国有企业应执行国家规定的工资政策，正确的做法有：（ ）。A．如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，企业可以自主确定内部工资分配办法B．如果职工实际平均工资增长幅度不超过本企业劳动生产率增长幅度，企业可以自主确定内部工资分配办法C．如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，企业高级管理人员有权自主决定实行年薪制D．如果企业人均工资增长超过劳动生产率增长幅度的，要相应扣减企业职工工资总额与效益挂钩比例或企业工资总额计划

题目

国有企业应执行国家规定的工资政策，正确的做法有：（ ）。

A．如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，企业可以自主确定内部工资分配办法

B．如果职工实际平均工资增长幅度不超过本企业劳动生产率增长幅度，企业可以自主确定内部工资分配办法

C．如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，企业高级管理人员有权自主决定实行年薪制

D．如果企业人均工资增长超过劳动生产率增长幅度的，要相应扣减企业职工工资总额与效益挂钩比例或企业工资总额计划

相似考题

1.关于人工费中福利费计算的说法，正确的有（ ）。A．加班费按每人每月不超过5天计算B．福利基金按工资总额的14%计算C．员工奖金按工资总额的10%计算D．教育经费按工资总额的1.5%计算E．工会基金按工资总额的2%计算

2.根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过( )增长幅度范围内确定。

3.根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定， 合理确定工资总额预算周期。国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过( )年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。

4.根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过()年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。A.两B.三C.五D.七

更多“国有企业应执行国家规定的工资政策,正确的做法有:( )。 A.如果工资总额增长幅度不超 ”相关问题

  • 第1题：

    政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策,下列对这项决策的描述正确的是()

    A、企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度

    B、员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度

    C、具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上

    D、属于影响工资水平变动的企业外部因素


    参考答案：A,B,C,D

  • 第2题：

    工资总额同经济效益挂钩，必须坚持()。

    A.工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则

    B.职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则

    C.工资总额增长幅度高于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则

    D.职工实际平均工资增长幅度高于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则

    E.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则


    参考答案：A,B

  • 第3题：

    关于职工工资的计算总额，下列说法不正确的是（　　）。
    A．以实物形式支付的，不应统计为工资总额
    B．因节假日提前预发的下月工资，应统计在应发月的工资总额中
    C．单位为职工缴纳的补充养老保险金、补充医疗保险金不统计为工资总额
    D．单位为职工缴纳的其他各种商业性保险应统计为工资总额


    答案：A
    解析：
    工资总额统计应以支付给职工的全部劳动报酬为依据，不考虑其经费来源，即不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是由工资科目开支的还是由工资科目以外的费用开支的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应统计为工资总额。

  • 第4题：

    工资总额管理的主要内容包括（ ）。


    A.制定工资总额管理政策

    B.确定工资总额体系

    C.工资总额的控制

    D.工资总额的调整

    E.特殊情况下支付的工资

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工资总额管理的主要内容包括制定工资总额管理政策、确定工资总额体系、工资总额的控制和调整。

  • 第5题：

    某员工在受纪律处分期间又受到新的纪律处分，应如何减发绩效？（）

    • A、仍然依照原处分应减发绩效工资执行；
    • B、依照新处分应减发绩效工资执行；
    • C、原处分与新处分应减发绩效工资合并执行，但减发总额应不超过被处理人最近一个年度绩效工资总额；
    • D、原处分与新处分应减发绩效工资合并执行，且减发总额可以超过被处理人最近一个年度绩效工资总额

    正确答案:C

  • 第6题：

    即工工资、奖金分配要遵循“效率优先，兼顾公平”的原则，工资总额的增长幅度应（）企业经济效益的增长幅度，职工实际平均工资增长幅度应（）本企业劳动生产率增长幅度。


    正确答案:低于；低于

  • 第7题：

    1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司在坚持工资总额增长幅度低于公司经济效益增长幅度和职工平均实际收入增长幅度低于公司劳动生产率增长幅度的前提下，可自主决定年度工资总额。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    全民所有制企业分配的原则是：企业工资总额增长幅度必须低于企业（）增长幅度，企业职工实际平均工资增长幅度必须低于企业（）增长幅度。


