著名的“霍桑试验”对管理理论的主要贡献是证明了A.人的从众心理B.人是“经济人”C.人是“社会人”D.人具有二重性E.人是“自然人”

题目

著名的“霍桑试验”对管理理论的主要贡献是证明了

A.人的从众心理

B.人是“经济人”

C.人是“社会人”

D.人具有二重性

E.人是“自然人”

相似考题

1.“霍桑试验”对管理理论的最大贡献是证明了A、人是有需求的B、人是“经济人”C、人是“社会人”D、人具有二重性E、人是自然人

2.提出()的概念是美国哈佛大学教授梅奥在霍桑工厂试验的积极成果。A.“复杂人”理论B.“自动人”理论C.“经济人”理论D.“社会人”理论

3.行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。A经济人B.社会人C复杂人D自动人

4.霍桑实验是能够验证( ) 的一项著名研究。A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设

更多“著名的“霍桑试验”对管理理论的主要贡献是证明了A.人的从众心理B.人是“经济人” ”相关问题

  • 第1题：

    梅奥通过霍桑试验得出,人是()。

    A.社会人

    B.经济人

    C.理性人

    D.复杂人


    正确答案：A

  • 第2题：

    人性理论中最著名的几种与管理有关的人性理论是( )。

    A.自然人假设

    B. 经济人假设

    C. 社会人假设

    D. 自我实现人假设

    E. 复杂人假设


    参考答案：BCDE

  • 第3题：

    证明了心理学研究对管理的重要性的是()

    A、霍桑试验理论

    B、伯利恒实验

    C、非正式组织

    D、费城纱厂实验


    标准答案:A

  • 第4题：

    梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了 ( )学说。
    A.社会人 B.经纪人 C.经济人 D.人际关系


    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    著名的“霍桑实验”对管理理论的主要贡献是证明了

    A:人的从众心理
    B:人是“经济人”
    C:人是“社会人”
    D:人具有二重性
    E:人是“自然人”

    答案：C
    解析：
    20世纪30年代梅奥等进行了“霍桑实验”。他发现决定工作效率最重要的是人际关系和安全感，于是在1933年出版了《工业文明中的人的问题》，提出了人际关系学说。

  • 第6题：

    霍桑实验得出的著名结论是：人是（）。

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、复杂人
    • D、能力人

    正确答案:B

  • 第7题：

    在行为科学管理理论中，霍桑实验的结论认为，工人是（）

    • A、经济人
    • B、文化人
    • C、社会人
    • D、自然人

    正确答案:C

  • 第8题：

    霍桑实验证明了人是（）

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、组织人
    • D、自我实现人

    正确答案:B

  • 第9题：

    行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、复杂人
    • D、自动人

    正确答案:B

  • 第10题：

    霍桑实验是能够验证（）的一项著名研究。

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、自我实现人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    基于霍桑试验，研究结果表明，工人是社会人，影响工人的生产积极性的因素除了物质条件以外，还有社会和心理因素是属于（）人性假设理论。
    A

    经济人

    B

    复杂人

    C

    社会人

    D

    自我实现人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    罗伯特•欧文对管理理论的贡献是首次提出了（）
    A

    关心人的哲学

    B

    经济人假设

    C

    需求层次理论

    D

    直线职能制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    梅奥通过霍桑试验，提出了经济人假设的理论。()


    答案：错

  • 第14题：

    著名的“霍桑实验”对管理理论的主要贡献是证明了

    A.人的从众心理

    B.人是“经济人”

    C.人是“社会人”

    D.人具有二重性

    E.人是“自然人”


    正确答案：C
    20世纪30年代梅奥等进行了“霍桑实验”。他发现决定工作效率最重要的是人际关系和安全感，于是在1933年出版了《工业文明中的人的问题》，提出了人际关系学说。

  • 第15题：

    是由美国哈佛大学工业心理研究所的梅奥在“霍桑实验”中提出来的。

    A．经济人理论

    B．人际关系学说

    C．非正式组织理论

    D．需求层次理论


    正确答案：B

  • 第16题：

    著名的“霍桑试验”对管理理论的主要贡献是证明了

    A:人的从众心理
    B:人是“经济人”
    C:人是“社会人”
    D:人具有二重性
    E:人是“自然人”

    答案：C
    解析：
    20世纪30年代梅奥等进行了“霍桑实验”。他发现决定工作效率最重要的是人际关系和安全感，于是在1933年出版了《工业文明中的人的问题》，提出了人际关系学说。

  • 第17题：

    罗伯特•欧文对管理理论的贡献是首次提出了（）

    A关心人的哲学

    B经济人假设

    C需求层次理论

    D直线职能制


    A
    略

  • 第18题：

    基于霍桑试验，研究结果表明，工人是社会人，影响工人的生产积极性的因素除了物质条件以外，还有社会和心理因素是属于（）人性假设理论。

    • A、经济人
    • B、复杂人
    • C、社会人
    • D、自我实现人

    正确答案:C

  • 第19题：

    霍桑试验”对管理理论的最大贡献是：证明了（）

    • A、人是有需求的
    • B、人是“经济人”
    • C、人是“社会人”
    • D、人具有二重性

    正确答案:C

  • 第20题：

    梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（）

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、理性人
    • D、复杂人

    正确答案:B

  • 第21题：

    在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。

    • A、工人即是“经济人”也是“社会人”
    • B、工人是“经济人”而不是“社会人”
    • C、工人是“社会人”而不是“经济人”
    • D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    霍桑实验证明了人是（）
    A

    经济人

    B

    社会人

    C

    组织人

    D

    自我实现人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    霍桑试验”对管理理论的最大贡献是：证明了（）
    A

    人是有需求的

    B

    人是“经济人”

    C

    人是“社会人”

    D

    人具有二重性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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