设计良好的目标特征包括A、以结果而不是以行为来表达B、可度量和定量化C、口头形式D、有清楚的时间框架E、与组织的有关成员沟通过

题目

设计良好的目标特征包括

A、以结果而不是以行为来表达

B、可度量和定量化

C、口头形式

D、有清楚的时间框架

E、与组织的有关成员沟通过

相似考题

1.设计良好目标的特征包括：A. 以结果来表述B. 可度量和定量化、且与组织的有关成员沟通过的C. 具有清楚的时间框架D. 具有挑战性却是可达到的E. 书面的

2.有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。(A)是变革的代言人(B)自信和远见(C)行为不循规蹈矩(D)对环境敏感(E)有清楚表达目标的能力

3.设计良好的目标特征不包括A．以结果而不是以行为来表达B．可度量和定量化C．口头形式的D．有清楚的时间框架E．与组织的有关成员沟通过的

4.有领袖魅力的管理者的关键特征包括（ ）。( A )是变革的代言人( B )自信和远见( C )行为不循规蹈矩( D )对环境敏感( E )有清楚表达目标的能力

更多“设计良好的目标特征包括A、以结果而不是以行为来表达B、可度量和定量化C、口头形式D、有清楚的时间框 ”相关问题

  • 第1题：

    有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )．

    A．是变革的代言人

    B．自信和远见

    C．行为不循规蹈矩

    D．对环境敏感

    E．有清楚表达目标的能力


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】有领袖魅力的管理者的关键特征包括自信、远见、有清楚表达目标的能力、对目标的坚定信念、行为不循规蹈矩、是变革的代言人、对环境敏感．

  • 第2题：

    有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。

    A:是变革的代言人
    B:自信和远见
    C:行为不循规蹈矩
    D:对环境敏感
    E:有清楚表达目标的能力

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    有领袖魅力的管理者的七个关键特征是：①自信;②远见;③有清楚表达目标的能力;④对目标的坚定信念;⑤行为不循规蹈矩;⑥是变革的代言人;⑦对环境敏感。

  • 第3题：

    设计良好的目标特征不包括

    A.以结果而不是以行为来表达
    B.可度量和定量化
    C.口头形式的
    D.有清楚的时间框架
    E.与组织的有关成员沟通过的

    答案：C
    解析：
    设计良好的目标应以书面形式确定，以利于管理者及员工不断强化、进行自我评价。

  • 第4题：

    有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。

    A．是变革的代言人

    B．自信和远见

    C．行为不循规蹈矩

    D．对环境敏感

    E．有清楚表达目标的能力


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】有领袖魅力的管理者的关键特征包括：①自信；②远见；③有清楚表达目标的能力：④对目标的坚定信念；⑤行为不循规蹈矩；⑥是变革的代言人；⑦对环境敏感。

  • 第5题：

    有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。
    A是变革的代言人
    B自信和远见
    C行为不循规蹈矩
    D对环境敏感
    E有清楚表达目标的能力


    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    通过对领导特质理论的研究，可以得出七个有领袖魅力的管理者的关键特征：①自信；②远见；③有清楚表达目标的能力；④对目标的坚定信念；⑤行为不循规蹈矩；⑧是变革的代言人；⑦对环境敏感。

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