基于公平理论,当员工感到不公平时,有可能采取的行为有()。A.改变自己的投入B.改变自己的产出C.改变自我认识D.改变对其他人的看法E.选择另一个不同的参照对象

题目
基于公平理论,当员工感到不公平时,有可能采取的行为有()。

A.改变自己的投入

B.改变自己的产出

C.改变自我认识

D.改变对其他人的看法

E.选择另一个不同的参照对象

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1.亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。 A．改变对照者的投入或产出 B．改变参照对象 C．改变自我对投入或产出的知觉 D．停职或休假 E．改变自己的投入或产出

2.当员工感到不公平时，可能采取的措施有( )A．曲解自己或他人的付出或所得B．采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变C．采取某种行为改变自己的付出或所得D．选择另外一个参照对象进行比较E．辞去他的工作

3.公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。A.改变对照者的投入或产出 B.改变参照对象 C.改变自我对投入或产出的知觉 D.停职或休假 E.改变自己的投入或产出

4.请简述公平理论的内容。如果员工感到不公平,他可能有哪些不同反应?

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  • 第1题：

    亚当斯认为，当员工感到不公平时，可能采取的措施有

    A.自我安慰
    B.改变比较和参照对象
    C.采取一定行为，给比较对象施加影响
    D.采取一定行动，改变自己的付出或所得
    E.摆脱目前分配关系

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    【单选题】根据公平理论相关内容,当员工感到不公平时,他们可能（)

    A．改变自己的投入

    B．改变自己的产出

    C．歪曲对自己的认知

    D．其余各项均有可能


    其余各项均有可能

  • 第3题：

    23、基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）

    A．改变自己的投入与产出

    B．改变自我认知和对他人的看法

    C．离开工作场所

    D．以上都可以


    D

  • 第4题：

    5、根据公平理论相关内容，当员工感到不公平时，他们可能（）

    A．改变自己的投入

    B．改变自己的产出

    C．歪曲对自己的认知

    D．其余各项均是


    D

  • 第5题：

    2、基于公平理论，当员工感到不公平时会采取以下哪种选择？（）

    A．改变自己的投入与产出

    B．改变自我认知和对他人的看法　

    C．辞职

    D．B和C


    A、B和C

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