1、如果职工A认为自己同职工B相比做出的贡献是一样大的，但是所得报酬偏低了，觉得很不合理。根据公平理论，A最有可能会采取哪种行为来降低不公平感知（）A．增加自己的投入B．减少自己的投入C．努力增加B的报酬D．使B投入减少

题目

1、如果职工A认为自己同职工B相比做出的贡献是一样大的，但是所得报酬偏低了，觉得很不合理。根据公平理论，A最有可能会采取哪种行为来降低不公平感知（）

A．增加自己的投入

B．减少自己的投入

C．努力增加B的报酬

D．使B投入减少

相似考题

1.公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系， 它认为( )。① 员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低② 员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为③ 如果员工感觉不公平， 则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度④ 如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比， 就会产生不公平感A. ②④B. ①③④C. ①②③D. ②③

2.如果员工甲认为与员工乙相比,自己的报酬偏低,根据公平理论,员工甲会采取的行为是()。A. 增加自己的投入B. 使乙减少投入C. 减少自己的投入D. 努力增加员工乙的报酬

3.如果员工A认为自己和员工B相比,报酬偏低,根据公平理论,A会采取的行为是( )。A、增加自己的投入B、减少自己的投入C、努力增加B的报酬D、使B减少投入

4.如果某人认为,和别人相比,自己报酬偏低,根据公平理论,他会()。A、增加自己的投入B、减少自己的投入C、努力增加别人的报酬D、努力使他人投入减少

更多“1、如果职工A认为自己同职工B相比做出的贡献是一样大的，但是所得报酬偏低了，觉得很不合理。根据公平理论，A最有可能会采取哪种行为来降低不公平感知（）”相关问题

  • 第1题：

    人们总是要将自己所作的贡献和所得的报酬与一个和自己条件相当的人的所作贡献和所得报酬进行社会比较,也会将自己所作的贡献和所得报酬与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬作历史比较。如果两者之间比值相等就会产生公平感,否则,就会产生不公平感。这是()理论的基本内容。

    A.期望理论

    B.目标设置理论

    C.强化理论

    D.公平理论


    正确答案：D

  • 第2题：

    公平理论认为,职工的工作动机,不仅受受其所得报酬的绝对值影响,更受______影响。


    参考答案:相对值

  • 第3题：

    公平理论认为，对一个职工的激励力决定于他自己的报酬水平与他人的报酬水平的比较，以及自己目前的报酬水平与自己过去报酬水平的比较。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    如果职工A通过与职工B相比，认为自己报酬偏低，因而产生不公平感。根据公平理论，A为了达到公平会采取以下哪种行为（）

    • A、增加自己的投入
    • B、减少自己的投入
    • C、增加B的报酬
    • D、使B减少投入

    正确答案:B

  • 第5题：

    如果职工A认为自己同职工B相比，所得报酬偏低了，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A会采取以下哪种行为？（）

    • A、增加自己的投入
    • B、减少自己的投入
    • C、努力增加B的报酬
    • D、使B减少投人

    正确答案:B

  • 第6题：

    公平理论认为，对人行为产生影响的是自己和他人对组织的贡献与组织给予报酬的比较。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）

    • A、增加自己的投入
    • B、减少自己的投入
    • C、增加投入，增加自己的报酬
    • D、改变对B认识

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    如果职工A通过与职工B相比，认为自己报酬偏低，因而产生不公平感。根据公平理论，A为了达到公平会采取以下哪种行为（）
    A

    增加自己的投入

    B

    减少自己的投入

    C

    增加B的报酬

    D

    使B减少投入


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    公平理论认为，人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬，与一个和自己（）的人的贡献与报酬进行比较。
    A

    条件相等

    B

    条件不同

    C

    毫不相干


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    公平理论认为，一旦出现了不公平，人们一般会设法消除不公平。消除不公平的调整方式有（）。
    A

    扩大自己的所得或扩大参照物的贡献

    B

    改变参照对象

    C

    退出比较，以恢复平衡

    D

    减少自己的付出或降低参展对象


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）
    A

    增加自己的投入

    B

    减少自己的投入

    C

    增加投入，增加自己的报酬

    D

    改变对B认识


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    公平理论认为，对一个职工的激励力决定于他自己的报酬水平与他人的报酬水平的比较，以及自己目前的报酬水平与自己过去报酬水平的比较。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 公平理论认为，对一个职工的激励力决定于他自己付出的投入和所获得的报酬收支比率同他人在这方面的收支比率的比较，以及自己付出的投入和所获得的报酬的收支比率同自己过去在这方面的收支比率历史的比较。

  • 第13题：

    当一个人在分配中受到不公平待遇时,可能会采用哪几种方式来消除不公平感()。

    A.谋求增加自己的报酬

    B.设法降低自己的贡献

    C.谋求降低他人的报酬

    D.设法增加他人的贡献


    正确答案：AB

  • 第14题：

    如果教师a认为和教师b相比,自已报酬偏低,根据公平理论,a会采取以下哪种行为?()

    A.增加自己的投入

    B.减少自己的投入

    C.努力增加B的报酬

    D.使B减少收入


    参考答案：B

  • 第15题：

    公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）

    • A、改变比较或参照的对象
    • B、曲解自己或别人的所得与付出
    • C、采取一定的行动，实际改变自己的所得与付出
    • D、给比较对象施加影响以改变其实际的所得与付出
    • E、摆脱目前的分配关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    如果职工A认为和职工B相比，自已报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）

    • A、增加自己的投入
    • B、减少自己的投入
    • C、努力增加B的报酬
    • D、使B减少收入

    正确答案:B

  • 第17题：

    公平理论认为，人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬，与一个和自己（）的人的贡献与报酬进行比较。

    • A、条件相等
    • B、条件不同
    • C、毫不相干

    正确答案:A

  • 第18题：

    基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可能会采取以下做法（）。

    • A、曲解自己或他人的付出或所得
    • B、采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变
    • C、采取某种行为改变自己的付出或所得
    • D、选择另外一个参照对象进行比较
    • E、辞职

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪一种行为（）

    • A、增加自己的投入
    • B、减少自己的投入
    • C、努力增加B的报酬
    • D、使B减少投入

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，但他并无怨言，根据公平理论，A为了增加报酬会采取以下哪种行为（）。
    A

    增加自己的投入

    B

    减少自己的投入

    C

    努力增加日的报酬

    D

    使B减少投入


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    如果职工A认为和职工B相比，自已报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）
    A

    增加自己的投入

    B

    减少自己的投入

    C

    努力增加B的报酬

    D

    使B减少收入


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪一种行为（）
    A

    增加自己的投入

    B

    减少自己的投入

    C

    努力增加B的报酬

    D

    使B减少投入


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    如果职工A认为自己同职工B相比，所得报酬偏低了，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A会采取以下哪种行为？（）
    A

    增加自己的投入

    B

    减少自己的投入

    C

    努力增加B的报酬

    D

    使B减少投人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    如果员工A认为和员工B相比自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取（　　）行为。
    A

    增加自己的投入

    B

    减少自己的投入

    C

    努力增加B的报酬

    D

    使B减少投入


    正确答案： D
    解析：
    根据公平理论，在企业环境中，职工更为关注的不是报酬的绝对值的大小，而是报酬的分配是否公平合理，以及自己是否受到公平的对待。公平与否的结论源于职工对所付代价与所得报酬的比较，当职工发现自己所付代价与所得报酬之比同他人所付代价与所得报酬之低时，就会产生不公平感，从而产生不满情绪，采取减少付出、要求增加报酬、放弃工作等消极行为。所以，A会减少自己的投入。

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