甲公司于2×19年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为2 000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2 000万元,公司管理层可以分享超过2 000万元净利润部分的10%作为额外报酬,奖金于2×20年年初支付。假定至2×19年12月31日,甲公司2×19年全年实际完成净利润2 800万元。假定不考虑离职等其他因素,甲公司2×19年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为(  )万元。 A.0 B.80 C.280 D.2

题目
甲公司于2×19年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为2 000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2 000万元,公司管理层可以分享超过2 000万元净利润部分的10%作为额外报酬,奖金于2×20年年初支付。假定至2×19年12月31日,甲公司2×19年全年实际完成净利润2 800万元。假定不考虑离职等其他因素,甲公司2×19年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为(  )万元。

A.0
B.80
C.280
D.200

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  • 第1题:

    长江公司2016年年初制定并实施一项短期利润分享计划,以激励公司管理层更好提供服务。该计划规定,长江公司全年净利润指标为3000万元。如果在公司管理层努力下完成的净利润超过3000万元。公司管理层可以分享超过3000万元净利润部分的20%作为额外报酬,长江公司2016年度实现净利润3500元。假定不考虑离职等其他情形。则长江公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计人管理费用的金额是()万 元。

    A.100
    B.0
    C.600
    D.700

    答案:A
    解析:
    长江公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额= ( 3500- 3000 )x 20%=100 (万元)。

  • 第2题:

    长江公司于2017年年初为公司管理层制订和实施了一项短期利润分享计划,公司全年的净利润指标为7000万元。如果完成的净利润超过7000万元,公司管理层可以获得超过7000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定长江公司2017年度实现净利润8000万元。不考虑其他因素,长江公司2017年度实施该项短期利润分享计划时应作的会计处理是()。

    A.借:管理费用 1000000贷:应付职工薪酬 1000000
    B.借:营业外支出 1000000贷:应付职工薪酬 1000000
    C.借:利润分配 1000000贷:应付职工薪酬 1000000
    D.借:本年利润 1000000贷:应付职工薪酬 1000000

    答案:A
    解析:
    企业应当将短期利润分享计划作为费用处理(按受益对象进行分担,或根据相关《企业会计准则》,作为资产成本的一部分),不能作为净利润的分配。

  • 第3题:

    长江公司2016年年初制定并实施一项短期利润分享计划,以激励公司管理层更好提供服务。该计划规定,长江公司全年净利润指标为3000万元。如果在公司管理层努力下完成的净利润超过3000万元。公司管理层可以分享超过3000万元净利润部分的20%作为额外报酬,长江公司2016年度实现净利润3500元。假定不考虑离职等其他情形。则长江公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额是(  )万元。

    A.100
    B.0
    C.600
    D.700

    答案:A
    解析:
    长江公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额=(3500-3000)×20%=100(万元)。

  • 第4题:

    甲公司于 2015 年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为 2 000 万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过 2 000 万元,公司管理层可以分享超过 2 000 万元净利润部分的 10%作为额外报酬。假定至 2015 年 12 月 31 日,甲公司 2015 年全年实际完成净利润 2 500 万元。假定不考虑离职等其他因素,甲公司 2015 年 12 月 31 日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为( )万元

    A.250
    B.50
    C.200
    D.0

    答案:B
    解析:
    应计入管理费用的金额=(2 500-2 000)×10%=50(万元)

  • 第5题:

    甲公司于2×16年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,用于对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为1000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1000万元,公司管理层可以分享超过1000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2×16年12月31日,甲公司2×16年全年实际完成净利润1500万元。假定不考虑离职等其他因素,甲公司2×16年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为(  )万元。

    A.0
    B.50
    C.100
    D.150

    答案:B
    解析:
    应计入管理费用的金额=(1500-1000)×10%=50(万元)。

  • 第6题:

    甲公司于2018年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为2000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元,公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定甲公司2018年全年实际完成净利润2500万元。假定不考虑离职等其他因素,甲公司2018年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为(  )万元。

    A.250
    B.50
    C.200
    D.0

    答案:B
    解析:
    应计入管理费用的金额=(2500-2000)×10%=50(万元)。

  • 第7题:

    A公司为激励管理人员和销售人员,于2014年年初制订并实施了一项利润分享计划。该计划规定,如果公司全年的净利润达到5 000万元以上,公司管理人员将可以分享超过5 000万元净利润部分的15%作为额外报酬,公司销售人员将可以分享超过5 000万元净利润部分的5%作为额外报酬。至2014年年末,A公司实现净利润8 000万元。不考虑其他因素,关于A公司的会计处理,下列说法中正确的是( )。

