A

  • 第17题：

    根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。


    正确答案:工作绩效与所得报酬之间的关联程度

  • 第18题：

    期望理论中的激励力量取决于目标价值和（）的综合作用。


    正确答案:期望概率

  • 第19题：

    在期望理论模式中，人们对某一目标（奖酬）的重视程度与评价高低，即主观上认为的奖酬的大小称为（）。

    • A、激励水平
    • B、期望概率
    • C、目标效价
    • D、认知评价

    正确答案:C

  • 第20题：

    从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）

    • A、目标效价的高低是激励是否有效的关键
    • B、期望概率的高低是激励是否有效的关键
    • C、存在着负效价，应引起领导者注意
    • D、应把目标效价和期望概率进行优化组合

    正确答案:D

  • 第21题：

    判断题
    根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论，激励水平的高低取决于期望值和效果的乘积。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    维克托·弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。
    A

    目标设置

    B

    效价×期望率

    C

    公平与否

    D

    激励手段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据期望理论激励水平的高低取决于期望值和效价的乘积，它的作者是美国心理学家()。
    A

    德鲁克

    B

    阿吉里斯

    C

    莱文森

    D

    佛鲁姆


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    过程型激励理论着重研究人们选择其所要做的行为的过程及其制约激励水平高低的因素。过程型激励理论包括（）。
    A

    归因论

    B

    期望理论

    C

    强化论

    D

    公平理论


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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