第1题:
第2题:
第3题:

第4题:
第5题:
第6题:
甲公司为一上市公司,2013年12月16日,经股东大会批准,公司向其100名管理人员每人授予200份股票期权,这些职员自2014年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以每股10元的价格购买200股股票,从而获益。甲公司2013年12月16日每份股票期权的公允价值为15元,2014年1月1日每份股票期权的公允价值为13元,2014年12月31日的公允价值为每份16元。第一年有10名职工离开企业,甲公司预计三年中离职总人数将会达到30%。假定不考虑其他因素。甲公司2014年应确认增加的资本公积金额是()元。
第7题:
100
400
500
0
第8题:
35000
45000
50000
65000
第9题:
甲公司应增加长期股权投资216000元,同时增加资本公积216000元
甲公司应增加长期股权投资240000元,同时增加应付职工薪酬240000元
乙公司应增加管理费用250000元,同时增加应付职工薪酬250000元
乙公司应增加管理费用216000元,同时增加资本公积216000元
第10题:
800万元
1100万元
900万元
1000万元
第11题:
0.4000
0.3964
0.3963
0.2
第12题:
1930
2425
2590
3085
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
甲公司为上市公司,2×16年1月1日股东大会批准一项股权激励计划,甲公司向其100名管理人员每人授予200份股票期权,根据股份支付协议规定,这些人员从2×16年1月1日起必须在该公司连续服务3年,服务期满时才能以每股5元的价格购买200股甲公司股票,从而获益。甲公司每股股票面值为1元。甲公司估计该期权在授予日的公允价值为每份12元。2×16年有10名管理人员离开甲公司,甲公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%;2×17年又有5名管理人员离开公司,公司预计未来1年不会有管理人员离开,于是将管理人员离开比例修正为15%;2×18年实际又有4名管理人员离开。2×18年12月31日未离开公司的管理人员全部行权。分别计算2×16年至2×18年每年计入当期费用的金额。
第18题:
2012年1月1日,甲公司向其100名管理人员每人授予10万份现金股票增值权,这些高管人员自2012年1月1日起在甲公司连续服务4年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金。授予日,甲公司每份现金股票增值权的公允价值为10元/股,截至2013年12月31日,甲公司就该项股权激励计划累计确认负债5000万元.2012年和2013年各有4名管理人员离职,2014年有6名管理人员离职,预计2015年有2名管理人员离职。2014年12月31日,每份现金股票增值权的公允价值为11元。不考虑其他因素,甲公司该项股份支付对2014年当期管理费用的影响金额为()万元。
第19题:
800万元
1100万元
900万元
1000万元
第20题:
688
576
812
1500
第21题:
0.4000
0.3964
0.3963
0.2
第22题:
甲公司应作为以权益结算的股份支付进行会计处理
甲公司应作为以现金结算的股份支付进行会计处理
乙公司应作为以权益结算的股份支付进行会计处理
乙公司应作为以现金结算的股份支付进行会计处理
第23题:
90000
70000
130000
100000