    A.A公司应借记“管理费用”450万元,借记“销售费用”150万元,贷记“应付职工薪酬”600万元
    B.A公司应借记“管理费用”600万元,贷记“应付职工薪酬”600万元
    C.A公司应借记“销售费用”600万元,贷记“应付职工薪酬”600万元
    D.A公司应借记“管理费用”1200万元,借记“销售费用”400万元,贷记“应付职工薪酬”1600万元

    答案:A
    解析:
    企业制订了利润分享计划的,如果企业完成了规定的业绩指标,应当确认相关的应付职工薪酬并计入当期损益或相关资产成本。A公司的相关会计分录为:
    借:管理费用(3 000×15%)450
      销售费用(3 000×5%)150
      贷:应付职工薪酬    600
    因此,选项A正确。

  • 第8题:

    甲公司2×17年10月1日取得A公司80%股份,能够控制A公司的生产经营决策,2×17年12月1日取得B公司60%股份,能够控制B公司的生产经营决策。2×18年甲公司实现净利润1 000万元,A公司按购买日公允价值持续计算的净利润为200万元,B公司按购买日公允价值持续计算的净利润为100万元。2×18年3月1日,A公司向B公司出售一批存货,成本为80万元,未计提存货跌价准备,售价为100万元,至2×18年12月31日,B公司将上述存货对外出售70%,A公司和B公司之间无投资关系,假定不考虑所得税等其他因素的影响。
    要求:
    (1)计算2×18年合并净利润。
    (2)计算2×18年少数股东损益。
    (3)计算2×18年归属于甲公司的净利润。


    答案:
    解析:
    (1)2×18年存货中包含的未实现利润=(100-80)×(1-70%)=6(万元)。
    2×18年合并净利润=(1 000+200+100)-6=1 294(万元)。
    (2)A公司少数股东损益=200×20%-6×20%=38.8(万元),B公司少数股东损益=100×40%=40(万元),2×18年少数股东损益=38.8+40=78.8(万元)。
    (3)2×18年归属于甲公司的净利润=1 294-78.8=1 215.2(万元)。
    或:2×18年归属于甲公司的净利润=(1 000+200×80%+100×60%)-6×80%=1 215.2(万元)。

  • 第9题:

    甲公司于2×15年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为4000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过4000万元,公司管理层可以分享超过4000万元净利润部分的5%作为额外报酬。假定至2×15年12月31日,甲公司2×15年全年实际完成净利润5000万元。不考虑离职等其他因素,甲公司2×15年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为(  )万元。

    A.250
    B.50
    C.200
    D.0

    答案:B
    解析:
    甲公司2×15年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额=(5000-4000)×5%=50(万元)。

  • 第10题:

    甲公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为2 000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2 000万元,公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬,奖金于2016年年初支付。假定至2015年12月31日,甲公司2015年全年实际完成净利润2 500万元。假定不考虑离职等其他因素,甲公司2015年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为(  )万元。

    A.250
    B.50
    C.200
    D.0

    答案:B
    解析:
    应计入管理费用的金额=(2 500-2 000)×10%=50(万元)。

  • 第11题:

    单选题
    甲公司是一家家具生产销售企业。2014年1月,甲公司为鼓励其职工销售业绩再创新高,制订并实施了一项利润分享计划。该计划规定,如果公司全年的净利润达到5000万元以上,公司销售人员将可以分享超过5000万元净利润部分的3%作为额外报酬。甲公司2014年度实现净利润为6800万元。不考虑其他因素,甲公司2014年度应向职工支付的利润分享计划金额为)。
    A

    54万元

    B

    204万元

    C

    150万元

    D

    0万元


    正确答案: D
    解析:

  • 第12题:

    单选题
    2×11年初,甲公司取得乙公司40%的股权,采用权益法核算,入账价值为2 000万元。甲公司另有一项对乙公司的长期应收款500万元,该债权没有明确的清收计划且在可预见的未来期间不准备收回。2×11年度,乙公司发生净亏损7 000万元。2×12年获得净利润1 500万元。假定取得投资时乙公司各资产公允价值等于账面价值,双方采用的会计政策.会计期间相同,不考虑其他因素,则2×12年12月31日甲公司该项长期股权投资的账面价值为(  )万元。
    A

    2 000

    B

    -800

    C

    0

    D

    200


    正确答案: A
    解析:

  • 第13题:

    (2018年)长江公司于2017年年初为公司管理层制订和实施了一项短期利润分享计划,公司全年的净利润指标为7000万元。如果完成的净利润超过7000万元,公司管理层可以获得超过7000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定长江公司2017年度实现净利润8000万元,不考虑其他因素,长江公司2017年度实施该项短期利润分享计划时应作的会计处理是(  )。

