以下不属于直接比较法特点的是（　）。A、比较直观 B、对可比性要求较低 C、便于操作 D、比较简洁

题目
以下不属于直接比较法特点的是（　）。

A、比较直观
B、对可比性要求较低
C、便于操作
D、比较简洁
相似考题

1.以下不属于注释常用方法的是( )A、音序法B、引证法C、描述法D、比较法E、对释法

2.以下不属于职位评价方法的是( )A 交替排序法B 能力定薪法C 要素比较法D 要素计点法

3.下列各项不属于相对考评法的是（　　）。A.直接排序法 B.人物比较法 C.等级分配法 D.量表评等法

4.下列不属于绩效考评中比较法的()。A、配对比较法B、直接排序法C、因素比较法D、行为观察法

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  • 第1题：

    以下不属于比较法所具有的特点是()。

    A.通俗易懂
    B.便于掌握
    C.简单易行
    D.适应范围广

    答案：D
    解析：
    2020新版教材P118页
    比较法，又称“指标对比分析法”，就是通过技术经济指标的对比，检查目标的完成情况，分析产生差异的原因，进而挖掘内部潜力的方法。这种方法，具有通俗易懂、简单易行、便于掌握的特点，因而得到了广泛的应用，但在应用时必须注意各技术经济指标的可比性。

  • 第2题：

    以下不属于行为导向型考评方法的是()。

    A:强制分配法
    B:强迫选择法
    C:成对比较法
    D:直接指标法

    答案：D
    解析：
    行为导向型的考评方法包括：(1)主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；(2)客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。

  • 第3题：

    下列关于运用市场法评估机器设备的常用的调整方法，通常不属于的是（　）。


    A.直接比较法
    B.物价指数调整法
    C.相似比较法
    D.比率估价法

    答案：B
    解析：
    运用市场法评估机器设备常用的调整方法有直接比较法、相似比较法和比率估价法

  • 第4题：

    以下不属于行为导向型的考评方法的是（）。

    A:强制分配法
    B:强迫选择法
    C:成对比较法
    D:直接指标法

    答案：D
    解析：
    直接指标法属于结果导向型的考评方法。

  • 第5题：

    下列各项中，不属于直接比较法特点的是（　）。

    A.直观简洁、便于操作
    B.将评估对象与参照物进行直接比较
    C.要求评估对象与参照物在大的方面基本相同或相似
    D.根据差异因素的不同，直接比较法的具体技术方法也不相同

    答案：C
    解析：
    直接比较法通常对参照物与评估对象之间的可比性要求较髙。参照物与评估对象要达到相同或基本相同的程度，或参照物与评估对象的差异主要体现在某几项明显的因素上，例如新旧程度、交易时间、功能、交易条件等。选项C，属于间接比较法的特点。

  • 第6题：

    以下不属于感性认识的特点是（）。

    • A、直接性
    • B、抽象性
    • C、具体性

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）不属于适用于绩效评价的方法。

    • A、直接排序法
    • B、比较法
    • C、量表法
    • D、360度考核

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列不属于常用的进度比较方法的是（）。

    • A、横道图比较法
    • B、网络比较法
    • C、S形曲线比较法
    • D、“香蕉”曲线比较法

    正确答案:B

  • 第9题：

    以下不属于网络舆情特点是（）。

    • A、直接性
    • B、突发性
    • C、偏差性
    • D、间接性

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    以下不属于行为导向型考评方法的是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）
    A

    强制分配法

    B

    强迫选择法

    C

    成对比较法

    D

    直接指标法


    正确答案： C
    解析： 行为导向型的考评方法包括：①主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；②客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。

  • 第11题：

    单选题
    以下关于工作评价方法中的要素比较法的论述中，不正确的是（）
    A

    从某种意义上说，要素比较法综合了排列法与评分法的特征

    B

    要素比较法是将工作与工作进行直接的比较

    C

    在要索比较法中选择的标杆岗位不宜太多

    D

    要素比较法是对构成工作价值的因素相比较


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下不属于网上售后服务特点的是（）。
    A

    便捷性

    B

    自主性

    C

    低成本

    D

    直接性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

    A:强制分配法
    B:强迫选择法
    C:成对比较法
    D:直接指标法

    答案：D
    解析：
    行为导向型的考评方法包括：(1)主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；(2)客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。@niutk

  • 第14题：

    根据与评估对象基本相同的市场参照物，通过直接比较来确定评估对象价值的评估方法是（　）。

    A、直接比较法
    B、相似比较法
    C、比率估价法
    D、收益比较法

    答案：A
    解析：
    直接比较法是根据与评估对象基本相同的市场参照物，通过直接比较来确定评估对象价值的评估方法。

  • 第15题：

    以下不属于行为导向型考评方法的是（　　）。

    A．强制分配法
    B．强迫选择法
    C．成对比较法
    D．直接指标法

    答案：D
    解析：
    行为导向型的考评方法包括：①主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；②客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。

  • 第16题：

    以下不属于直接比较法特点的是（）。

    A.比较直观
    B.可比性差
    C.便于操作
    D.比较简洁

    答案：B
    解析：
    直接比较法直观简洁.便于操作，但通常对参照物与评估对象之间的可比性要求较高。

  • 第17题：

    以下不属于直接比较法特点的是（　）。

    A.比较直观
    B.对可比性要求较低
    C.便于操作
    D.比较简洁

    答案：B
    解析：
    直接比较法直观简洁、便于操作，但通常对参照物与评估对象之间的可比性要求较高。

  • 第18题：

    以下不属于网上售后服务特点的是（）。

    • A、便捷性
    • B、自主性
    • C、低成本
    • D、直接性

    正确答案:B

  • 第19题：

    以下不属于行为导向型考评方法的是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）

    • A、强制分配法
    • B、强迫选择法
    • C、成对比较法
    • D、直接指标法

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列各项不属于相对考评法的是（）。

    • A、直接排序法
    • B、人物比较法
    • C、等级分配法
    • D、量表评等法

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    以下不属于感性认识的特点是（）。
    A

    直接性

    B

    抽象性

    C

    具体性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下不属于行为导向型考评方法的是（）。 
    A

    强制分配法

    B

    强迫选择法

    C

    成对比较法

    D

    直接指标法


    正确答案： D
    解析： 行为导向型的考评方法包括：①主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；②客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于常用的进度比较方法的是（）。
    A

    横道图比较法

    B

    网络比较法

    C

    S形曲线比较法

    D

    “香蕉”曲线比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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