根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过()年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。A.两B.三C.五D.七

题目

根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过()年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。

A.两

B.三

C.五

D.七

相似考题

1.根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业，应主要选取( )等反映经济效益、国有资本保值增值和市场竞争能力的指标。A.经济增加值B.净资产收益率C.利润总额D.净利润

2.根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定， 合理确定工资总额预算周期。国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过( )年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。

3.深化国有企业改革意见指出,要以经济建设为中心,坚持()导向,继续推进国有企业改革,切实破除体制机制障碍,坚定不移做强做优做大国有企业。A、问题B、市场C、政策D、改革

4.根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过( )增长幅度范围内确定。

参考答案和解析
参考答案：B
解析：《关于改革国有企业工资决定机制的意见》第七条的规定，合理确定工资总额预算周期。国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过三年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。
更多“根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定,国有企业工资总额预算一般按年度进行管 ”相关问题

  • 第1题：

    《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》指出,根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益,综合考虑()等情况,结合政府职能部门发布的工资指导线,合理确定年度工资总额

    A、劳动生产率提高

    B、人工成本投入产出率

    C、最低工资标准

    D、职工工资水平市场对标


    答案：ABD

  • 第2题：

    2019年单位年度实际决算工资总额依据()决定

    A、年度预算

    B、考核结果

    C、政府规定的工资增长指导线

    D、单位定员人数


    答案：ABC

  • 第3题：

    2015年中共中央、国务院颁布的《关于深化国有企业改革的指导意见》中把国有企业明确划分为商业类和公益类，并确定了不同的改革模式，其中商业类国有企业实行公司制股份制改革，国有资本可以绝对控股、相对控股，也可以参股；而公益类国有企业则一般采取国有独资形式，但在有些领域也允许非国有企业参与。根据材料回答题。

    下列关于国有企业改革的认识中，正确的是（　　）。
    ①国有企业改革是我国经济体制改革的关键环节
    ②深化国有企业改革，有利于发挥其作为国民经济主导力量的作用
    ③推进国有企业分类改革，有利于增强各类国有企业的活力，防止兼并和破产
    ④改革后公益类国有企业不以盈利为目的，其重点关注如何实现企业社会效益最大化查看材料

    A.①②
    B.②③
    C.①③
    D.②④

    答案：A
    解析：
    国有企业改革是全面深化改革的关键，是经济体制改革的中心和关键环节。深化国企改革，能够进一步增强国有经济的活力，更好地发挥其作为国民经济主导力量的作用。①②说法正确。推进国企改革，并不能有效防止兼并和破产，③说法错误。公益类国有企业既要盈利，也要做到企业经济效益和社会效益的统一，企业社会效益要高于经济效益，④说法错误。故本题答案为A。

  • 第4题：

    《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》指出,改革国有企业工资决定机制的基本原则是()

    A、坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向

    B、坚持效益导向与维护公平相统一

    C、坚持市场决定与政府监管相结合

    D、坚持分类分级管理


    答案：ABCD

  • 第5题：

    1985年国务院在《关于国有企业工资改革问题的通知》中规定，企业工资总额同经济效益浮动的比率，一般是上缴税利总额增长1％，工资总额增长0．3％～0．7％，最多不得超过1％。这一规定的主要目的是（　）。


    A.保证职工收入逐年提高

    B.拉开职工收入的档次

    C.鼓励企业提高经济效益

    D.有效控制企业工资总额

    答案：C
    解析：
    本题考查经济体制改革的相关内容。从题目中的规定来看，它强调的是企业工资与经济效益的浮动比率，重在调动企业发展效益；再结合所学知识——颁布该规定的背景是当时公有制体制下企业效益低下，因此选C项，A、B、D三项的观点不符合题目材料信息。

相关内容