目标管理的方法正确的是A.目标数目越多越好B.目标应明确、恰当C.目标都由下级完成D.目标数目越少越好E.未实现目标的部门和个人应严惩

题目

目标管理的方法正确的是

A.目标数目越多越好

B.目标应明确、恰当

C.目标都由下级完成

D.目标数目越少越好

E.未实现目标的部门和个人应严惩

相似考题

1.下列关于目标管理的表述正确的有（ ）。 A．目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术 B．实施目标管理只能自上而下来设定目标 C．目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标 D．目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标 E．实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

2.应用目标管理的过程中下列不正确的是A、目标应具有挑战性B、目标应明确、恰当C、未实现目标应严惩D、目标应具体化E、目标应数量化

3.实行目标管理,对于目标的制定工作,下级()A.不要传达B.不要参加C.要参与D.要回避

4.应用目标管理的过程中下列正确的是A、目标数目越多越好B、目标应明确、恰当C、全部交给下级完成D、目标数目越少越好E、未实现目标应严惩

更多“目标管理的方法正确的是A.目标数目越多越好B.目标应明确、恰当C.目标都由下级 ”相关问题

  • 第1题：

    在护理管理中制定目标时应做到( )。

    A、目标应具有挑战性

    B、目标数目越多越好

    C、目标应容易达到，促进个人和职业上的成长

    D、目标范围越大越好

    E、目标数目越精简越好


    参考答案：A

  • 第2题：

    下列哪几项属于目标管理的特点( )

    A.目标管理是参与管理的一种形式

    B.目标管理是自主管理的方法

    C.目标管理强调有效的反馈

    D.目标管理具有目标特定性


    答案：ABCD

  • 第3题：

    关于目标理论的陈述不正确的是()。

    A．目标管理是一个自上而下的单向的过程

    B．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

    C．目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体可行的而且能够客观合理的目标

    D．目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门的组织目标紧密联系的目标


    正确答案：A

  • 第4题：

    下列关于目标管理的陈述不正确的是（ ）。

    A．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

    B．目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

    C．目标管理是一个自上而下的单向的过程

    D．目标管理使得每一名员工都有明确、可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标


    正确答案：C

  • 第5题：

    在目标管理中，对目标的正确描述是

    A.目标数目越多越好

    B.目标应明确、恰当

    C.全部交给下级完成

    D.设定目标后不需定期评价

    E.目标的设定关键在于意义，而不是可考 核性


    正确答案：B
    略

  • 第6题：

    下列关于目标管理的表述正确的有（ ）。

    A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
    B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
    C.实施目标管理只能自上而下来设定目标
    D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查目标管理的相关内容。实施目标管理时可以自上而下来设定目标，同时也包括自下而上的过程。所以选项C错误。

  • 第7题：

    下列关于目标管理的表述正确的是( )。

    A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
    B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
    C.实施目标管理只能自上而下来设定目标
    D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
    E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

    答案：A,B,D,E
    解析：
    实施目标管理时可以自上而下来设定目标，同时也包括自下而上的过程。

  • 第8题：

    下列关于目标管理的陈述不正确的是（ ）。

    A.目标管理是一个自上而下的单向过程
    B.限期完成是目标管理四要素之一
    C.目标管理使得每一名员工都有明确的、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
    D.目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

    答案：A
    解析：
    本题考查目标管理。目标管理既包括自上而下的过程，也包括自下而上的过程。所以选项A的表述错误。

  • 第9题：

    实施设备工程项目目标管理时，上级和下级需要就实现各项目标所需的条件以及实现目标后的奖惩事宜达成协议，这是目标管理( )阶段需要完成的内容。

    A.目标的设置
    B.目标过程的管理
    C.目标管理的测定
    D.目标管理的评价

    答案：A
    解析：

  • 第10题：

    下列关于目标管理的陈述正确的有（　　）。

    A.目标管理在企业中应用广泛
    B.目标管理是一个自上而下的单向的过程
    C.目标管理是一个自下而上的单向的过程
    D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
    E.目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标

    答案：A,D,E
    解析：
    目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术，其基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。实施目标管理时可以自上而下来设定目标，也包括自下而上的过程。这两个过程相互结合，形成一个环环相扣的目标层级体系，使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标。

  • 第11题：

    目标管理的方法正确的是

    A:目标数目越多越好
    B:目标应明确、恰当
    C:目标都由下级完成
    D:目标数目越少越好
    E:未实现目标的部门和个人应严惩

    答案：B
    解析：
    在制定分目标时应注意：①由责任人参与协商分解组织目标，以明确确定和认可个人的职责；②目标应具体、可测量、有时间规定，便于考核；③目标方向正确，目标值恰当，既切合实际又有挑战性。

  • 第12题：

    单选题
    在护理管理中制定目标时应做到（　　）。
    A

    目标应具有挑战性

    B

    目标数目越多越好

    C

    目标应容易达到，促进个人和职业上的成长

    D

    目标范围越大越好

    E

    目标数目越精简越好


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于目标管理的说法，正确的是（ ） A．目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行、且能客观衡量的目标 B．实施目标管理时，必须自下而上地设定目标 C．完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素 D．目标管理的实施效果总能符合管理者的期望