    A.借:本年利润               1 000 000
      贷:应付职工薪酬             1 000 000
    B.借:利润分配               1 000 000
      贷:应付职工薪酬             1 000 000
    C.借:管理费用               1 000 000
      贷:应付职工薪酬             1 000 000
    D.借:营业外支出              1 000 000
      贷:应付职工薪酬             1 000 000

    答案:C
    解析:
    企业应当将短期利润分享计划作为费用处理,不能作为净利润的分配。
    会计处理如下:
    借:管理费用                1 000 000
     贷:应付职工薪酬              1 000 000

  • 第14题:

    长江公司于2017年年初为公司管理层制订和实施了一项短期利润分享计划,公司全年的净利润为7000万元。如果完成的净利润超过7000万元,公司管理层可以获得超过7000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定长江公司2017年度实现净利润8000万元,不考虑其他因素,长江公司2017年度实施短期利润分享计划时应作的会计处理是()


    答案:A
    解析:
    企业应当将短期利润分享计划作为费用处理(按受益对象进行分担,不能作为净利润的分配.

  • 第15题:

    (2017年)长江公司2016年年初制定并实施一项短期利润分享计划,以激励公司管理层更好提供服务。该计划规定,长江公司全年净利润指标为3000万元。如果在公司管理层努力下完成的净利润超过3000万元。公司管理层可以分享超过3000万元净利润部分的20%作为额外报酬,长江公司2016年度实现净利润3500元。假定不考虑离职等其他情形。则长江公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额是(  )万元。

    A.100
    B.0
    C.600
    D.700

    答案:A
    解析:
    长江公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额=(3500-3000)×20%=100(万元)。

  • 第16题:

    2×18年初,甲公司取得乙公司40%的股权,采用权益法核算,入账价值为2 000万元。甲公司另有一项对乙公司的长期应收款500万元,该债权没有明确的清收计划且在可预见的未来期间不准备收回。2×18年度,乙公司发生净亏损7 000万元。2×19年获得净利润1 500万元。假定取得投资时乙公司各资产公允价值等于账面价值,双方采用的会计政策、会计期间相同,不考虑其他因素,则2×19年12月31日甲公司该项长期股权投资的账面价值为( )万元。

    A.2000
    B.-800
    C.0
    D.200

    答案:C
    解析:
    2×18年甲公司有关会计处理如下:
      借:投资收益 2 500
        贷:长期股权投资——损益调整 2 000
          长期应收款 500
      300万在备查簿登记。
      2×19年甲公司应分享的利润是600万(1 500×40%),先冲掉备查簿300万,再恢复长期应收款300万,所以长期股权投资的账面价值还是0。

  • 第17题:

    H公司为了对管理层进行激励,遂于2×19年1月1日制定并开始实施奖金计划。该计划规定,如果公司管理层通过努力使得公司2×19年全年净利润能超过1800万元,则对于超出部分,H公司会给予管理层10%的奖金。假定截至2×19年末,H公司全年实现净利润2560万元,不考虑其他因素,H公司管理层可获得的奖金为( )万元。

    A.256
    B.0
    C.180
    D.76

    答案:D
    解析:
    H公司管理层可获得的奖金=(2560-1800)×10%=76(万元)。会计分录为:
    借:管理费用 76
      贷:应付职工薪酬——利润分享计划 76

  • 第18题:

    A公司为上市公司。2×18年12月31日,A公司收购B公司60%的股权,完成非同一控制下的企业合并。
    (1)收购定价的相关约定如下:①2×18年12月31日支付5 000万元;②自B公司经上市公司指定的会计师事务所完成2×19年度财务报表审计后1个月内,A公司支付第二期收购价款,该价款按照B公司2×19年税后净利润的2倍为基础计算。
    (2)业绩承诺:B公司承诺2×19年实现税后净利润人民币1 000万元,若2×19年B公司实际完成净利润不足1 000万元,B公司原股东承诺向A公司支付其差额的60%。
    要求:
    (1)假定A公司在购买日判断,B公司2×19年实现净利润1 200万元为最佳估计数,①计算购买日合并成本并编制会计分录;②若2×19年B公司实现净利润为1 500万元,编制2×19年个别报表会计分录;③若2×19年B公司实现净利润为800万元,编制2×19年个别报表会计分录。
    (2)假定A公司在购买日判断,B公司2×19年实现净利润800万元为最佳估计数,①计算购买日合并成本并编制会计分录;②若2×19年B公司实现净利润为1 500万元,编制2×19年个别报表会计分录;③若2×19年B公司实现净利润为800万元,编制2×19年个别报表会计分录。


