凯恩认为绩效是“一个人留下的东西，这种东西与目的相对独立存在”，体现了（）的绩效，A．工作结果B．工作行为C．工作态度D．工作心情

题目

凯恩认为绩效是“一个人留下的东西，这种东西与目的相对独立存在”，体现了（）的绩效，

A．工作结果

B．工作行为

C．工作态度

D．工作心情

相似考题

1.在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的( )。A.可测性原则B.独立性与差异性C.目标一致性D.少而精原则

2.领导科学就是指领导工作中()A、存在现象性的东西B、合乎规律性的东西C、适应客观性的东西D、体现主观性的东西

3.有人认为,有关绩效最常见的问题并不是根源于员工缺乏知识与技能,他提倡应该在实施培训之前对绩效问题进行分析,以确定人们期望从培训中学到什么东西。()此题为判断题(对，错)。

4.绩效管理活动的核心内容是( )，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A．绩效标准B．绩效考评C．绩效沟通D．绩效激励

参考答案和解析
BC
更多“凯恩认为绩效是“一个人留下的东西，这种东西与目的相对独立存在”，体现了（）的绩效，”相关问题

  • 第1题：

    （ ）是绩效考评过程中非常重要的一环工作，体现了现代绩效管理与传统的绩效管理的不同之处。


    A.绩效反馈面谈与申诉

    B.制订绩效改进计划

    C.核算考评结果

    D.组织实施考评

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    绩效沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准与员工讨论后达成一致，这是( )体现。

    A.绩效执行阶段
    B.绩效计划阶段
    C.绩效反馈阶段
    D.绩效考评阶段

    答案：B
    解析：
    在绩效计划阶段，沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致。

  • 第3题：

    “画饼不能充饥”的哲学道理是（）。

    • A、观念的东西不能代替物质的东西
    • B、精神与物质是对立的
    • C、精神与物质具有相对独立性
    • D、精神不能转化为物质

    正确答案:A

  • 第4题：

    （）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距，并找出导致差距存在的原因，编制绩效分析报告。

    • A、绩效分析
    • B、绩效管理
    • C、绩效辅导
    • D、绩效评价

    正确答案:A

  • 第5题：

    要激励成员，就必须让成员明确：工作能提供给他们真正需要的东西，他们欲求的东西是和绩效联系在一起的，只要努力工作就能提高他们的绩效。该理论为（）。

    • A、需要层次理论
    • B、期望理论
    • C、双因素理论
    • D、激励理论

    正确答案:B

  • 第6题：

    绩效可以是客观存在的，也可以是观念中的东西。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    黑格尔把主权看作是精神、理性的东西，是伦理精神的体现，是有其自身的根据和目的的独立力量。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    让组织发现员工存在的不足之处，以便对其进行针对性的培训，这体现了绩效管理的那一目的（）

    • A、管理目的
    • B、战略目的
    • C、评价目的
    • D、开发目的

    正确答案:D

  • 第9题：

    在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的（）。

    • A、可测性原则
    • B、独立性与差异性
    • C、目标一致性
    • D、少而精原则

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    期望理论认为是要激励员工，就必须让员工明确（）。
    A

    他们欲求的东西是和绩效联系在一起的

    B

    只要努力工作就能提高他们的绩效

    C

    工作能提供给他们真正需要的东西

    D

    以上都是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距，并找出导致差距存在的原因，编制绩效分析报告。
    A

    绩效分析

    B

    绩效管理

    C

    绩效辅导

    D

    绩效评价


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理活动的核心内容是（　），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
    A

    绩效计划

    B

    绩效考评

    C

    绩效沟通

    D

    绩效诊断


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致，这是（ ）体现。

    A.绩效执行阶段
    B.绩效计划阶段
    C.绩效反馈阶段
    D.绩效考评阶段

    答案：B
    解析：
    在绩效计划阶段：沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致。在此期间管理者要当好辅导员和教练员，指导和帮助下属制订好计划。如我们公司实行的“三级负责制”就是如此。

  • 第14题：

    （）是指评价所作用的独立存在的实体。

    • A、绩效评价的主体
    • B、绩效评价的客体
    • C、绩效评价的对象
    • D、绩效评价的人员

    正确答案:B

  • 第15题：

    能让客户感觉到满意是（）。

    • A、如果绩效与期望相称
    • B、如果绩效超过了期望
    • C、顾客得到意想不到的东西
    • D、绩效不及期望

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    “观念的东西不外是移入人的头脑并在人的头脑中改造过的物质的东西而已，”这一命题揭示了（）

    • A、观念的东西和物质的东西是对立的统一
    • B、在意识中体现了主观和客观的统一
    • C、人脑是意识的源泉
    • D、观念的东西是对物质的东西的能动反映

    正确答案:A,D

  • 第17题：

    绩效管理活动的核心内容是（　），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

    • A、绩效计划
    • B、绩效考评
    • C、绩效沟通
    • D、绩效诊断

    正确答案:B

  • 第18题：

    以下说法正确的是（）

    • A、竞争对手就是与组织具有相同的产品
    • B、与行业外的标杆绩效结果对比，旨在获得类似活动的最佳实践和绩效
    • C、对比数据的获取能力也是组织竞争能力的重要方面
    • D、有句西方谚语说：“我们不测量我们不重视的东西，我们不重视我们不测量的东西。”

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（）

    • A、绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
    • B、绩效考评是绩效管理的重要支撑点
    • C、绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
    • D、相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

    正确答案:B

  • 第20题：

    期望理论认为是要激励员工，就必须让员工明确（）。

    • A、他们欲求的东西是和绩效联系在一起的
    • B、只要努力工作就能提高他们的绩效
    • C、工作能提供给他们真正需要的东西
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第21题：

    判断题
    绩效可以是客观存在的，也可以是观念中的东西。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列有关绩效审计的表述中，错误的是（  ）。
    A

    绩效审计只体现了审计的独立的经济监督职能

    B

    绩效审计的审计目标具有多样性

    C

    绩效审计与由统计部门所进行的经济活动分析与检查在性质上有区别

    D

    绩效审计可能使用对未来情况进行的分析和预测并提出改进建议


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    “画饼不能充饥”的哲学道理是（）。
    A

    观念的东西不能代替物质的东西

    B

    精神与物质是对立的

    C

    精神与物质具有相对独立性

    D

    精神不能转化为物质


    正确答案： A
    解析： “画饼不能充饥”反映的是观念的东西不能代替物质的东西，A项符合。B与题干无关，CD说法错误。故本题正确答案选A。

  • 第24题：

    单选题
    让组织发现员工存在的不足之处，以便对其进行针对性的培训，这体现了绩效管理的那一目的（）
    A

    管理目的

    B

    战略目的

    C

    评价目的

    D

    开发目的


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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