    正确答案:经济效益；劳动生产率

  • 第9题：

    单选题
    关于职工工资的计算总额，下列说法不正确的是（）。
    A

    以实物形式支付的，不应统计为工资总额

    B

    因节假日提前预发的下月工资，应统计在应发月的工资总额中

    C

    单位为职工缴纳的补充养老保险金、补充医疗保险金不统计为工资总额

    D

    单位为职工缴纳的其他各种商业性保险应统计为工资总额


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    即工工资、奖金分配要遵循“效率优先，兼顾公平”的原则，工资总额的增长幅度应（）企业经济效益的增长幅度，职工实际平均工资增长幅度应（）本企业劳动生产率增长幅度。

    正确答案： 低于,低于
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    全民所有制企业分配的原则是：企业工资总额增长幅度必须低于企业（）增长幅度，企业职工实际平均工资增长幅度必须低于企业（）增长幅度。

    正确答案： 经济效益,劳动生产率
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司在坚持工资总额增长幅度低于公司经济效益增长幅度和职工平均实际收入增长幅度低于公司劳动生产率增长幅度的前提下，可自主决定年度工资总额。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据国家规定，企业年金的具体负担情况是( )。

    A．企业完全负担

    B．政府和企业各自负担一半

    C．企业负担员工工资的20%，个人负担工资的80%

    D．企业缴费不超过本企业上年度职工工资总额的1/12，企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。


    正确答案：D

  • 第14题：

    《2019年人力资源及工资管理办法》规定,单位经济效益增长,但效率未提高,当年工资总额增长幅度应低于(经济效益增长幅度),且不能超过政府规定的(工资增长基准线)

    A、经济效益增长幅度

    B、效率下降幅度

    C、工资增长上线

    D、工资增长基准线


    答案：AD

  • 第15题：

    关于人工费中福利费计算的说法，正确的有( )。

    A:加班费按每人每月不超过5天计算
    B:福利基金按工资总额的14%计算
    C:员工奖金按工资总额的10%计算
    D:教育经费按工资总额的1.5%计算
    E:工会基金按工资总额的2%计算

    答案：B,D,E
    解析：

  • 第16题：

    (2018年11月)工资总额管理的主要内容包括（ ）。

    A.制定工资总额管理政策
    B.确定工资总额体系
    C.工资总额的控制
    D.工资总额的调整
    E.特殊情况下支付的工资

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P311—312
    工资总额管理的主要内容包括制定工资总额管理政策、确定工资总额体系、工资总额的控制和调整。

  • 第17题：

    处理好调整工资与国家财政的关系，正确的政策是（）

    • A、工资的增长应略高于劳动生产率的增长幅度
    • B、工资的增长应略低于劳动生产率的增长幅度
    • C、工资的增长应等于劳动生产率的增长幅度
    • D、工资的增长有时低于、有时高于劳动生产率的增长幅度

    正确答案:B

  • 第18题：

    系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定为（）。


    正确答案:1：0.3至1：0.7

  • 第19题：

    公司坚持工资总额增长幅度低于公司（）增长幅度的前提下，可自主决定年度工资总额。


    正确答案:经济效益

  • 第20题：

    单选题
    以下哪项不符合《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的规定（）
    A

    企业必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度

    B

    企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入，不应纳入工资总额

    C

    企业必须坚持职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则

    D

    企业必须根据经济效益的增减，决定职工收入的增减


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过（）增长幅度范围内确定。

    正确答案： 经济效益
    解析： 《关于改革国有企业工资决定机制的意见》第四条的规定，完善工资与效益联动机制。企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。

  • 第22题：

    单选题
    根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过（）年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。
    A

    两

    B

    三

    C

    五

    D

    七


    正确答案： B
    解析： 《关于改革国有企业工资决定机制的意见》第七条的规定，合理确定工资总额预算周期。国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过三年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。

  • 第23题：

    填空题
    公司坚持工资总额增长幅度低于公司（）增长幅度的前提下，可自主决定年度工资总额。

    正确答案： 经济效益
    解析： 暂无解析

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