某院高于病房收治病种繁杂，但是护理人力比较充足，70%的护理人员具有大专以上学历，且工作年限均在5～8年以上，该病房适合采用的护理工作方式为A、个案护理B、功能制护理C、小组护理D、责任制护理E、综合护理

题目

某院高于病房收治病种繁杂，但是护理人力比较充足，70%的护理人员具有大专以上学历，且工作年限均在5～8年以上，该病房适合采用的护理工作方式为

A、个案护理

B、功能制护理

C、小组护理

D、责任制护理

E、综合护理

相似考题

1.护理人力资源管理的主要职能包括( )A.护理人员招聘B.护理人力资源规划C.护理人员绩效评价D.护理人员开发及发展

2.护士高某，为实习护士讲课，谈到护理人员责任心特点，其如下表达，其中不正确的是A．以救死扶伤、治病救人为己任B．是护理人员对道德责任的自觉认识和自我评价能力C．以护理人员的精神需要满足为前提D．护理人员的责任心不具有阶级性E．以护理道德的基本原则作为自我评价的依据和出发点

3.某院高干病房收治病种繁杂，但是护理人力比较充足，70％的护理人员具有大专以上学历，且工作年限均在5～8年以上，该病房适合采用的护理工作方式为A．个案护理B．功能制护理C．小组护理D．责任制护理E．综合护理

4.下列哪些属于护理人力资源职能?()A、护理人员资源评估B、护理人员应聘C、护理人员培训D、护理人员绩效考核E、护理人员岗位职责

参考答案和解析
参考答案：D
更多“某院高于病房收治病种繁杂，但是护理人力比较充足，70%的护理人员具有大专以上学历，且工作年限均在 ”相关问题

  • 第1题：

    不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划B.有效配置护理人员SXB

    不属于社区护理人力资源管理职能的是

    A．制定护理人力资源规划

    B．有效配置护理人员

    C．创造护理人员职业发展的机会

    D．制定护理人员个人职业规划

    E．改进护理人员的福利待遇


    正确答案：D
    护理人力资源管理的主要职能是护理人力资源规划而非制定护理人员个人职业规划。

  • 第2题：

    某院高干病房收治病种繁杂，但是护理人力比较充足，70%的护理人员具有大专以上学历，且工作年限均在5～8年以上，该病房适合采用的护理工作方式为

    A.个案护理
    B.功能制护理
    C.小组护理
    D.责任制护理
    E.综合护理

    答案：D
    解析：
    该病区为高干病房，患者相对普通病房护理服务需求更高，患者更希望获得整体的、相对连续的护理，责任制护理可以很好地满足患者需要；该科室护理人力配置数量充足，质量有保证，可以满足开展责任制护理需要；同时，由于该病区患者病种特点决定综合护理中的专科护士的作用不大，所以责任制更适合该病区的护理工作。

  • 第3题：

    明确哪些岗位需要护理人员、必须具备哪些素质及如何聘用，属于护理人力资源管理职能的

    A.护理人力资源规划
    B.护理人员的招聘和录用
    C.护理人员的培训与使用
    D.护理人员的绩效评价

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    三级医院对护理人员配置的要求下列哪项错误( )

    A.病房床位与病房护士之比不少于1：0．4
    B.具有大专以上护理专业毕业文凭者，不少于护士总数的15％
    C.护理人员在编数不少于卫技人员总数的50％
    D.护理部正、副主任应具有副主任护师以上职称
    E.内、外、妇、儿、急诊科、手术室及重点科室护士长，应具备副主任护师以上职称

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    不属于社区护理人力资源管理职能的是

    A.制定护理人力资源规划
    B.有效配置护理人员
    C.创造护理人员职业发展的机会
    D.制定护理人员个人职业规划
    E.改进护理人员的福利待遇

    答案：D
    解析：
    护理人力资源管理的主要职能是护理人力资源规划而非制定护理人员个人职业规划。

相关内容