激励理论之一的公平理论认为，激发动机的过程也是下列哪项进行比较的过程A.贡献与报酬B.人与人C.报酬与报酬D.期望与效价E.期望与结果

题目

激励理论之一的公平理论认为，激发动机的过程也是下列哪项进行比较的过程

A.贡献与报酬

B.人与人

C.报酬与报酬

D.期望与效价

E.期望与结果

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1.公平理论对护理管理者的基本启示包括A、应注意绩效与报酬的合理性B、影响激励效果的是报酬的绝对值C、对组织有特别贡献的护士也应一视同仁D、激励时应力求主观上公平E、注重激励的过程和结果

2.过程型激励理论包括()。A.劳勒的激励过程模式B.弗罗姆的期望理论C.亚当·斯密的公平理论D.麦克利兰的成就激励理论

3.人们总是要将自己所作的贡献和所得的报酬与一个和自己条件相当的人的所作贡献和所得报酬进行社会比较,也会将自己所作的贡献和所得报酬与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬作历史比较。如果两者之间比值相等就会产生公平感,否则,就会产生不公平感。这是()理论的基本内容。A.期望理论B.目标设置理论C.强化理论D.公平理论

4.认为动机是对与其他人相比，自己的个人贡献或报酬是否公平或有差异的调和的理论是( )。A.公平理论B.因素理论C.利益理论D.过程理论

更多“激励理论之一的公平理论认为,激发动机的过程也是下列哪项进行比较的过程A.贡献与报酬B. ”相关问题

  • 第1题：

    ()将内激励和外激励综合在一起,并在报酬和满足感之间加入了“公平的报酬”这—中间变量。

    A.公平理论

    B.激励过程模式

    C.期望理论

    D.成就需求理论


    正确答案：B

  • 第2题：

    公平理论认为，激发动机的过程，也是下列哪项进行比较？

    A、贡献与报酬

    B、人与人

    C、报酬与报酬

    D、贡献与贡献

    E、E人与贡献


    参考答案：A

  • 第3题：

    公平理论认为，激发动机的过程，也是下列哪项进行比较的过程

    A.贡献与报酬
    B.人与人
    C.报酬与报酬
    D.贡献与贡献
    E.人与贡献

    答案：A
    解析：
    公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，要进行种种比较来确定自己所获得的报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。

  • 第4题：

    当人们认为自己的报酬与贡献之比，与他人的报酬与贡献之比是相等的，这时就会使人们在同样的产出水平上工作，这种理论称为（）

    A效用理论

    B强化理论

    C公平理论

    D双因素理论


    C
    略

  • 第5题：

    公平理论认为，对一个职工的激励力决定于他自己的报酬水平与他人的报酬水平的比较，以及自己目前的报酬水平与自己过去报酬水平的比较。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    过程型激励理论是着重研究从动机的产生到采取具体行动过程的激励理论。主要包括期望理论和公平理论。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    公平理论认为，人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬，与一个和自己（）的人的贡献与报酬进行比较。

    • A、条件相等
    • B、条件不同
    • C、毫不相干

    正确答案:A

  • 第8题：

    公平理论认为，对人行为产生影响的是自己和他人对组织的贡献与组织给予报酬的比较。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    判断题
    公平理论认为，对人行为产生影响的是自己和他人对组织的贡献与组织给予报酬的比较。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    公平理论认为，人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬，与一个和自己（）的人的贡献与报酬进行比较。
    A

    条件相等

    B

    条件不同

    C

    毫不相干


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    过程型激励理论是着重研究从动机的产生到采取具体行动过程的激励理论。主要包括期望理论和公平理论。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    公平理论认为，对一个职工的激励力决定于他自己的报酬水平与他人的报酬水平的比较，以及自己目前的报酬水平与自己过去报酬水平的比较。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 公平理论认为，对一个职工的激励力决定于他自己付出的投入和所获得的报酬收支比率同他人在这方面的收支比率的比较，以及自己付出的投入和所获得的报酬的收支比率同自己过去在这方面的收支比率历史的比较。

  • 第13题：

    公平理论认为，激发动机的过程，也是下列哪项进行比较的过程

    A、贡献与报酬

    B、人与人

    C、报酬与报酬

    D、贡献与贡献

    E、人与贡献


    参考答案：A

  • 第14题：

    美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉，该理论称为（ ）。

    A.公平理论
    B.动机理论
    C.强化理论
    D.归因理论

    答案：A
    解析：
    公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家的、约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，该理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。

  • 第15题：

    激励理论之一的公平理论认为，激发动机的过程也是下列哪项进行比较的过程

    A:贡献与报酬
    B:人与人
    C:报酬与报酬
    D:期望与效价
    E:期望与结果

    答案：A
    解析：
    公平理论的基本观点：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，要进行种种比较来确定自己所获得的报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。

  • 第16题：

    认为动机是对与其他人相比，自己的个人贡献或报酬是否公平或有差异的调和的理论是（）。

    • A、公平理论
    • B、因素理论
    • C、利益理论
    • D、过程理论

    正确答案:A

  • 第17题：

    公平理论认为，激发动机的过程，也是（）进行比较的过程。

    • A、贡献与报酬
    • B、人与人
    • C、报酬与报酬
    • D、贡献与贡献

    正确答案:B

  • 第18题：

    过程型激励理论重点研究人从动机产生到采取行动的心理过程。以下属于过程型激励理论的是（）。

    • A、目标设置理论
    • B、期望理论
    • C、需求层次理论
    • D、公平理论

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程，其中包括期望理论，公平理论，目标设置理论


    正确答案:正确

  • 第20题：

    多选题
    过程型激励理论重点研究人从动机产生到采取行动的心理过程。以下属于过程型激励理论的是（）。
    A

    目标设置理论

    B

    期望理论

    C

    需求层次理论

    D

    公平理论


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    公平理论认为，激发动机的过程，也是（）进行比较的过程。
    A

    贡献与报酬

    B

    人与人

    C

    报酬与报酬

    D

    贡献与贡献


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    公平理论认为，激发动机的过程，也是下列哪项进行比较的过程（）
    A

    贡献与报酬

    B

    人与人

    C

    报酬与报酬

    D

    贡献与贡献

    E

    人与贡献


    正确答案： A
    解析： 公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，要进行种种比较来确定自己所获得的报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。

  • 第23题：

    单选题
    认为动机是对与其他人相比，自己的个人贡献或报酬是否公平或有差异的调和的理论是（）。
    A

    公平理论

    B

    因素理论

    C

    利益理论

    D

    过程理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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