    答案:
    解析:
    (1)
    ①或有应付金额公允价值=1 200×2=2 400(万元),或有应收金额公允价值为0,合并成本=5 000+2 400=7 400(万元)。
    借:长期股权投资                7 400
     贷:银行存款                  5 000
       交易性金融负债               2 400
    ②A公司应交付或有应付金额=1 500×2=3 000(万元)。
    实际支付款项时:
    借:交易性金融负债               2 400
      投资收益                   600
     贷:银行存款                  3 000
    ③A公司应支付或有应付金额=800×2=1 600(万元),应收到业绩补偿款=(1 000-800)×60%=120(万元)。
    2×19年12月31日,确认应收业绩补偿款:
    借:交易性金融资产                120
     贷:公允价值变动损益               120
    实际支付款项时:
    借:交易性金融负债               2 400
     贷:银行存款                  1 600
       投资收益                   800
    收到业绩补偿款时:
    借:银行存款                   120
     贷:交易性金融资产                120
    (2)
    ①或有应付金额公允价值=800×2=1 600(万元),或有应收金额公允价值=(1 000-800)×60%=120(万元),合并成本=5 000+1 600-120=6 480(万元)。
    借:长期股权投资                6 480
      交易性金融资产                120
     贷:银行存款                  5 000
       交易性金融负债               1 600
    ②2×19年12月31日,确认金融资产公允价值变动:
    借:公允价值变动损益               120
     贷:交易性金融资产                120
    实际支付款项时:
    借:交易性金融负债               1 600
      投资收益                  1 400
     贷:银行存款                  3 000
    ③实际收到补偿款时:
    借:银行存款                   120
     贷:交易性金融资产                120
    实际支付款项时:
    借:交易性金融负债               1 600
     贷:银行存款                  1 600

  • 第19题:

    丙公司于2×17年年初制订和实施了两项短期利润分享计划:(1)对公司管理层进行激励计划,计划规定,公司全年的净利润指标为10 000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过10 000万元,公司管理层将可以分享超过10 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2×17年12月31日,丙公司全年实际完成净利润15 000万元;
    (2)对公司销售人员进行激励计划,计划规定,公司全年的每人销售指标为100台,如果超过100台销售指标,超出100台的部分每人每台提成1 000元作为额外报酬。
    假定至2×17年12月31日,丙公司销售人员为200人,其中150人超过100台销售指标,每人销售数量均为108台。假定不考虑离职等其他因素,丙公司按照利润分享计划应确认的额外薪酬为( )。

    A.620万元
    B.120万元
    C.500万元
    D.0

    答案:A
    解析:
    丙公司应确认的额外薪酬=(15 000-10 000)×10%+(108-100)×0.1×150=620(万元);丙公司2×17年12月31日的相关账务处理如下:
    借:管理费用500
    销售费用120
    贷:应付职工薪酬——利润分享计划620

  • 第20题:

    甲公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为4000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过4000万元,公司管理层可以分享超过4000万元净利润部分的5%作为额外报酬。假定至2019年12月31日,甲公司2019年全年实际完成净利润5000万元。不考虑离职等其他因素,甲公司2019年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为(  )万元。

    A.250
    B.50
    C.200
    D.0

    答案:B
    解析:
    应计入管理费用的金额=(5000-4000)×5%=50(万元)。

  • 第21题:

    甲公司为一家食品生产企业,2×18年发生业务如下:
    (1)因生产经营和生产策略的调整,甲公司决定裁减部分员工,同时给予该批被辞退员工经济补偿。甲公司调查发现,发生补偿金额200万元的可能性为20%,180万元的可能性为60%,100万元的可能性为20%。
    (2)甲公司为激励管理人员,于本年年初制订并实施了一项利润分享计划。该计划规定,如果公司全年的净利润达到8 000万元以上,公司管理人员将可以分享超过8 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。至2×18年年末,甲公司实现净利润9 000万元。
    (3)甲公司本年职工工资总额为1 080万元,其中生产人员工资480万元,行政部门人员工资100万元,销售人员工资300万元,财务人员工资200万元。假定不考虑其他事项,甲公司下列会计处理正确的有( )。

    A.甲公司因辞退福利确认的支出应全部计入管理费用
    B.甲公司因辞退福利应确认的应付职工薪酬为168万元
    C.甲公司因短期利润分享计划应确认的应付职工薪酬为900万元
    D.甲公司因上述事项影响管理费用的金额为580万元

