设计良好的目标特征不包括A．以结果而不是以行为来表达B．可度量和定量化C．口头形式的D．有清楚的时间框架E．与组织的有关成员沟通过的

题目

设计良好的目标特征不包括

A．以结果而不是以行为来表达

B．可度量和定量化

C．口头形式的

D．有清楚的时间框架

E．与组织的有关成员沟通过的

相似考题

1.公务员定期考核的结果应当以()形式通知公务员本人。A.书面;B.口头;C.书面或口头;D.书面和口头

2.课程设计的结果就是以()的形式来展开。A.目标B.教案C.活动设计D.评估标准

3.在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的( )。A．具体的原则B．可度量的原则C．可实现的原则D．有时限的原则

4.下列各项所得中，应计算缴纳个人所得税的有( )。A．职工个人以股份形式取得的不拥有所有权的企业量化资产B．职工个人以股份形式取得的拥有所有权的企业量化资产C．职工个人以股份形式取得的拥有所有权的企业量化资产，转让时所获得的收入D．职工个人以股份形式取得的以量化资产参与企业分配而获得的股息

更多“设计良好的目标特征不包括A.以结果而不是以行为来表达B.可度量和定量化C.口头形式的D.有清楚的时 ”相关问题

  • 第1题：

    有领袖魅力的管理者的关键特征包括（ ）。

    A．是变革的代言人

    B．自信和远见

    C．行为不循规蹈矩

    D．对环境敏感

    E．有清楚表达目标的能力


    正确答案：ABCDE
    考点：教材第123\124页

  • 第2题：

    设定关键绩效指标可度量原则的正确做法不包括:()。

    A.数量化

    B.行为化

    C.数据与信息具有可获得性

    D.切中目标


    参考答案：D

  • 第3题：

    设计良好的目标特征包括

    A、以结果而不是以行为来表达

    B、可度量和定量化

    C、口头形式

    D、有清楚的时间框架

    E、与组织的有关成员沟通过


    参考答案：ABDE

  • 第4题：

    设定工程项目绩效目标的基本要求有（ ）。

    A.高标准
    B.以工作分析为依据
    C.定量化
    D.足够清楚和客观
    E.可实现

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（　　）。

    A.定性化、结果化
    B.定性化、行为化
    C.定量化、结果化
    D.定量化、行为化

    答案：D
    解析：
    KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须是定量化的，如果难以定量化，那么也必须是行为化的。

  • 第6题：

    设计良好目标的特征包括（）

    • A、以结果来表述
    • B、可度量和定量化、且与组织的有关成员沟通过的
    • C、具有清楚的时间框架
    • D、具有挑战性却是可达到的
    • E、书面的

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    设计良好的目标特征不包括（）

    • A、以结果而不是以行为来表达
    • B、可度量和定量化
    • C、口头形式的
    • D、有清楚的时间框架
    • E、与组织的有关成员沟通过的

    正确答案:C

  • 第8题：

    IT服务管理的目标（）

    • A、服务可量化度量
    • B、以顾客为中心
    • C、实现约定的服务质量和成本
    • D、保持与顾客的良好关系

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    设计良好目标的特征，不包括（）。

    • A、可衡量、可定量化
    • B、有挑战性
    • C、有时间规定
    • D、精练简化

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    战略目标是企业实施特定战略而希望得到的结果，而战略则是企业为实现战略目标而制定的计划和采取的行动。好的战略目标应有如下特征（）。
    A

    数量化及可度量

    B

    可行性和有挑战性

    C

    货币化

    D

    分层次及能协调企业各单位和部门的关系


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    设计良好的目标特征不包括（）
    A

    以结果而不是以行为来表达

    B

    可度量和定量化

    C

    口头形式的

    D

    有清楚的时间框架

    E

    与组织的有关成员沟通过的


    正确答案： A
    解析： 设计良好的目标应以书面形式确定，以利于管理者及员工不断强化、进行自我评价。

  • 第12题：

    多选题
    IT服务管理的目标（）
    A

    服务可量化度量

    B

    以顾客为中心

    C

    实现约定的服务质量和成本

    D

    保持与顾客的良好关系


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    设计良好目标的特征包括：

    A. 以结果来表述

    B. 可度量和定量化、且与组织的有关成员沟通过的

    C. 具有清楚的时间框架

    D. 具有挑战性却是可达到的

    E. 书面的


    正确答案：ABCDE

  • 第14题：

    在关键绩效指标的原则中“有时限的”是指（ ）。

    A．将目标细化

    B．目标可度量化或可行为化

    C．提示制定者要关注效率

    D．目标结果可观察或证明


    正确答案：C

  • 第15题：

    鱼刺图又称“特性要因图”，就是以图表的方式来表达______的关系。

    A．前后环节

    B．结果与原因

    C．上下层次

    D．目标与结果


    正确答案：B

  • 第16题：

    有领袖魅力的管理者的关键特征有（ ）。
    A.自信 B.远见 C.有清楚表达目标的能力
    D.对目标的坚定信念 E.对环境敏感


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第17题：

    准备量化管理主要工作是进行量化管理的准备工作。准备活动不包括（）。

    A. 建立项目的量化目标
    B. 组成有助于达成那些目标的项目已定义过程
    C. 选择对达成目标起作用的过程与属性
    D. 选择支持量化管理的度量项与分析技术

    答案：C
    解析：
    c选项应该是有助于达成项目质量与过程性能目标的子过程与属性。

  • 第18题：

    设计良好的目标应具有的主要特征有（）。

    • A、可定量化
    • B、精练简化
    • C、有挑战性
    • D、有时间规定
    • E、可衡量

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    战略目标是企业实施特定战略而希望得到的结果，而战略则是企业为实现战略目标而制定的计划和采取的行动。好的战略目标应有如下特征（）。

    • A、数量化及可度量
    • B、可行性和有挑战性
    • C、货币化
    • D、分层次及能协调企业各单位和部门的关系

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    IT服务管理的目标是（）

    • A、服务可量化度量
    • B、以客户为中心
    • C、实现约定的服务质量和成本
    • D、保持与顾客的良好关系

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    设计良好的目标的特征是（）。

    • A、可度量和定量化
    • B、具有挑战性但却是可达到的
    • C、书面的
    • D、以上各项

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    设计良好的目标的特征是（）
    A

    可度量和定量化

    B

    具有挑战性但却是可以达到的

    C

    书面的

    D

    以上均是


    正确答案： A
    解析： 设计良好的目标的特征包括：目标的可度量和定量化，是以结果表述的，具有清晰规定和时间框架，具有挑战性但却是可以达到的，以书面形式表达的，所以ABC均是。

  • 第23题：

    多选题
    IT服务管理的目标是（）
    A

    服务可量化度量

    B

    以客户为中心

    C

    实现约定的服务质量和成本

    D

    保持与顾客的良好关系


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

相关内容