    正确答案：A
    基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的，可行的而且能够客观衡量的目标

  • 第14题：

    下列关于目标管理的表述，正确的是( )。

    A．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

    B．在具体管理实践中，目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈

    C．目标管理是一个自上而下的单向过程

    D．目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

    E．目标管理使得每一名员工都有明确、可行的与部门和组织目标紧密联系的目标


    正确答案：ABDE
    解析：实施目标管理时可以自上而下来设定目标，将组织的目标层层具体化，明确化，分解为各个相应层次(分公司、部门、个体)的目标。低层次单位的管理和员工也可以参与自己目标的设置，所以目标管理也包括自下而上的过程。这两个过程相互结合，形成一个环环相扣的目标层级体系，使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标。

  • 第15题：

    下列选项正确描述目标管理要素的是（ ）。

    A．目标管理要求明确、具体的描述预期的结果

    B．上级应该单方面的制定下级执行的工作目标 、

    C．规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限

    D．不断向员工给予目标实现程度的反馈

    E．增强目标的合理性、可接受性，增强员工对目标的认同可以产生更大的激励作用


    正确答案：ACD

  • 第16题：

    对目标管理的阐述不正确的是

    A．目标管理又称成果管理

    B．目标管理是由组织的员工共同参与的

    C．目标管理是组织设计的重要因素

    D．制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果

    E．以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况


    正确答案：C
    目标管理是员工参与管理的一种形式，C为正确答案。

  • 第17题：

    护理部制定护理目标时，以下做法正确的是

    A.目标数目越多越好

    B.目标应明确、恰当

    C.目标都由下级完成

    D.目标数目越少越好

    E.未实现目标的部门和个人应严惩


    正确答案：D
    目标管理以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况的一种管理方法。

  • 第18题：

    下列关于目标管理的表述不正确的是( )。


    A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术

    B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标

    C.实施目标管理只能自上而下来设定目标

    D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

    答案：C
    解析：
    本题考查目标管理的相关内容。

    A项，目标管理是相当流行的管理技术，目标管理的实施效果有时候并不符合管理者的期望。不过，很多问题往往不在目标管理本身，而在于其他因素，选项表述一致，正确；

    B项，目标管理不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使其了解和掌握进度，及时的自我督促和矫正，使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标，选项表述一致，正确；

    C项，实施目标管理时可以自上而下来设定目标，同时也包括自下而上的过程，选项表述不一致，错误；

    D项，强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标，选项表述一致，正确；

  • 第19题：

    下列关于目标管理的陈述不正确的是( )。

    A.目标管理是一个自上而下的单向过程
    B.限期完成是目标管理四要素之一
    C.目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
    D.目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

    答案：A
    解析：
    本题考查目标管理。目标管理既包括自上而下的过程，也包括自下而上的过程。所以选项A的表述错误。

  • 第20题：

    ( )是目标管理最重要的阶段。

    A.目标的设置
    B.实现目标过程的管理
    C.测定与评价所取得的成果
    D.上级和下级达成协议。

    答案：A
    解析：

  • 第21题：

    应用目标管理的过程中下列不正确的是

    A.目标应具有挑战性
    B.目标应明确、恰当
    C.未实现目标应严惩
    D.目标应具体化
    E.目标应数量化

    答案：C
    解析：
    护理部制定护理目标时，应明确、恰当注意：①目标数目不宜太多，但应包括主要的工作特征；②目标应数量化或具体化以便于考核；③目标应具有挑战性，显示优先性，促进个人和职业上的成长。【该题针对“目标管理”知识点进行考核】

  • 第22题：

    关于目标管理的说法，正确的是( )。

    A.目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行而且能客观衡量的目标
    B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标
    C.完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素
    D.目标管理的实施效果总能符合管理的期望

    答案：A
    解析：
    目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术，目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。实施目标管理时可以自上而下来设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次(分公司、部门、个体)的目标。目标管理有四个要素：目标具体化，参与决策，限期完成，绩效反馈。各种资料表明，目标管理是相当流行的管理技术，但并不能从目标管理的普及性推断它的有效性。也有不少研究个案显示，目标管理实施的效果有时候并不能符合管理者的期望。

  • 第23题：

    关于目标管理的正确叙述是（ ）。

    A.目标数目越多越好
    B.目标应明确，恰当
    C.全部交给下级完成
    D.目标数目越少越好
    E.未实现目标应严惩

    答案：B
    解析：
    目标管理应用的注意事项：①目标数目不宜太多，但应包括主要的工作特征；②目标应数量化或具体化以便于考核；③目标应具有挑战性，显示优先性，促进个人和职业上的成长；④各级管理者应将目标层层分解，适当授权，做到权责一致。实施过程中严格控制，层层把关，给予及时的指导和支持。

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