    答案:A,D
    解析:
    甲公司的辞退福利应按照最有可能发生的支出进行确定,因此确认应付职工薪酬金额为180万元,选项B不正确;甲公司因短期利润分享计划应确认的应付职工薪酬=(9 000-8 000)×10%=100(万元),选项C不正确;甲公司因上述事项影响管理费用的金额=180+100+100+200=580(万元),选项D正确。

  • 第22题:

     甲公司2×19年至2×20年投资业务如下:
      (1)2×19年7月1日,甲公司以银行存款1 300万元购入A公司20%的股权,对A公司具有重大影响,A公司可辨认净资产的公允价值为7 500万元(包含一项存货的评估增值额200万元和一项固定资产的评估增值额400万元;该固定资产尚可使用年限为10年,采用年限平均法计提折旧)。
      (2)2×19年A公司全年实现净利润2 000万元(上半年发生净亏损2 000万元),投资时评估增值的A公司存货已经全部对外销售,A公司其他综合收益增加2 000万元(可重新分类计入损益);A公司除净损益、其他综合收益和利润分配外的其他所有者权益变动为1 000万元。
      (3)2×20年1月至6月期间,A公司宣告并发放现金股利2 000万元,实现净利润740万元,A公司其他综合收益减少1 000万元(可重新分类计入损益)。
      (4)2×20年7月1日,甲公司出售该项长期股权投资的75%(或出售A公司15%的股权)给非关联方,取得价款1 980万元,相关手续于当日完成。甲公司无法再对A公司施加重大影响,将剩余股权投资指定为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的非交易性权益工具投资。剩余5%股权的公允价值为660万元。
      假定不考虑相关税费等其他因素的影响。
      要求:根据上述资料,编制甲公司的相关会计分录。


    答案:
    解析:
    (1)甲公司2×19年7月1日的会计处理如下:
      借:长期股权投资——投资成本  1 500(7 500×20%)
        贷:银行存款            1 300
          营业外收入            200
      (2)甲公司2×19年末的会计处理如下:
      调整后的净利润=4 000-200-400/10÷2=3 780(万元)。
      说明:2×19年下半年净利润=全年利润2 000-上半年净利润(-2 000)。
      借:长期股权投资——损益调整   756(3 780×20%)
        贷:投资收益           756
      借:长期股权投资——其他综合收益 400(2 000×20%)
        贷:其他综合收益         400
      借:长期股权投资——其他权益变动 200(1000×20%)
        贷:资本公积——其他资本公积   200
      (3)甲公司2×20年的会计处理如下:
      借:应收股利           400(2 000×20%)
        贷:长期股权投资——损益调整   400
      借:银行存款           400
        贷:应收股利           400
      调整后的净利润=740-400/10÷2=720(万元)。
      借:长期股权投资——损益调整   144(720×20%)
        贷:投资收益           144
      借:其他综合收益         200(1 000×20%)
        贷:长期股权投资——其他综合收益 200
      至此长期股权投资账面价值=1 500+756+400+200-400+144-200=2 400(万元)。
      (4)甲公司2×20年7月1日的会计处理如下:
      ①影响2×20年7月份利润表投资收益的金额=20%的股权公允价值2 640(1 980+660)-20%的股权账面价值2 400+其他综合收益、资本公积全部转入当期损益的金额400(400+200-200)=640(万元)。
      ②确认有关股权投资的处置损益=1 980-2 400×15%/20%=180(万元)。
      借:银行存款            1 980
        贷:长期股权投资——各明细科目(2400×15%/20%)1 800
          投资收益           (1 980-1 800)180
      ③由于终止采用权益法核算,将原确认的相关其他综合收益、资本公积全部转入当期损益。
      借:其他综合收益           200(400-200)
        资本公积——其他资本公积     200
        贷:投资收益                   400
      ④剩余股权投资转为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的非交易性权益工具投资,当天公允价值为660万元,账面价值为600万元(2 400-1 800),两者差异应计入当期投资收益。甲公司会计处理如下:
      借:其他权益工具投资         660
        贷:长期股权投资——各明细科目          600(2 400-1 800)
          投资收益                   60

  • 第23题:

    单选题
    甲公司于2×16年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为5000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过5000万元,公司管理层可以分享超过5000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2×16年12月31日,甲公司2×16年全年实际完成净利润6000万元。不考虑离职等其他因素,甲公司2×16年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为()万元。
    A

    500

    B

    100

    C

    400

    D

    0


    正确答案: B
    解析: 应计入管理费用的金额=(6000-5000)×10%=100(万元)。