当员工感到不公平时，可能采取的措施有( )A．曲解自己或他人的付出或所得B．采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变C．采取某种行为改变自己的付出或所得D．选择另外一个参照对象进行比较E．辞去他的工作

题目

当员工感到不公平时，可能采取的措施有( )

A．曲解自己或他人的付出或所得

B．采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变

C．采取某种行为改变自己的付出或所得

D．选择另外一个参照对象进行比较

E．辞去他的工作

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1.公平理论的主要内容不包括( )。A. 员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关， 而与他们对报酬的分配是否感到公平无关B. 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的C. 当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时， 便会感到受到了公平待遇D. 当员工感到不公平时， 他们可能会选择改变自己的投入

2.当公共利益、他人或本人的人身或其他利益受到不法侵害时，行为人所采取的必要的防卫措施，称为紧急避险。( )A．正确B．错误

3.基于公平理论,当员工感到不公平时,有可能采取的行为有()。A.改变自己的投入B.改变自己的产出C.改变自我认识D.改变对其他人的看法E.选择另一个不同的参照对象

4.根据公平理论， 当员工感到不公平时， 他们一般不会选择( )。A. 改变自己的投入或者产出B. 歪曲对自我或他人的认知C. 离开该领域D. 努力工作并积极尝试改变规则

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  • 第1题：

    亚当斯认为，当员工感到不公平时，可能采取的措施有

    A.自我安慰
    B.改变比较和参照对象
    C.采取一定行为，给比较对象施加影响
    D.采取一定行动，改变自己的付出或所得
    E.摆脱目前分配关系

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    当人们感到自己正受到威胁时，他们通常会采取防卫的行动。例如，用语言攻击他人，讽刺挖苦他人或怀疑他人的动机。（）


    正确答案:正确

  • 第3题：

    当员工感到不公平时，可能采取的措施有（）

    • A、曲解自己或他人的付出或所得
    • B、采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变
    • C、采取某种行为改变自己的付出或所得
    • D、选择另外一个参照对象进行比较
    • E、辞去他的工作

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    公平理论认为，当人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）

    • A、自我安慰
    • B、给比较对象施加影响以改变其实际的付出或所得
    • C、改变自己的付出或所得
    • D、改变比较的对象
    • E、调离工作单位

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（）

    • A、曲解他人付出
    • B、捣乱
    • C、怠工
    • D、辞职

    正确答案:D

  • 第6题：

    目标手段相互依赖理论的含义包括（）。

    • A、个体行为的目标或手段与他人行为的目标或手段之间如存在相互依赖关系，就会产生相互作用
    • B、当只有与自己有关的他人采取某种手段实现目标时，个体的目标和手段才能实现，个体与他人之间是合作关系
    • C、当只有与自己有关的他人采取某种手段实现目标时，个体的目标和手段才能实现，个体与他人之间是竞争关系
    • D、当只有与自己有关的他人不能达到目标或实现手段时，个体的目标和手段才能实现，个体与他人之间是竞争关系

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    公平理论的主要内容不包括（）

    • A、员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关，而与他们对报酬的分配是否感到公平无关
    • B、公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的
    • C、当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时，便会感到受到了公平待遇
    • D、当员工感到不公平时，他们可能会选择改变自己的投入

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    公平理论的主要内容不包括（）
    A

    员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关，而与他们对报酬的分配是否感到公平无关

    B

    公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的

    C

    当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时，便会感到受到了公平待遇

    D

    当员工感到不公平时，他们可能会选择改变自己的投入


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    当员工感到不公平时，可能采取的措施有（）
    A

    曲解自己或他人的付出或所得

    B

    采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变

    C

    采取某种行为改变自己的付出或所得

    D

    选择另外一个参照对象进行比较

    E

    辞去他的工作


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）。
    A

    改变自己的投入与产出

    B

    改变自我认知和对他人的看法

    C

    离开工作场所

    D

    A、B和C


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    因为原先的判断可能存在偏差，员工改变对自己或他人的付出量与所得量的判断，这种应对不公平的办法是（）。
    A

    自我安慰

    B

    改变参照对象

    C

    摆脱目前的分配关系

    D

    采取行为实际改变自己的付出和所得


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    公平理论认为，当人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）
    A

    自我安慰

    B

    给比较对象施加影响以改变其实际的付出或所得

    C

    改变自己的付出或所得

    D

    改变比较的对象

    E

    调离工作单位


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当公共利益、他人或本人或其他利益受到不法侵害时，行为人所采取的必要的防卫措施，称为紧急避险


    正确答案:错误

  • 第14题：

    公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）

    • A、改变比较或参照的对象
    • B、曲解自己或别人的所得与付出
    • C、采取一定的行动，实际改变自己的所得与付出
    • D、给比较对象施加影响以改变其实际的所得与付出
    • E、摆脱目前的分配关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    当公共利益、他人或本人的人身或其他利益受到不法侵害时，行为人所采取的必要的防卫措施，称为紧急避险。（）


    正确答案:错误

  • 第16题：

    基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）。

    • A、改变自己的投入与产出
    • B、改变自我认知和对他人的看法
    • C、离开工作场所
    • D、A、B和C

    正确答案:D

  • 第17题：

    基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可能会采取以下做法（）。

    • A、曲解自己或他人的付出或所得
    • B、采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变
    • C、采取某种行为改变自己的付出或所得
    • D、选择另外一个参照对象进行比较
    • E、辞职

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    根据公平理论，当员工感到不公平时，他们一般不会选择（）

    • A、改变自己的投入或者产出
    • B、歪曲对自我或他人的认知
    • C、离开该领域
    • D、努力工作并积极尝试改变规则

    正确答案:D

  • 第19题：

    因为原先的判断可能存在偏差，员工改变对自己或他人的付出量与所得量的判断，这种应对不公平的办法是（）。

    • A、自我安慰
    • B、改变参照对象
    • C、摆脱目前的分配关系
    • D、采取行为实际改变自己的付出和所得

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择？（）
    A

    改变自己的投入与产出

    B

    改变自我认知和对他人的看法

    C

    离开工作场所

    D

    以上都是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    目标手段相互依赖理论的含义包括（）。
    A

    个体行为的目标或手段与他人行为的目标或手段之间如存在相互依赖关系，就会产生相互作用

    B

    当只有与自己有关的他人采取某种手段实现目标时，个体的目标和手段才能实现，个体与他人之间是合作关系

    C

    当只有与自己有关的他人采取某种手段实现目标时，个体的目标和手段才能实现，个体与他人之间是竞争关系

    D

    当只有与自己有关的他人不能达到目标或实现手段时，个体的目标和手段才能实现，个体与他人之间是竞争关系


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列哪种观点符合公平理论的公平观点（）。
    A

    自己所得和他人所得相等

    B

    自己付出和他人付出相等

    C

    自己所得和自己付出相等

    D

    自己所得与自己付出的比等于他人所得与他人付出的比


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）
    A

    改变比较或参照的对象

    B

    曲解自己或别人的所得与付出

    C

    采取一定的行动，实际改变自己的所得与付出

    D

    给比较对象施加影响以改变其实际的所得与付出

    E

    摆脱目前的分配关系


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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